1樓：小妖琪琪愛看劇
很多上班的人都有過這樣的鬱悶：就是自己做事時領導看不見，一閒下來領導就過來了。明明自己辛辛苦苦幹了大半天，可是在領導眼裡，你好像一直都在玩一樣。
其實領導也不會無的放矢，除非是真的對你有什麼意見看法，想給你穿小鞋。一般情況下他如果有這種想法，肯定是他看到了什麼，或者聽到了什麼，你就要注意了。
領導很忙的，他不可能一天24小時待在你工作的地方，就算去了，也不可能第一時間清楚瞭解所有人的工作狀態。他只能從你的產能和效率。來做出一個基本的推斷。
有些人覺得這個是無所謂的，也沒什麼大不了。無論領導怎麼看，反正我也沒閒著，我把一天的事情都做完了。其實這種想法是非常的消極的，也是很危險的。
因為事情有輕重緩急，也有主次之分，雖然你一天是在工作，可是在領導眼裡，你並沒有產生相應的價值。所以你即使整天都在忙，那也只能是瞎忙而已。
所以如果想要改變領導對你的看法，不讓自己的努力白費的話，你最好能做到以下幾點：
一、隨時反饋你的工作進度和工作情況，讓領導對你今天的工作效率和工作狀態有一個基礎的認知。這樣即使領導看見了你沒在工作，也不會有什麼不好的印象。
二、領導安排了什麼工作，你完成之後，不要等領導來催催問你的進度，要主動的告訴他。這樣就不會在他的腦中形成一個你辦事拖拉的形象。
三、工作時間最好不要做其他事情，哪怕你的工作任務完成了，那你也可以做一些相關的輔助工作。不能等領導過來之後看到你清閒的狀態，這樣領導就會認為你很閒。
所以為了自己得來不易的工作，還是不能偷懶的，如果給領導留下不好的印象了，會對前途有很大影響的，畢竟現在金融危機，還是好好珍惜吧！
感謝閱讀，希望我的回答能夠讓您滿意。
2樓：珍簡單
那我就主動去找領導問領導有沒有什麼事情是需要我幫助去做的，不僅我主動要求去做，我還把這件事做好，向領導展現我的積極性來證明自己。
3樓：生活達人小鄭老師
那麼你要跟他說清楚自己的工作到底是怎麼做的，這樣的話才能夠讓他知道你是怎麼忙的。
4樓：琦琛
那你就趕快找一些事情去做，千萬不要讓領導誤解。
5樓：靜好
那就拿出自己的工作內容，以及一些工作的資料和報表。
6樓：氣子孩
跟領導說自己其實有很多東西要忙，經常被放在一面沒辦法及時處理。
7樓：個非凡哥
領導說你閒，那估計你真的很閒，因為領導看的還是很清楚的
8樓：你總是不懂我的
那我會多做事少說話，做出業績證明給他看。
9樓：多肉
當然是讓自己儘快的忙碌起來，這樣老闆才不會誤會我。
10樓：的法國人
所有的領導都會這樣認為自己的員工，所以不用太在意。
工作中領導覺得你很閒，安排超負荷的工作時怎麼辦
11樓：傅行雲時代
第一，找領導談談。第二，改變自己的工作方式。這兩個都很難，但是如果問題擺在眼前，不去嘗試解決，那麼問題會一直存在，困擾自己。
為什麼要找領導談？不管你是什麼身份，你一定要明白，在公司裡，你的前途是掌握在你領導的手中。搞定工作，升職加薪的關鍵人物就是你的領導。
接下來，我們搞清楚要跟領導談什麼。看到這個問答題目時，提問者應該是已經有了負面情緒，要不然不會用超負荷這幾個詞語。
有了情緒去找老闆談，是萬萬要不得的。你的情緒會把你引到事先設立好想法上，不管領導說什麼，你都接受不了。談判的結果可想而知。
去談知識之前，在內心告訴自己，這件事一定有更好的解決辦法。
接著就是正式談判，不要去質問領導為什麼做這樣的安排。最好的方式就是拿著工作任務，請領導幫自己梳理一下工作流程。一般領導不會拒絕。
你們在共同梳理了流程後，如果工作真的超過負荷，領導會做出調整。畢竟領導安排的工作是為了要達成公司某項任務，不是為了去為難員工。
如果你覺得跟領導談不會有什麼好結果那就改變自己的工作方式。不要覺得自己已經做得更好了，為什麼領導會覺得你很閒？肯定是工作方法不對。最起碼要跟著領導的步伐走。
至於怎麼改變工作方式，每個人情況有所不同。一般來說首先是要提高工作效率。可以從提升各類辦公軟體的熟悉程度，避免與同事間的無效溝通。
遇到問題，要學會借力，請同事領導幫忙。時間效率提升了，就可以減少加班情況。
12樓：175好女仔
