1樓：關鍵他是我孫子
根據***第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
拓展資料：
機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
2樓：二月半說
根據工作年限的不同而有區別，一般是3~20天。
你好，以下是國家公務員（機關工作人員）年休假管理辦法
根據《國家公務員暫行條例》和**、省關於機關幹部年休假有關問題的通知精神，為落實國家公務員（機關工作人員）的年休假制度，加強對年休假的管理，保障國家公務員（機關工作人員）的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的範圍和物件：
（一）享受年休假的範圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。
（二）享受年休假的物件為上述範圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員（機關工作人員）。
二、年休假的假期：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的週年後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。
如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當年事假累計超過20天；
（三）當年病假累計超過30天；
（四）當年病假、事假相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第
二、三、四款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
五、各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。並根據工作人員的工作性質和個人情況，合理安排休假時間，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、省直各單位和各市、縣（市、區）主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省**辦公廳有關規定執行。
七、機關工勤人員、事業單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照本辦法執行。
八、本辦法從2023年起執行。我省原有相關規定與本辦法不一致的，均按本辦法執行。
九、本辦法由省人事廳負責解釋。
拓展資料：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
根據人社部5月30日釋出的《2023年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2023年底，全國共有公務員716.7萬人。
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
一是依法履行公職；
二是納入國家行政編制；
三是由國家財政負擔工資福利。
3樓：會昌一中的學生
公務員一年請假沒有規定上限，但是請假過多的話，會有相應的懲罰措施。
根據***第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請假的待遇：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。
2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。
4樓：從心觀社會
公務員一年請假沒有最高限額，根據請假過多的懲罰總結來看，公務員一年請假一般不能超過60天，因為超過60天，就不發工資。當然如果你不介意的話，也可以繼續請假，但給領導的印象肯定不好，對自己的工作也不太有利。
拓展資料：
事假的懲罰：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
5樓：匿名使用者
原則上，公務員請假不能連續超過十五天，一年內累計不得超過三十天。
《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退。
1，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
2，不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
3，因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
4，不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
5，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
首先《職工帶薪年休假條例》規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由此可知，公務員的年休假天數是根據該《條例》的規定去實施的。
該《條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
注意：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1，職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公務員面試備考策略有哪些
提供以下幾點公務員面試的策略，可以參考一下 備考策略 明確職位資訊 明確所報考崗位的特點，崗位未來的工作內容，理解崗位的工作性質，進而在回答與崗位相關的問題是，體現出與崗位工作的匹配性。瞭解考情 根據自己報考的崗位，瞭解本崗位歷年來的面試形式和特點，以便更加針對性的進行面試訓練。練習 通過各種方式的...
如何考公務員，公務員怎麼考？
機關及其直屬機構2007年考試錄用公務員公告 為滿足 機關及其直屬機構錄用公務員的需要，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，中共 組織部 人事部將組織實施2007年 機關及其直屬機構考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的工作。現將有關事項公告如下 一 報考條件 一 具有中華人民...
上班族都是怎麼備考公務員的
1.調整心態，堅持不懈 良好的心態與持之以恆是上班族備考成 公 的基礎。每天8 小時甚至更久的上班時間 已經耗去了很大的精力，而且在工作過程中難免會碰到不順心的事情，下班時已經精疲力盡 了。在這種情況下備戰國家公 恐怕會有很大一部分人會覺得心有餘而力不足。所以，要想成 公 首先要擺正心態。儘量高效利...