1樓：山野柴胡
【拖欠 勞動報酬 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）。
《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
2樓：吳陳豪
工廠還有規定是辭職後工資要三個月後才能來支取
這條絕對是不符合國家的規定的 ,可以找勞動部門 幫著解決 當然你得有證據,
如果協商解決不了 就申請勞動仲裁吧,
3樓：
1、你辭職有沒有提前30天書面的通知？
2、或者對方有沒有開具；勞動合同解除證明？
3、你有沒有證據證明你是辭職而不是自動離職？
4、如果有那麼直接去；到勞動仲裁委員會提前勞動仲裁，15天內就能解決。
5、如果都沒有，那麼你的工資很可能拿不到了。辭職前應該注意收集證據保護自身利益。
4樓：一笑囧明月
去勞動局或者仲裁告他拖欠工資
工廠拖欠工資，辭工不給錢怎麼辦
5樓：小風情感
可以打勞動局的**投訴工廠，勞動局會過來核實情況，會給你一個滿意的答覆。
辭職了,工廠不結工資怎麼辦?
6樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：匿名使用者
辭職了,工廠不結工資，那就找工會或者勞動部門處理。
8樓：哈哈哈
勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
9樓：匿名使用者
向人社局投訴。或申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：愛喝粥
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
員工離職了，可是工廠卻還拖欠工資，算不算是違反勞動法規定呢？
11樓：匿名使用者
可以去申請勞動仲裁，當初沒簽勞動合同的話還可以主張雙倍工資，還有保險沒上的話還有保險的補償金。拖欠工資是肯定能要到的，延期支付還會誰及到拖欠工資的經濟賠償金。去勞動仲裁立案吧，仲裁通知他們應訴，到時候他就傻眼了。
12樓：匿名使用者
現在12月了還沒拿到10月份的工資就算是拖欠工資了。是違反勞動法規定。不過能否保證工資到你帳這個比較難。除非廠裡的人都一起去勞動局告他拖欠工資，就比較容易解決吧
13樓：匿名使用者
按照《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付，你可到勞動局以申請勞動仲裁或者到勞動監察大隊投訴，帶本人的身份證及影印件
工廠拖欠工資多長時間可以自己離職？
14樓：法律快車
拖欠工資的： 根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
15樓：ofweek人才網
拖欠工資的情況下，建議不要自動離職，因為自動離職沒有經濟補償金。可以以拖欠工資為由，依據勞動合同法第38條規定解除勞動合同，進而按入職期限請求單位支付經濟補償金。最簡單的處理，就算向當地勞動仲裁提出書面如上所述的仲裁請求，只要勞動仲裁受理，你就可以離開單位了，然後慢慢和單位打勞動爭議。
一般委託個小律師即可**你的案子，也不影響你工作。
已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
16樓：人人哦哦哦課
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
17樓：圈
離職快兩個月的我也沒拿到工資 理由也是流程沒走完 準備去勞動部門投訴
勞動法拖欠工資，勞動法關於拖欠工資的法律規定
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。如果與單位協商不成的話，那麼您可以去勞動局申請勞動仲裁，不服的，可以去法院起訴 拖欠工資是違反勞動法的行為,可以到當地勞動行政管理部門投訴,也可以提起勞動仲裁.參考內容 拖欠工資...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報 勞動合同法 ...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...