1樓：淮安浙江人
可以說沒有手續，打**投訴可以，帶上身份證，親自跑一趟也行。
一、報案，人去就行了，關鍵是既然報案了，想勝訴就要提供相關證據；
二、依據《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定，你可以先**投訴。
當地勞動執法監察大隊，他們專管拖欠職工工資的違法行為，這不需要證據，他們會進行監督檢查並責令糾正的。
三、到勞動行政部門申請仲裁，有關證據可依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定：
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
四、舉證，還可依據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定：
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”
五、你的舉證責任：
因單位拖欠工資，你所要證明的就是你與單位存在的勞動關係，要證明勞動關係的存在，應依據勞社部發〔2005〕12號文“關於確立勞動關係有關事項的通知”確定的5個方面的證據，其中有三個方面由用人單位負舉證責任，你個人要舉證的只有兩個方面：用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”，以及工資條，出入證等能夠證明在公司工作的身份證件，以及其他勞動者的證言等（有更好）。
2樓：月光下的星期
很簡單，要提供能證明您與用人單位的勞動關係，違法事實，您的訴求，身份資訊就行了。對您有幫助，別忘採納。
3樓：
老闆拖欠工資二年了怎樣才能要回
拖欠工資可以報警嗎
4樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拓展資料;
拖欠工資由當地勞動局管轄，
勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
5樓：律兜諮詢2號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
6樓：蓋普希金
公安機關不處理勞動糾紛，除非涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
8樓：書秀穎
拖欠工資當然可以報警，拖欠工資屬於違法行為，你可以報警或者去勞動局舉報！
9樓：花舞蝶雙飛
你好，向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
10樓：仲訴通趙老師
報警並不解決問題呀，可以選擇勞動仲裁，這是最直接的方式了
11樓：55865778呼死群
如果拖欠金額較大，建議您報警處理
到當地勞動監察大隊投訴或勞動仲裁需要什麼流程嗎
勞動監察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁1 申請 自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這個意思就是你寫個 仲裁申請書 網上有可以直接比著寫一個2 仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你 3 你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一列舉出來。比...
工資拖欠了將近月了，去勞動監察大隊投訴卻不管，我該怎麼辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...
向勞動監察部門反映情況需要什麼材料
勞動合同，或者是能證明你們勞動關係的工資卡等材料，其他不需要，如果很我多人都沒有，就一起去。工資卡 工資存摺都可以，與單位存在勞動關係的證明，如合同，社保繳納的憑證 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 這是沒有籤合同提供的 到勞動監察大隊投訴需要帶什麼材料？什麼流程 根據你...