1樓：匿名使用者
首先同情你的遭遇，出門打工本來就是不容易還遇上這樣的事情，你按下面的方式行使看看。
1、錄音一定要儲存好，不夠立案標準說明勞動局有自己的規範，但是錄音的價值其實很大，一定要妥善儲存。
2、勞動局不予幫助，那麼你還可繼續選擇法律途徑維權。建議你去申請法律援助，說明自己的實際困難。如果法律援助申請成功，那麼你將會得到律師的免費幫助，同時還可以不用繳納任何費用，還可以主張賠償，交通費、通話費、利息等。
3、對於上班期間的工作服、工作胸牌、工資條、或者其他能證明你愛裡面上班的一起物品儲存，以備作證只用。同時如果有較好的同時，可以請求幫忙作證，這是很有必要的。
4、你也可以選擇向所在地的勞動爭議調解委員會申請，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，勝訴的話，拿著裁決書或調解協議到法院申請支付令或申請強制執行都是可以的。
5、直接報警，讓**介入，也能得到有效調解或其他途徑解決，**介入會給對方形成壓力，同時**也很注視工資問題，相信能得到有效解決。
6、下下策，只有請****，那樣也能得到有關部門的注視，但是相對付出可能會更大，也有一定風險。
2樓：
只是**錄音肯定不行的，因為沒法證明錄音的真實性的，最好能提供一些書面的材料，或者有工作證、出入門牌證、工作服等也能作為證據，如果有可能也可以找個工友證明。公司給你們交社保了嗎？有的話可以去社保調取繳費記錄來證明勞動事實。
3樓：和顏君
通過與你一起做工的同事證明，聯絡同事去勞動局反應問題
急如何收集證據，我現在因為沒有證據，勞動局不給受理怎麼辦啊！
4樓：小地主周扒皮
勞動局和勞動監察大隊合併為勞動局，你該找合併後的勞動局，如果不受理你可以要求書面提供不受理的理由
另外，你要證據是哪個方面的，如果和工作單位有關可以找工資卡里面的上賬記錄和同事，保安等作證，總之思路要開
5樓：匿名使用者
申請監察的話仍然可以，因為合併後該職權則由合併後的單位繼續履行。此其一；
二是如無直接的書面證據、物證材料，則可考慮找幾個證人形成證人證言材料也會管用。如你確知什麼地方有證據，有必要的話可申請法院調取，不過要等立案後申請。
此復，願如意！
6樓：水香
到法院起訴，請求法院調取證據。
沒有書面證據能到勞動監察投訴嗎
7樓：匿名使用者
可以投訴
你投訴後勞動局就會讓人去查。
假如屬實一般都會立案調查。
8樓：羅律師上海
一、收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
二、如果沒有書面證據，其他勞動者的證人證言也是有利證據
9樓：匿名使用者
手裡有什麼證據？
讓人辦事，
總得有依據。
10樓：世把
沒有證據，如何受理呢
沒有任何證據，去勞動局告，可以不，
11樓：麥在他鄉
什麼證據也沒有,那就無法證明你在那裡工作過了,具體你還是去勞動局諮詢一下吧,看能不能給你出點什麼好建議,不過不要抱太大的希望
12樓：匿名使用者
不可以，你準備去勞動局告什麼？詳細點
如果沒有任何證據可以向勞動局投訴嗎
13樓：匿名使用者
在公司呆過怎麼可能沒有留下一絲痕跡呢？以下供你參考：
1.有你姓名的工作方面的檔案單據。
2.在公司的工作記錄
3.其它職工或客戶的證言。
4.實在不行，自備個錄音裝置，找公司談一次，把談話記錄錄下來，也是不錯的選擇吧。
總之，只要你想要，辦法總是有的。
14樓：匿名使用者
這家單位並沒敢說你沒上班,你用手機等做一個你要工資的錄音,悄悄的.或找別的工人幫你,辦法多了.
15樓：匿名使用者
建議你還是去勞動部門詳細諮詢一下。
16樓：匿名使用者
你可以證明你在**做過，比如證言
沒有任何證據，拖欠工資不給怎麼辦
17樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠其工資，勞動者沒有證據的是額可以立案的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資不給沒有證據告可以去勞動局投訴他嗎
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委回員會申請仲裁，答經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁...
勞動局投訴申請需要哪些證據證明，去勞動局投訴要什麼證據
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 確立勞動關係的有關事項通知如下 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，...
勞動局說我沒有勞動合同又不是公司員工沒法監定
在沒有書面勞動合同的情況下，要先準備其他的證明你和單位存在勞動關係的證據材料，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，確認你和公司存在勞動關係。什麼情況呢，有沒有進行工傷認定的。如果不能證明勞動關係的話，可以收集以下證據證明勞動關係的 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑...