1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你要確認你和老闆之間是勞動關係還是僱傭關係，如你的工資發放，社保繳納等等。
其次，如果是勞動關係，向勞動仲裁委提出勞動仲裁，之前可以申請工傷鑑定。如果不是勞動關係，就到人民法院提出人身損害賠償，將老闆和包工頭作為共同被告一起起訴。祝福！
2樓：歸十與想
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
3樓：上海l律師
1、申請勞動仲裁
2、認定勞動關係
3、之後申請工傷認定
4、認定工傷後可以申請傷殘鑑定
5、根據鑑定結果確定賠償
4樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
5樓：
廣東胡律師：
誰聘請你父親工作就找誰賠，你父親可以要求醫療費、誤工費、護理費、營養費、後期**費、營養費賠償。
注意收集你父親與僱主的事實勞動關係證明，譬如工作證、工資條、一起工作同事的證言，僱主要不賠就帶上這些證據上勞動局舉報或申請勞動仲裁。
我在湖北工地打工，不幸大腳趾砸成粉碎性骨折，全部離析，天法接好，請問我該要求公司賠償嗎？若做鑑定，
6樓：周律師說
我是律師。按工傷保險條例規定，因工受傷賠償專案、金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。參照以下流程操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
7樓：況初彤
趕快申請鑑定各公司經濟效益不同與各領導人個性不同地在不同處理經額也不同的！
8樓：寒政成京丹許雲
先工傷認定在作傷殘鑑定
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