1樓：法師兄法律諮詢
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：少年紀不見不散
拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。
3樓：雜花香小小文章
你好。1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。
在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。
因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。
此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
提問。你好 就是上個月25號臨時工辭職 然後到目前還有部分補貼沒有發。
可以打**向勞動部門舉報。
讓勞動部門介入處理。
提問。謝謝。
4樓：天星樹脂
關於公司拖欠工資可以通過給公司進行合理的協商，然後要求對方來進行公司的償付，如果對方的態度比較堅決的話，那麼完全是可以提起勞動仲裁或者是勞動糾紛的，這種情況之下的話，可以強制性公司給付工資。
5樓：匿名使用者
單位拖欠工資，員工可以到勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。如向勞動行政部門投訴，應該到所在市區的勞動監察大隊對公司拖欠工資行為進行投訴，勞動監察大隊會受理以後，留下投訴者的相關資料。
6樓：含永菡
出現公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權：
1、與公司協商要求其支付；
2、向勞動行政部門舉報；
3、向法院申請工資的支付令；
4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：迷上剛哥的笑
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反 勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
8樓：鑫眾月白
如果公司長期拖欠工資不給發放，並且經過協商也解決不了問題，那麼只有是到當地的勞動部門申請仲裁。
9樓：小小家丁
對於拖欠工資，其實現在有法律明文。是不允許拖欠工資的，特別是。農民工的工資更不能拖欠，你可以通過法律途徑。去維護自己的合法權益。
10樓：小熊的親喵喵
被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。
到勞動監察部門投訴舉報。
11樓：冰靈九藍
拖欠公司工資怎麼辦？我覺得這種情況，你可以找出一點證據嘛，然後通過勞動部門來解決，肯定沒有問題。
12樓：匿名使用者
拖欠工資不發怎麼辦？我覺得拖欠工資不發當然是不對的，我認為可以。投訴到勞動仲裁委員會。
13樓：網友
你這說的什麼，誰拖欠誰，能說明白點嗎，是你拖欠公司工資還是公司拖欠你工資。
14樓：網友
用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。
若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。
公司拖欠工資怎麼辦
15樓：於慶權
根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資怎麼辦
16樓：閔濟巨集
法律分析：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資怎麼辦
17樓：律說律答
公司拖欠工資解決的方法如下：
1、先與用人單位協商；
2、協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴；
3、處理無果的，可以收集相關證據，申請勞動仲裁；等等。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不展夏行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資怎麼辦
18樓：此心有痕
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。
第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同、社保證明、工資銀行流水、打卡記錄、工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。
第。三、也可以拿著收集好的相關資料去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金。
第四，如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴。
19樓：大明
具體情況不明不好，從生活常識以及司法實踐來看，在這種情況下，建議先與公司協商解決，不成的話，建議收集相關證據材料，比如勞動合同以及欠薪等方面證據，申請勞動仲裁解決了。
20樓：網友
公司拖欠工資可以找公司領導協商一下，看看他們能不能給你開？如果實在不給你就去找當地的勞動部門，由他們出面幫你解決問題。
公司拖欠工資怎麼辦
21樓：大明
你好，在這種情況下，收集勞動合同以及欠薪等方面的證據材料，向當地勞動監察部門投訴反映即可。
22樓：網友
最好先去找公司領導協商一下，看看能不能給你工資？如果實在不給你給以去找當地的勞動部門，讓他們出面幫你解決問題。
23樓：猴邢飯
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦公司拖欠工資不發怎麼辦
一 公司不按時發工資怎麼投訴 勞動法 第15條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應...
被拖欠工資了，怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
從2020年5月1日起，保障農民工工資支付條例 開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？打 問啊！不給，打中介的，在不給，打投訴 找當地勞動局...