我們本身有一個健康的身體，所以才能工作。但因為超負荷的工作而導致我們身體不好，最終工作也幹不上去，生活質量也會下降。所以我們不管是把工作看作是謀生的手段，還是可以為之奮鬥的事業，超負荷地投入工作，都是難以長期堅持的，都是身體難以承受的。
還是那句話:身體是革命的本錢。這是很多慘痛的事例證明了的真理，所以不要透支自己，要工作，也要生活。
沒有了生活，工作的意義何在？它是一個惡性迴圈。我們的生活是一個長跑，一輩子可能會做好多種工作，來維持我們的生活，這個工作不行，可以重換另外一種工作，面對超負荷的工作不應該堅持，因為超負荷的工作，那麼也就意味著你需要付出大量的精力去做這件事情，必定會對你的生活，你的正常工作產生影響，而這個時候你更應該去尋求他人的幫助，不應該是自己超負荷的完成這件工作。
我想在他人的幫助下，你們一同完成這樣的工作，才會使自己不會超負荷，對自己的身體，生活都會比較好。所以面對超負荷的工作是最好不應該去堅持，而應該去尋求他人的幫助。既能使我們的身體不受影響，又能使生活質量不下降。
這樣才是一個長久的良性迴圈。從而讓我們大家都有一個健健康康的身體去繼續工作，奮鬥。
工作中領導覺得你很閒，安排超負荷的工作時怎麼辦？
13樓：姍姍而立
首先，你要確定是不是要繼續在這裡公司幹下去。如果不想幹，簡單，直接走人。
我相信問這個問題的人是沒有走人的想法。那就分兩步走:第一，找領導談談。
第二，改變自己的工作方式。這兩個都很難，但是如果問題擺在眼前，不去嘗試解決，那麼問題會一直存在，困擾自己。
為什麼要找領導談？不管你是什麼身份，你一定要明白，在公司裡，你的前途是掌握在你領導的手中。搞定工作，升職加薪的關鍵人物就是你的領導。
接下來，我們搞清楚要跟領導談什麼。看到這個問答題目時，提問者應該是已經有了負面情緒，要不然不會用超負荷這幾個詞語。
有了情緒去找老闆談，是萬萬要不得的。你的情緒會把你引到事先設立好想法上，不管領導說什麼，你都接受不了。談判的結果可想而知。
去談知識之前，在內心好書自己，這件事一定有更好的解決辦法。
接著就是正式談判，不要去質問領導為什麼做這樣的安排。最好的方式就是拿著工作任務，請領導幫自己梳理一下工作流程。一般領導不會拒絕。
你們在共同梳理了流程後，如果工作真的超過負荷，領導會做出調整。畢竟領導安排的工作是為了要達成公司某項任務，不是為了去為難員工。
如果你覺得跟領導談不會有什麼好結果那就改變自己的工作方式。不要覺得自己已經做得更好了，為什麼領導會覺得你很閒？肯定是工作方法不對。最起碼要跟著領導的步伐走。
至於怎麼改變工作方式，每個人情況有所不同。一般來說首先是要提高工作效率。可以從提升各類辦公軟體的熟悉程度，避免與同事間的無效溝通。
遇到問題，要學會借力，請同事領導幫忙。時間效率提升了，就可以減少加班情況。
14樓：貓膩
我不會反駁，默默接受，等有機會可以向他展示我的工作量，用高質量的工作成果，提醒老闆，是不是該升職加薪啦
15樓：知96916閉贗
這是一件正常的事情，一定要好好工作，不管工作量多少，這是自己的職責，想要賺錢就要吃苦。
16樓：赫宰是攻
畢竟想要掙錢，付出跟收穫是成正比的，不要急於求成，認真完成。
17樓：咖啡豆j糖
那就不要讓自己很閒，最起碼在領導眼皮底下的時候，然後你可以在空閒的時候學習一點對自己有用的東西，別浪費時間。
18樓：匿名使用者
既然已經放鬆了一段時間了就要快點調整好狀態重新回到工作中去。
19樓：裝
我會踏踏實實的去做，在領導面前證明自己不會因為很閒就不努力工作了。
20樓：三熙
腳踏實地吃苦耐勞，沒準領導看到你良好的心理狀態後，下次就不會再給你很多工作做了。
21樓：峰佘無敵
首先不要去抱怨，我會虛心接受，努力完成，拿自己的能力說事讓別人心服口服。
22樓：康小寧
可以尋求同事的幫助，如果實在完不成的話，還有平常很閒的時候，也要給自己找點事情做提前準備好就不會有壓力了。
23樓：辰星
可以有條理的計劃安排好，一點點小目標的去實現完成，有正確的心態去看清這件事情。
24樓：吳尊是我的
要沉著冷靜，不要著急，擺對正確的態度才會有高的辦事效率。
為什麼每天你都很忙,領導卻總覺得你很閒?
