1樓：竹本無心
勞動合同，或者是能證明你們勞動關係的工資卡等材料，其他不需要，如果很我多人都沒有，就一起去。
2樓：中顧法律網案例
工資卡、工資存摺都可以，與單位存在勞動關係的證明，如合同，社保繳納的憑證、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(這是沒有籤合同提供的）
到勞動監察大隊投訴需要帶什麼材料？什麼流程
3樓：匿名使用者
根據你投訴的問題，提供材料，比如投訴欠資問題，提供欠資證明或欠條。一般向當地人社局投訴。
4樓：靖靖婧婧
1、所需材料：身份證及影印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
2、流程：
（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；
（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；
（3）調查取證；
（4）下達限期整改指令書；
（5）製作處理處罰決定書；
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
5樓：樑文峰律師
回答所需材料：身份證及影印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
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6樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
到勞動監察大隊投訴需要帶什麼材料？什麼流程？
7樓：靖靖婧婧
1、所需材料：身份證及影印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
2、流程：
（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；
（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；
（3）調查取證；
（4）下達限期整改指令書；
（5）製作處理處罰決定書；
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
8樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
急：去勞動監察大隊投訴需要帶什麼資料？？？？
9樓：郝華君律師
回答去勞動監察大隊投訴需要帶身份證及影印件一份、所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據)。
(6)送達當事人。
動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
所以說，在實際中我們就要知道這點，在去勞動監察大隊投訴的時候就要準備好上述這些材料。當然在辦理的時候就要按照相應的流程進行，否則監察大隊是不會受理的，這點需要勞動者瞭解清楚。
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10樓：百姓的法律顧問
帶著您的勞動合同書 ，投訴即可。如果沒有勞動合同書，需要提供您和公司有勞動合同關係的證據。
11樓：法妞問答律師**諮詢
(一)登記立案。對發現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案。
(二)調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。
(三)處理。在調查取證後，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。
(四)製作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當製作處理決定書。處理決定書應當加蓋勞動行政主管部門印章
12樓：
我們勞動監察大隊一般是有現成的投訴書，你只要帶著身份證影印件和你投訴的相關證據就可以了，一般大多數都是投訴拖欠工資或者不辦理社保之類，很多沒有簽訂勞動合同，這些證據一般是我們要求被投訴單位提供的，勞動者若沒有合同，可以帶上月工資單據，或者發放工資的銀行卡流水記錄等等
13樓：彭晨航爸爸
需攜帶身份證、相關證據（包括勞動合同、工資表、欠條等能夠證明你在該單位工作的材料），如果沒有勞動監察部門會到單位進行調查取證的，到勞動監察部門後工作人員會讓你填寫舉報投訴文書，勞動監察部門會根據你的情況在5天之內進行立案調查，如果出現特殊情況，比如勞動監察部門不作為，你也可以到當地的信訪局進行上訪，肯定會得以解決的！到勞動監察部門投訴他會給你一張投訴文書，是張**，按照他上面的規定內容填寫就行了，勞動監察部門那有樣子，一看就行，希望可以幫助到你！！！！！！！！
14樓：清晨副卷
1、舉報投訴人的有效身份證明；
2、舉報投訴事項所需的相關證據材料。
(用人單位名稱、法人代表及**，勞資糾紛相關證據)
我想在勞動監察大隊投訴單位，需要什麼材料，需要寫過程嗎
15樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
去勞動監察大隊投訴需要什麼材料
16樓：法妞問答律師**諮詢
1、應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。
2、投訴人證明材料。投訴人的身份證影印件(應提供原件核對);用人單位營業執照影印件或註冊登記資料(確實不能提供的，經說明後可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
3、相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動局，以勞動局的要求為準。
法律依據：
《勞動保障監察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
17樓：週一劍線
回答去勞動監察大隊投訴需要帶身份證及影印件一份、所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據)。
(6)送達當事人。
動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
所以說，在實際中我們就要知道這點，在去勞動監察大隊投訴的時候就要準備好上述這些材料。當然在辦理的時候就要按照相應的流程進行，否則監察大隊是不會受理的，這點需要勞動者瞭解清楚。
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