1樓：匿名使用者
他奶奶的這什麼狗屁酒店，老闆都這樣沒有人性，那員工也受得了啊？員工沒有好待遇，心裡如果憋了氣，對顧客會有好的服務嗎？這種酒店不進也罷啊...
2樓：jason上海
你需要的是公平。因為你有這個權利。
客觀的對待先交了，然後要結果，因為你的工作期間算公司的，你忍辱負重了，已經盡了本分。然後看公司交代。
如果結果不滿意的話，可以理論，可大可小。
其一；捱打不是你的工作範疇。算加班也該補你。
其二；錢交公司了，不補你就有權再討要，給兩份是客人的事。
無論何種方式面對一定要有思路。才不會被欺負。
記住；要認清焦點。主攻方向是客人還是公司還是自己。
定好了就等贏了。被打是鐵一樣事實。公道自在人心。
3樓：
你被打，如果這錢不是你向客人索取的，而是打人者或他的朋友認為你受了委曲而給你的補償或安慰，你可以不交；如果你向打人者索取，我認為是不妥的，就應該交老闆退還。經雙方協商後，確定賠償數額再支付給你。
4樓：匿名使用者
當然不該，這是什麼酒店啊，不維護員工利益，還管員工要賠償的錢，他是傷害到你，所以賠你，也沒傷害到酒店，要是打你時損壞了酒店的東西，可以給酒店損壞東西相應的價值賠償。
5樓：匿名使用者
「錢應當交給酒店，因為你是在履行職務行為期間得到的賠償，但是，在你將錢交給酒店以後，酒店應當根據具體情況給你予一定的經濟補償」
6樓：白秀兒
明顯不能 不要交 這時你該得的賠償 是你的東西 和酒店無關
你好，我是在酒店上班的一名客房服務員，前幾天因為失誤把客人的衣服弄丟了客人要求賠償
7樓：戚廣利
這個兩個問題：
1、你在酒店上班將客人衣服弄丟，應當搞清楚原因，如果是酒店的原因也應當酒店賠償，你沒有賠償的義務。如果是你工作失誤，只能按照酒店的規章制度扣你不超過當月工資的20%;
2、你答應給顧客賠償，沒有報告酒店領導，屬於你擅自做主，酒店不認可，只能自己賠償了。
我是做酒店前臺接待，就是給客人開房之類的，因為工作失誤吧，自己賠了20元錢，我一個同事說上白班就能
8樓：匿名使用者
問一下你的同事，如果是合規合法的就可以參考實施，如果是不合法的千萬別做。
在酒店上班，工資拖欠不發怎麼辦，我在酒店上班,酒店不給發工資我該怎麼辦
你好。可以問相關的負責人，或者協商 家律網 我在酒店上班12份工資，家是外地的，幾年沒回去了 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟...
我做的是服務行業 給客人服務時員工把客人的項鍊取下後忘記戴上導致丟失！老闆需要負責嗎
單位老闆必須有責任，最起碼是監管的責任 而且還要賠償顧客損失 我的顧客項鍊在美容院丟失了，是我給他取下的，走時忘記提醒他帶了，第二天他要求我賠償，我作為美容師該 賠吧，你負責一部分，店裡負責一部分 第一先找一找，找不到就說好話能少賠一點算一點 責任主要在他，讓老闆出來解決 簡單的事就不要複雜化 倒黴...
我是個酒店女服務員，上班時間酒店要求穿短裙褲襪上班，我想問一下上班的手機要放到哪兒呢，裙子上沒有口
弄一個綁在臂膀上或手腕上的手機包就可以了 買一個 腰包就可以啦。很小的，就像腰帶一樣，基本上發覺不了的，我也一直在用。我是個酒店的女經理，我說讓穿短裙的服務員不穿褲襪，赤腳上班，他們都說不行，這是為啥 不合時宜，他們認為你是 太過於暴露其實是醜化，若隱若現又是魅力所在，經理，你赤腳了嗎？他們是指誰？...