1樓：匿名使用者
存在認定為工傷的可能性。
受僱與家政公司，受家政公司的委派，到居民家中從事家政服務工作，工作中摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。
但是，適用《工傷保險條例》必須是勞動關係，確立勞動關係，必須滿足以下條件：
一、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如你所述，關鍵在於雙方是否具有法定主體資格。家政公司經過工商註冊，你母親沒有達到法定退休年齡，就具有法定主體資格，就是勞動關係，就應當認定為工傷。反之，則不是工傷，是人身損害。
如果是人身損害，你母親是僱員，在從事僱主（家政公司）安排的工作中受傷的，由家政公司承擔賠償責任；你母親有過錯的，可以減輕家政公司賠償責任。你可以收集證據，向人民法院提起民事訴訟維權。
2樓：匿名使用者
1、不是所有的用工形式都是勞動~勞動~勞動關係，只有勞動關係才有工傷及工傷待遇一說；
2、如果是勞務~勞務~勞務關係，是沒有工傷一說的，公司負責醫療費即可，如果公司承擔不足額，你可以將公司+實際用工者（請你們打掃衛生那戶人）一起起訴到法院；
3、你需要先證明勞動關係（不是勞務關係），
a、首先確保你的岳母不是退休人員，因為退休人員只能建立勞務關係，
b、找家政公司在網上備案的營業執照，確保它是可以訂立勞動關係的甲方（而且上面的註冊地是你起訴它的地址）——沒有營業執照不具備建立勞動關係
c、需要工資條（銀行卡的工資流水也行——打款的是公司，名目是工資）、工作服、工牌、排班表、考勤表、工作安排表…………（這些是實證，儘量準備）
然後你去公司註冊地的仲裁庭，申請確定勞動關係，然後去公司買社保的社保局申請工傷認定，認定是工傷後進行傷殘評級，根據級別要求公司進行賠付！
3樓：匿名使用者
事實上在那裡工作了就算沒有勞動合同也是工傷了，但現在的問題上這個家政老闆是個小老闆肯定沒有給員工買保險的，所以他不想出那麼多錢，現在兩個辦法，第一就是勞動仲裁不成立可以去法院告的，第二就是大家坐下來好好的協商！
4樓：匿名使用者
沒有勞動合同。
但是，在家政幹活，已經形成了事實。
幹活中受傷，還是算工傷的。
不簽訂勞動合同，家政公司已經是違規了，會受到處罰。
5樓：匿名使用者
這種不固定的臨時用工形式不是勞動關係，而是勞務關係，或也可以稱為僱傭關係。因為沒有形成固定的工作時間，勞動報酬發放也不固定，因此無法納入工傷保險的範圍。如果在提供勞務的過程中受傷的，產生的是侵權損害賠償責任問題，應該根據僱主與僱工各自的過錯情況，確定是否承擔責任以及責任大小。
6樓：來吧老施
在工作時間，工作場所受傷的都屬於工傷，如果買了工傷保險，可以申請工傷保險的賠償，如果沒有買工傷保險，可以讓公司負責賠償
7樓：專職仲裁員
如果是家政公司職工，公司給你發過工資，有工牌工服之類的東西，是可以確認存在勞動關係的，可以申請勞動仲裁，確認存在事實勞動關係，再按工傷標準賠付。如果是保姆與家庭存在的僱傭關係，這種情況不全是勞動關係，只能按人身損害賠償計算。
8樓：
當然算工傷，你是員工，實質大於形式。你沒有勞動合同在手裡也不影響你是公司員工的事實。算工傷
9樓：竹子看法
沒有勞動合同但只要是家政公司員工就可以申請認定工傷，即使不認定工傷，那家政公司僱請她去做事的，也得僱主承擔大部分責任。
10樓：匿名使用者
如果沒有勞動合同在家政幹活中受傷算不算工傷，應該算工傷，因為已經屬於家政公司，雖然沒有簽訂勞動合同，但是法律上是認可的。
11樓：勞動法實務乾貨平臺
勞動仲裁不負責認定工傷。你應該先通過勞動仲裁去認定勞動關係，如果勞動關係認定失敗，且確實存在法律上不能認定的情況，可以按照勞務損害起訴賠償。
12樓：
一般情況下，只要在公司或者受僱與他人 ，在工作期間受傷，應該算作工傷 ，但是受傷後必須在具有鑑定資質的鑑定機構鑑定後才能進行評定
13樓：來自蘭亭衷心的北極熊
不管有沒有勞動合同，你和家政公司已經形成勞動關係，在家政幹活屬於工作時間、工作地點受傷屬於工傷。
14樓：郭陳溪
事實上行成的勞動關係的，是受法律保護，固定儲存證據，可以向法院提起訴訟。
15樓：驍途布衣
如果已經去過勞動局勞動局已經裁決這不算工傷的話。如果你對這個決定不服的話，是可以提起上訴的。其次。
在這次學校組織的一個工作活動之中，學校和公司是否有盡到安全管理的一個責任。比如說如果是高空作業的話，準備必要的安全保護的一個裝置。或者說發生事故之後是否有及時送醫就診等等。
16樓：匿名使用者
沒有勞動合同 但是你們是事實勞動關係，在工作中受傷 也是工傷 應該得到賠償。希望這個答案可以幫到你！
