1樓：
泰康人壽老招人是因為保險行業銷售的需要，這是保險行業特質決定的，保險作為銷售行業，從業人員流動性很大，所以需要不斷招人補充崗位。
很多人都想做老闆，也很多人都知道只有銷售工作能鍛鍊人；但是銷售工作工作強度大，每天遇到大量拒絕，沒有強大的心臟，是受不了的！很多信心滿滿的人，經受不住打擊，只能離開！另外，跟用人單位也有光，公司不可能給更多時間給你，一般兩到三個月不出單，就會被掃地出門。
所以銷售工作流動性大！
個人覺得能力強的銷售人員本身就存在市場的競爭，合理的薪資必須是前提，再者就是企業內部的文化最為關鍵，如果企業文化和內部管理未達到公平、透明，即時薪資再高，留下的最後只能是一些平流人員，有幹勁和精英人才最終都會因工作環境而選擇離開，還有就是企業對於內部人員的培養及平臺也是非常重要，要給足優秀人才的發展空間和機會，這樣才能讓員工有歸屬感，與公司共同發展。
很多公司很難做足以上幾點，要麼是高薪資，但企業內部文化和人員管理存在不公平，導致很多人才望而卻步，要麼是企業內部完全沒有培養人才計劃，或給到內部員工發展的機會，導致人員流失，促使銷售行業高頻率的跳槽。
2樓：匿名使用者
大公司人員流動很大，而且賣保險的很多幹幾個月就不想幹了。
3樓：匿名使用者
壽險公司業績提升的法寶就是：增員，增員，增員
泰康人壽為什麼老招人
4樓：
泰康人壽老招人是因為保險行業銷售的需要，這是保險行業特質決定的，保險作為銷售行業，從業人員流動性很大，所以需要不斷招人補充崗位。
銷售的流動性有兩種，一種是剛入門，一種是元老級別的。剛入門的做銷售，門檻低，自身也是處於一塊幹海綿的狀態，被元老級別的成功吸引，挑戰性，但現實就是，業績是硬傷。但對於銷售的熱情依舊是不變。
企業市場開拓需求，初出茅廬者初試平臺。再者銷售鍛鍊成就人更貼近人。
很多人都想做老闆，也很多人都知道只有銷售工作能鍛鍊人；但是銷售工作工作強度大，每天遇到大量拒絕，沒有強大的心臟，是受不了的！很多信心滿滿的人，經受不住打擊，只能離開！另外，跟用人單位也有光，公司不可能給更多時間給你，一般兩到三個月不出單，就會被掃地出門。
所以銷售工作流動性大！
個人覺得能力強的銷售人員本身就存在市場的競爭，合理的薪資必須是前提，再者就是企業內部的文化最為關鍵，如果企業文化和內部管理未達到公平、透明，即時薪資再高，留下的最後只能是一些平流人員，有幹勁和精英人才最終都會因工作環境而選擇離開，還有就是企業對於內部人員的培養及平臺也是非常重要，要給足優秀人才的發展空間和機會，這樣才能讓員工有歸屬感，與公司共同發展。
很多公司很難做足以上幾點，要麼是高薪資，但企業內部文化和人員管理存在不公平，導致很多人才望而卻步，要麼是企業內部完全沒有培養人才計劃，或給到內部員工發展的機會，導致人員流失，促使銷售行業高頻率的跳槽。
5樓：匿名使用者
離職率高啊 保險公司離職率都高 佣金也高 推薦1個人都有4000-5000
泰康人壽為什麼老招人
6樓：
泰康人壽老招人是因為保險行業銷售的需要，這是保險行業特質決定的，保險作為銷售行業，從業人員流動性很大，所以需要不斷招人補充崗位。
銷售的流動性有兩種，一種是剛入門，一種是元老級別的。剛入門的做銷售，門檻低，自身也是處於一塊幹海綿的狀態，被元老級別的成功吸引，挑戰性，但現實就是，業績是硬傷。但對於銷售的熱情依舊是不變。
企業市場開拓需求，初出茅廬者初試平臺。再者銷售鍛鍊成就人更貼近人。
很多人都想做老闆，也很多人都知道只有銷售工作能鍛鍊人；但是銷售工作工作強度大，每天遇到大量拒絕，沒有強大的心臟，是受不了的！很多信心滿滿的人，經受不住打擊，只能離開！另外，跟用人單位也有光，公司不可能給更多時間給你，一般兩到三個月不出單，就會被掃地出門。
所以銷售工作流動性大！