25樓：匿名使用者
日常工作都不起眼，不用介意！領導不批評人，他幹什麼？這是他工作的一部分，也才會讓員工敬畏他！
26樓：z紫氣東來
因為你幹活的時候沒人知道，不幹活的時候人家都看到了
27樓：香蕉牛奶兄妹
領導都那樣，在就是估計領導對你有意見吧
28樓：速郎
天下烏鴉一般黑。都是那樣的，別往心裡去。。
29樓：小小螃蟹小小
努力方向不對，經乾沒用的活
30樓：匿名使用者
把你要做的及完成的 還有進度 都及時反饋給領導，領導就知道 你忙了~
老闆總是感覺我什麼都沒做，怎樣讓他看到我的工作量？
31樓：沐浴是山
我覺得一個是你工作質量的問題，一個是你彙報工作的問題。首先，一定要先做好自己的本職工作，你要清楚，工作不在多，而在精。或許你的確花了很多時間做了很多工作，但這些工作為什麼沒有入了老闆的眼？
為什麼老闆看不到你的工作成果？
很顯然就是你工作做的不精，做的不夠獨特，不夠突出，不夠優秀，質量不夠高，沒有引起老闆的注意。所以你首先要做的就是摒棄一些與你無關，沒有太多價值的工作，專注於某幾方面，把工作做到極致，打幾場漂亮的翻身仗，讓老闆看到你的閃光點，你的付出才會被人看在眼裡。
其次，要學會主動向老闆彙報工作，公司裡那麼多員工，老闆沒有時間也沒有精力去關注每一個人的工作，那就需要我們主動地向老闆彙報自己的工作量、工作進度以及工作成果，儘可能充分地和老闆交流。
這就需要你在平時的工作中有條理地梳理好自己的工作，將工作量化起來，規律化做事，規律化總結，心裡對自己都幹了些啥有點數。並且多用總結的方式總結每一天，每一週，每個月，每個季度的工作成果，這樣等到在老闆面前彙報工作的時候，才會說出有用的乾貨，才不會囉裡囉嗦說不出重點，或者說假大空的空話。
所以，遇到這種情況不要心急，也不要過於著急的表現自己，先從自身的工作方式開始改變，一步一步總能讓老闆看到你這顆閃閃發光的金子的。
32樓：高中晴晴老師
這個不僅僅是靠你說的，而是要你拿出相關的資料，證明你幹了很多工作，這樣老闆才認可你。
33樓：啊洋
如果你確實有偷懶的話，可能是剛好被老闆看到了，但是如果你一直在努力工作，老闆都沒有看到的話，你可以稍微休個小假
34樓：禾山
拿人錢財，替人辦事。老闆總感覺你是吃閒飯的呢，如果真有好好工作，那就有機會多請假幾天，堆積的工作會讓老闆看到你的付出。
領導覺得你能力不行怎麼辦，領導覺得我能力不行，怎麼辦？
領導覺得你能力不行，你應該從自己的身上找問題，看問題出現在什麼地方。如果是屬於業務或者技術方面，要不斷提高自己的業務和技術能力，給領導一個驚喜 如果是屬於和同事之間的關係問題，你要吸取教訓，慢慢處理好關係。如果能力真的不行的話，那麼就好好磨練一下自己，如果說你對領導的意見持反對的話，那麼就證明自己 ...
當領導對員工說你自己覺得你做事怎麼樣時是什麼意思
當老闆對自己提copy這樣的bai問題時,一定會感到有壓力。du因為一般情況下zhi,如果自己的工作很有dao成績,並且得到別人的認可時,老闆一定會直接表揚,肯定你的成績,並且有可能得到獎勵。但是當別人不認可自己的工作時,不會直接指出,而是讓你自己要改進之處,這樣容易讓人接受。所以說,往往是在老闆不...
去問老闆要工資應該怎麼問好，當領導說你辛苦了應該怎麼回答？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...