17樓：
按理來說只要僱傭單位僱傭你開始工作時，你們之間就已經形成了僱傭關係，只要你在固定的工作時間裡受到的任何傷害都是屬於工傷範疇之內，所以說絕對屬於工傷
18樓：幽香的百合
你岳母雖然沒有和老闆簽訂勞動合同。但已經形成長期勞動合作關係！我建議你請一個律師，來打這個官司比較好。
19樓：
應該是工傷，但是，還得家政公司認同認定你為工傷才行，不然拿不到你所需要的醫藥費用。
20樓：
關鍵看是與公司形成勞動關係還是直接與個人形成勞務關係這要看具體的勞動報酬約定，勞動管理等履**況來確定。
21樓：呼尋綠
你是家政公司，派遣你去客戶家中做家政，期間受傷？
你的年紀？公司是否購買保險？
我沒有勞動合同，但在工地受傷了能算工傷嗎
22樓：愛穿拖鞋
雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關係，可以申請認定工傷。
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
23樓：桓慕凝
1.你好，屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。 2.
沒有簽訂勞動合同不影響工傷認定（既有事實勞動關係，為事實合同，工地所屬單位未簽訂勞動用工合同本就違法，勞動局可因此事予以處罰）。你目前面臨的問題是證據收集困難，建議你找專業律師，不要怕花錢，勞動爭議的官司律師費並不是很高，而且你起訴對方可將律師費列入訴求裡面。（要相信專業人士，專業人員收集證據會比你有效得多）
我沒簽勞動合同，臨時工今天工作受傷了，算不算工傷、
24樓：
雖然沒有籤勞動合同，但是已經形成了勞動事實，那麼你就是屬於他的員工的，是可以去申請工傷認定，老闆不承認的話，你可以去勞動部門進行申訴的，老闆是會按照工傷保險的待遇對你支付賠償的。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金
25樓：
要是單位裡認可的話就算工傷，要是單位不認可就不算工傷，合同是人身安全的一種保障，所以說以後工作一定要籤勞動合同，好給自己一個保障。
26樓：邢以彤鐸驪
雖然沒有合同，但是只要在該工地工作已經可以確立是勞動關係，廠家應負責！另外請尋找與其一起工作的工友作為人證進行舉證，如有監控可以調取監控資料作為物證，最後找律師起訴。勞動法是保障弱勢群體的，多看看勞動法吧！
27樓：樑友桃
以後誰還敢從勞務市場僱人幹活
上班沒簽勞動合同，上班期間受傷，能算工傷嗎？
28樓：韓飛律師
上班沒簽勞動合同，上班期間因工作原因受傷，屬於工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
29樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
30樓：匿名使用者
上班沒簽勞動合同，上班期間受傷，能算工傷嗎？
你不必擔心，肯定屬於工傷範疇。
如果說與超市有用工關係，其相關的醫藥費，誤工費等需要由超市支付。
31樓：匿名使用者
算的，本來不籤合同也是違法行為，但是你要拿出工作記錄，比如考情卡，工資條之類的都行。
32樓：山野柴胡
到當地勞動部門申請工傷認定。
沒有勞動合同，幹活時受傷了，如何申請工商證明
只要證明事實勞動合同關係就可以 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合...
我是在工地幹活受傷了，但是沒有勞動合同找公司，公司推勞務，勞務完工了人都走了。我該如何處理
沒有勞動合同，在仲裁或判決時應該視同勞動合同存在，用人單位負舉證責任。你如果是勞務派遣用工，應當由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，這是有法律 行政法規 規定的。勞務派遣暫行規定 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作...
工人沒有籤勞動合同,在施工中受傷該誰負責
你們是把工程的一部分分包給了李某？還是整個發包給他，讓他做這工程？根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條第一款的規定 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。該解釋第十一條第二款規定 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人 分包人知...