1樓：人生無處不風景
13個月薪水制是相對於常見的12個月薪水制而言的，也有人稱之為「年底雙薪」。在我國，13個月薪水制在那些效益好的企業中普遍存在。它是跟國際接軌的一種方式。
在國外，因為有聖誕節，國外企業會在年底給員工多發一個月工資，這就是「13個月薪水制」的由來。不同的是，有的企業會在簽訂用人合同時跟職工約定，如果員工幹滿12個月，或者到年底時，員工才可以享受「第13個月的工資」；而有的企業則是在效益好的時候才給員工發放「第13個月工資」。
需要說明的是，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條明確規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。可見，稅法上是沒有第13個月工資的說法的，通常薪水制均指12個月。
2樓：匿名使用者
一年發13個月的工資，也就是一年多發一個月的工資。
3樓：張
實際上就是相當於多發1個月的獎金
4樓：他鄉回望
每年拿個月的薪水咯！
5樓：手機使用者
年尾那個月給兩個月薪水吧...
第十三個月工資有多少
6樓：mono教育
發放第十三個月的工資就是隻發基本工資，其他的津貼、補助、補貼和獎金等均不屬於第十三個月的工資範圍。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。
如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。
說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
7樓：合易人力資源管理諮詢****
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。
如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
一年十三個月的工資是什麼意思？
8樓：樹陰下的羊
一般是年末加發一個月的工資。稱之為十三薪。
9樓：
每年會多發一個月工資
據說，事業單位一年發13個月工資，是真的麼？
10樓：匿名使用者
是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。2023年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資納入了績效。
11樓：匿名使用者
是真的 。
1、《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。
12樓：奧媛
是真的 。
具體規定：
1、《中華人民共和國公務員法》
第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
13樓：坐看雲起雨落
按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。
事業單位第13個月工資規定
一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.
一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
擴充套件資料
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。
如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
14樓：血色黃昏的黃昏
「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。
任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。
如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
15樓：老九說
關於事業單位第13個月工資，你知道多少？醫生比教師工資高很多
16樓：春風己化細雨
其他的我不知道，教師工資就是13個月，是真的，確定
13個月的工資是怎麼發放的？
17樓：z不可替代
只發基本工資，補發津補貼，沒有明確的法律規定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發放 只要在國家允許的範圍內就不是違法。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設定。
關於十三個月工資發放有關規定：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，2023年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、2023年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、2023年新招聘人員折半發放。
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。
7、離崗休息人員必須發放。
8、2023年第十三個月工資將放入績效工資總量中，按有關規定發放。
***《國家公務員暫行條例》(現已經失效)第六十五條第二款：「凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。」
第七十條規定：「除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。」
《中華人民共和國公務員法》(有效)第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
第十三個月工資計稅規定：
個人取得單位發放的「雙薪」即第十三個月工資，如何計算繳納個人所得稅？國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函[2002]629號）規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合併減除3500元后的餘額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。
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