個人覺得能力強的銷售人員本身就存在市場的競爭，合理的薪資必須是前提，再者就是企業內部的文化最為關鍵，如果企業文化和內部管理未達到公平、透明，即時薪資再高，留下的最後只能是一些平流人員，有幹勁和精英人才最終都會因工作環境而選擇離開，還有就是企業對於內部人員的培養及平臺也是非常重要，要給足優秀人才的發展空間和機會，這樣才能讓員工有歸屬感，與公司共同發展。
銷售其實就是和人打交道，銷售你自己。其實跟你所處的行業關係不大。行業的只是只需要一些培訓就ok了，更重要的是人，你的掌握銷售員最基本的素質。
7樓：匿名使用者
保險公司的正式編制很難弄的
沒有關係基本沒法轉正
都是合同制的員工
拉不到保險就解除合同另外請人
8樓：blame熾天使
保險每招一個外勤業務員無保底工資還忽悠收交幾百元押金和培訓費(此不退)，上百萬從業人員收押金多少錢？轉手投資放貸，招人也掙錢！
9樓：氾濫的回憶
你說的是業務員 不是正式校招內勤吧
泰康人壽為什麼老招人
10樓：
泰康人壽老招人是因為保險行業銷售的需要，這是保險行業特質決定的，保險作為銷售行業，從業人員流動性很大，所以需要不斷招人補充崗位。
泰康人壽自成立以來取得了長足的發展。2023年，泰康人壽實現規模保費收入342.37億元，成功挺進內地壽險市場第四。
2023年，泰康人壽總資產近1400億元，淨資產增長率超過270%；淨利潤在連續四年翻番基礎上，同比增長3.3倍。在實現資本實力大幅提升和保持業務規模快速擴張的同時，泰康人壽業務質量不斷提升，實現規模與價值雙豐收。
2023年泰康人壽經受住了保險市場和資本市場的洗禮,緊緊抓住發展機遇,業務超常規發展;同時,風險控制、品質管理和價值增長全面豐收。全年實現保費收入577億元,同比增長69%,繼續保持內地壽險市場第四位;預計稅後利潤超過17億元,償付能力充足率超過200%。
自2023年率先在業界推出新契約“100%**回訪制度”以來，泰康人壽不斷完善回訪內容，改進回訪方式。2023年開始實施超百**回訪,對已經回訪成功的新契約客戶進行再次回訪，以此加強對營銷員展業品質的管理，保護客戶的合法權益，使“誠信服務”始終成為公司品牌核心價值的重要組成部分。
11樓：我愛保險網
保險公司的正式編制很難弄的
沒有關係基本沒法轉正
都是合同制的員工
拉不到保險就解除合同另外請人
泰康人壽為什麼老招人
12樓：rambo果果
鐵打的營盤流水的兵。進來幹段，買堆保險，幹不下去就撤了。完了接著招人，繼續迴圈！
泰康人壽朝九晚五週末雙休待遇怎麼好，為啥還經常都在招人了，是不是騙人的哦，我還準備去上班了。
13樓：欒霏闕念寒
保險公司中一般的崗位待遇都差不多，不過前海是新公司，而且規模遠不如泰康。
你先確定自己能不能進去吧，現在保險內勤應聘到合適的崗位，沒有內部推薦真的很難。
14樓：
招的肯定是業務員，每個月有銷售任務的，三個月內連續完不成任務就要被淘汰。
泰康人壽拿年終獎的標準是什麼,泰康人壽新學員轉正的標準是什麼
年終獎是根據績效及一年來的工作表現來定的哦 績效高了,年終獎就不會差,但是總體來說還是與達成的業務總量息息相關的 望採納 保險公司bai內勤的福利待遇 du還是不錯的。剛進去沒 zhi籤正式合同 之前沒dao有五險一版金,轉正籤合同後才有權,之前是保險公司自己的團體險。然後工資好像是2000塊錢一個...
為什麼我不招人喜歡，為什麼我就是不招人喜歡
可以去心理診所看看 通過你那麼多對自己的描述，我發現你是一個很會觀察自己的女生，但是這也是致命的，很會觀察 和 觀察的很正確 是兩碼事，你容易接受別人的看法，你安全較差，你有較強的攻擊性，你有較強的戀父情結，你的投射心理很嚴重，這些導致你認為自己不受歡迎的直接原因，人際障礙的原因有很多，需要你對自己...
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