1樓：你愛我惜
這份承諾書裡面沒有工傷的解決說明，所以只有工資結清的數額，讓你簽訂合同終止的勞務合同，如果你不想要他的工作賠償的話，是可以籤的。
2樓：
因公受傷的可以享受工傷待遇，國家對於工傷待遇有很詳細的解釋跟條款，你可以找到根據自己的實際情況跟公司協商解決，如果公司不承擔責任或者不履行義務你可以進行工傷鑑定後有勞動仲裁部門進行仲裁！要求公司履行義務賠償你的各種損失。用法律**來維護自己的合法權益！
3樓：襄陽張果勝
籤什麼承諾書！公司發工資還需要你的承諾，你的權利你要維護，公司的責任公司需要承擔，國家的政策法規制度，**有關部門就是你的堅強制度！
4樓：
如果你的剩餘工資確實是36573元或者比較接近，那麼簽了也沒事。承諾書上說的是工資，那就不包括受傷的賠償。受傷的賠償事後可以另行主張。
5樓：匿名使用者
按照正常程式申請工傷鑑定，按照鑑定的申請賠償，一切按法律程式解決完了以後才可以籤承諾書。
6樓：蘭金陵
受傷是什麼原因，是外界造成的，那你應當向人社部門反映，要求工傷。是你自己原因造成的，那要受公司的處理。
7樓：大禹電子
這個具體情況要你自己比較清楚。
8樓：
尋求法律途徑維護你的利益，整理好你的證據，再諮詢一下律師。從這件事情上可以看出你的公司太刻薄。
公司上班沒有簽訂勞動合同，押了一月工資過年放假了應該發放給員工嗎？
9樓：捷綺琴
首先公司上班沒有籤勞動合同，我覺得這個公司是明顯的違反勞動法的行為。但是現在在公司裡壓一個月的工資，我覺得應該是一個正常的事情吧，如果您對這個單位還是比較滿意的話，那就壓著吧，如果覺得不想來的話，您可以向公司說明把這個錢先給你吧。
10樓：天傑地靈青島人
公司上班沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
押了 一個月工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，應予補發。
建議向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
過年了公司說只發一半的工資給我們違法嗎?
11樓：匿名使用者
那一定是違法的，不管是出於什麼原因，畢竟，對於你來說，這是你用自己的力氣換來的，而且現在國家也不允許拖欠工人工資，所以，你一定要明白，不管什麼時候、什麼原因拖欠你的工資都是違法的。
12樓：匿名使用者
如果對方給你們一半工資，那讓對方寫一張欠條
防止飯店到時候賴帳，如果對方不寫欠條，那麼你必須要
把工資整個要回來
13樓：愛不缺
這是違反勞動法的,勞動法規定,用人單位必須按勞動合同的約定支付勞動者報酬,如果你們之間的勞動合同沒有約定過年的這一個月工資暫發一半,那麼,飯店的做法肯定是不對的,你們可以要求飯店發全部工資,而且過年期間如果加班的話,可以要求三倍的工資.如果飯店不同意,你們可以向勞動部門申請仲裁.
因為工作失誤給公司造成損失我應該怎麼賠償
回答造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。一般賠償以下費用 1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單...
本人今年38，因為工作原因一直都沒有考駕照，現在想考個汽車駕照又想買個摩托車算了，現在很糾結，請各
現在開摩托車第一 危險性高，第二 市區限行的路段多，第三 冬季開受罪，第四 容易被盜！好處就是 靈活方便。買汽車就要看自己的條件了，汽車相對安全，冬暖夏涼舒適，出行的範圍擴大了，但支出也擴大了，如果不想買汽車又閒摩托車不安全的話，建議買個電動車，靈活方便，費用低，速度比摩托車慢還安全，祝一切順利！你...
因為工作失誤給公司造成了1萬多元的損失，老闆說要從我的工資扣，我月薪才3000，請問我該怎麼辦
首先，因為你存在過錯導致公司損失，因為你是也是履行公司行為，所以不應該讓你付全責。你承擔一部分賠款，每月扣除損失後工資不能低於當地最低工資標準。辭職吧，你問他你為公司賺的錢能分你一半不，為啥因為你損失的就負全責。直接去勞動局求幫助，不要跟他廢話的 請人跟老闆說情，請求減免。能具體說說是怎麼回事嗎 零...