1樓：網友
帶薪去玩，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪旅遊。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年旅遊的休假時間及具體操作辦法，而是指定由***制定相應的具體辦法。 2023年12月7日中國***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2023年1月1日起施行。
至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪去玩就是你還是擁有很多可以自由調配的時間的。如何在這個異鄉城市搜尋美景，如何在日常生活裡找到樂趣，這就需要你擁有一雙發現美的眼睛，去體驗、去感受、去發現。
2樓：巫馬水悅
帶薪酬去玩就是指出去旅遊的時候也有工資，或者說放假也有工資，多數是老師，公務員和一些固定的人群，也可以說是開月薪或者年薪的人。
3樓：崔進喜
意思是出去去玩工資不減，屬年休假，
4樓：kk不大
這個可能性太多了，帶薪年假，或者從事旅遊相關的職業，或者公費旅遊都可以實現。
5樓：爽朗的花吻在上
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
一個拿工資玩一個拿工資玩這句話什麼意思？
6樓：情感解惑小站臺
這句話的意思應該就是說這個人人家應該是有別人的投資做的，經濟方面是非常不錯的。可能日常的工資就是用來玩玩而已。
薪水是什麼意思？
7樓：秋優悠改海
年薪指的是員工一年得到的固定總工資數包括基本工資和獎金，一年內工資不會變動，工資的變動需要在下一年才能實行。至於個人所得稅是把年薪/12-最小基數來計算，這樣的話如果有年終獎就會少交很多稅。
8樓：夢裡心落
【意思】也叫薪金。指公務人員、職員等的工資。
讀音】xīn shui
近義詞】1、工資 [ gōng zī ]作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或實物。
2、報酬 [ bào chou ] 由於使用別人的勞動、物件等而付給別人的錢或實物。
例句】1、 老闆毫不遲疑地答應了她關於提高薪水的要求。
2、他每個月領了薪水後，總要買些母親喜歡吃的東西。
3、這間公司對職員的薪水錙銖必較，請個病假也要扣錢。
4、 你領了薪水要省點用，免得一到月底又要囊空如洗了。
5、為了賺取微薄紡薪水，他風塵僕僕地兩地奔走。
9樓：匿名使用者
薪水，有兩層意思：1.採薪和汲水。指炊爨之事。2.工作的酬勞。
10樓：du樂欣
薪水又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察裡稱為薪餉。現代人成為薪資。由於都是工人階級，所以稱為工資。
歷史起源
薪水”本指打柴汲水。
據《南史·陶潛傳》記載：陶潛送給他兒子一個僕人，並寫信說：“你每日生活開支費用，自己難以供給自己，現派一個僕人來幫助你打柴汲水。
他也是人家的兒子，要好好待他。”後來人們便把工資叫做：“薪水”了。
東漢以前，一般俸祿都發放實物(糧食、布帛)，唐以後一直到明清，主要以貨幣形式為俸祿發給朝廷**。古代**俸祿的名稱不止一種，如：“月給”、“月薪”、“月錢”等，而明代曾將俸祿稱“月費”，後又改稱為“柴薪銀”，意思是幫助**解決柴米油鹽這些日常開支的費用。
而在魏晉六朝時，“薪水”一詞除了指砍柴汲水外，也逐漸發展為日常開支費用的意思，如《魏書·盧昶偉》中記載：“如薪水少急，即可量計。”這裡的“薪水”就是指日常費用。
現代一般人按月支取的工資近乎古代的“月俸”、“月費”，主要也是用來應付日常生活開支。因此，人們常把工資稱為“薪水”。薪水與食鹽。
薪水，即工資，它的來歷卻與食鹽有關。
羅馬帝國強盛時期，所謂條條大路通向“羅馬”，而最著名的便是“鹽路”。在這條路上，羅馬的遠征軍開進開出，商人們趕著滿載鹽塊的牛車，從遙遠的東方直奔羅馬的臺伯河。當時，羅馬士兵的軍餉還包括一部分食鹽，稱作“薪水錢”，從這一個詞中就引出了沿用至今的英語“薪水”一詞。
古希臘人、羅馬人常用鹽購買奴隸。如奴隸主認為某一奴隸勞動不力，則說：“他不值那麼多鹽。
此話若用到士兵身上，那就意味著扣他的薪水了。
11樓：匿名使用者
是每位工作的員工的合法的勞動所的，（強調：必須是合法），它不包含獎金。
12樓：小林奕萱
薪水的意思是：指工作人員的工資。【讀音】xin shui。
女孩說等她發工資了再去玩該什麼回答？
13樓：春之緣
你還說等他發工資再去玩，該怎麼回回答啊，你應該說玩的話我們需要有一定的時間和空間，當然這個玩不一定要花錢，當然沒有錢也一定不行，你說到時候如果我們去的話，我們共同出錢，這樣也可以，但是你說他的這個意思肯定是試探，你是否願意和他花錢，我認為最高情商的回覆是你可以說，等我有錢了我帶你環遊世界，等你發工資了你帶我玩，這樣就很幽默的把這個事情給化解。
14樓：帳號已登出
如果你想追她或作為朋友的話，你可以說如果你不介意的話我請你去玩。
15樓：美啦點
你可以說我請你去哪兒哪兒哪兒玩兒。或者你說我到時候約你，你有什麼想去的地方嗎？
職工薪酬是什麼意思？
16樓：環球網校
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關係而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女，受贍養人，已故員工遺屬及其他受益人等的福利也屬於職工薪酬。
年薪是什麼意思
17樓：tao濤
年薪是月薪僱員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。
公式 年薪 = 月薪 x 月份 + 花紅等。
2】 年薪 = 日薪 x 工作日數 + 年尾獎金等。
年薪內容：年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。
年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。
年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”專案開支。該專案的管理重點是年薪制考核物件不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。
對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關係到年薪制其它報酬專案的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好“摸底”工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核物件的職務消費進行完整的記錄並及時報告：
摸底”工作完成後就進入了第二階段，主要是實行“定額制”，即根據企業規模和效益情況設定考核物件職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費專案經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。
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