1樓：二虎愛看書
不管是拖欠誰的工資，性質都是一樣的。沒有誰比誰高尚，沒有誰比誰善良這一說，拖欠工資本質上就是欺騙，欺騙勞動者的勞動力。只不過說農民工的工資和普通工人的薪資發放時間不同，造成的結果更是嚴重一點罷了。
其實在面對拖欠工資單位時，農民工和普通員工都是一樣的，處於同等的弱勢地位。同樣的是付出了相應的勞動力而沒有得到相應的報酬。普遍的人認為拖欠農民工的工資更嚴重一點，是因為農民工的工作情況比較辛苦，風裡來雨裡去的，還伴隨著可能出現的生命危險，拿的是辛苦錢。
而普通員工可能工作性質要相對輕鬆一點，坐在辦公室裡，冬夏都吹著空調，風吹不著，雨淋不著的，而且威脅生命的危險也不是常能見到的，最主要的是工資每月發放，比較穩定，就算是拖欠，可能拖欠一到三個月，員工就已經能感覺到不對勁，從而及時止損了。但是農民工的工資基本上是以年為單位發放的，如果拖欠，那就是過去的一年都相當於白乾了，損失看起來要大一點。
不管是拖欠農民工工資還是普通員工的工資，其本質上都是一樣的，侵害勞動者的合法權益，無論金錢的大小，性質都是極其惡劣的。看著那麼多的人為了一點辛苦錢東奔西跑，掙錢實在是太難了，如果連合法權益都無法保障，這些人該是多麼的寒心啊。
2樓：碩碩吖
當然是不一樣，農民工是很缺錢的，他們回家一趟就是想帶錢回去。普通工人會比農民工好一些。性質上都是差不多的，不能拖欠工資。
3樓：zpfly飛
性質是不同的，普通工人工資拖欠一兩個月都差不多了，但是農民工的工資都是按年算的。
4樓：匿名使用者
拖欠農民工工資和拖欠普通工人工資性質差不多了，都是違法行為了。
5樓：火影忍者鳴人君
性質上應該是差不多的，都是拖欠員工的工資。
6樓：指南針指北針
農民工的工資一定不要拖欠，農民工太辛苦。
7樓：匿名使用者
這可不一樣，農民工的錢被拖欠是有專門部門管理的。
8樓：
性質相同，無論什麼情況，拖欠工資都不應該。
9樓：肖說
性質應該是有差異的，前幾年國家已經有了明確規定吧。
拖欠農民工工資違反什麼法律？
10樓：音鈞
屬於違法行為。
法律依據：
（1）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
（2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
應認定為故意的幾種情況：
1、明確表示拒不作為的，
即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。
2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。
如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;
用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;
非法剋扣工資或罰款的。
經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的。
應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經**有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉檔案，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
擴充套件資料：
《勞動法》對支付勞動者工資有如下規定：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬。
情節嚴重，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
11樓：元醉
我們從2023年3月15號進工地開始幹活，至5月20號老闆讓我們停工，一直拖到現在不給錢，我們到市**找到信訪局解決，過後公司人表態6月26號給錢，但今天又沒有給，請問我們應該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
用人單位拖欠農民工的工資，一般情況下是違反《勞動法》和《勞動合同法》，性質嚴重時是觸犯《刑法》。
《刑法》第276條之1 【拒不支付勞動報酬罪】 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
13樓：郝珊珊律師
回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
提問您好
回答拖欠農民工工資罪在刑法的罪名是拒不支付勞動報酬罪。
違法的《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的；
處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金；
並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
提問老闆欠我工資不給，我能扣他的東西嗎？
回答不可以的，佔用他人財產是違法的，建議您進行勞動仲裁或者投訴舉報
提問在嗎
回答在的
提問怎麼舉報呢？
在張家口
回答勞動仲裁**投訴**號碼是12333，作為一名勞動者，當自己的勞動合法權益受到侵害時，應該勇於拿出法律**來保護自己，通過**投訴的形式向勞動部門或者其他相關行政機關反映或者投訴。
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拖欠農民工工資違法嗎？
14樓：冰心亦悠
23日，人社部召開2023年第二季度新聞釋出會，通報2023年上半年人社工作主要進展情況和下一步工作安排，釋出解讀上半年就業、社會保障等資料。新聞發言人盧愛紅指出，加快推行拖欠農民工工資「黑名單」管理，加大重大欠薪違法行為社會公佈和違法失信聯合懲戒力度，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，依法及時移送司法機關追究刑事責任。
盧愛紅介紹了上半年勞動關係工作進展情況：
一是勞動關係協調工作繼續推進。***印發關於改革國有企業工資決定機制的意見。深入推進國有企業負責人薪酬制度改革。
繼續推進構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。建立健全企業薪酬調查和資訊釋出制度。各地合理調整最低工資標準、釋出工資指導線。
二是勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強。上半年，全國勞動人事爭議調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件83.1萬件，同比上升3.
3%，辦結案件73.1萬件，調解成功率為68.1%，仲裁結案率為84.
7%。三是勞動保障監察執法力度進一步加大。對2023年省級**保障農民工工資支付工作進行考核，約談被評為c級的三個省區**負責人。推進勞動用工領域誠信體系建設，在全國公佈2023年第二批重大欠薪違法案件，釋出第一批拖欠農民工工資「黑名單」。
截至6月底，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件6.6萬件，為106.5萬名勞動者追發工資等待遇108.8億元。
15樓：南京李平律師
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金……
16樓：午驕陽老師
回答您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
你好！很高興為你作答。
公司企業拖欠工人工資不發放，是違反勞動法規定的。
農民工應該通過合法途徑去追討自己的權益。不撤場但沒有造成財產損失和人員傷害的不算違法行為。但對方有權要求撤場，並可以通過報警求助。
你可以選擇以下三種途徑之一解決
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3)通過訴訟途徑解決。
勞動保障**：12333
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
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拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
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