1樓：匿名使用者
國家沒有年休假不能與法定假日一併休假的規定。
年休假可以與法定假日一併休假，勞動者可以一起請假，但是否批准，決定權在於用人單位，用人單位有權根據本單位生產經營情況統籌安排。
附：《***職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：匿名使用者
沒有這方面的規定。主要看用人的安排。
職工帶薪年休假條例第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
換句話說，員工有休年休假的權利，用人單位有安排員工何時休的權利。
3樓：匿名使用者
年假屬於各公司據自身的情況給員工提供的福利，國家法律目前關於帶薪年假還沒有明文規定，只是有一個在2023年6月15日由中共**、***共同發出的《關於職工休假問題的通知》可以參考。所以你的休假要求不被支援只有通過在公司的私人關係解決無法通過法律手段去維權！這方面你可去諮詢勞動仲裁！
4樓：碧淚瑤痕
法定假日和年假一點關係都沒有啊，應該可以連著一起請吧！
年休假能不能跟法定節假日連在一起休
5樓：墨汁諾
年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。
法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。
因此，***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料：
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
帶薪年假不包括國家法定節日
《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。」
《***關於職工休假問題的通知》「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。」然而自勞動法公佈至今***沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關於印發《〈***關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：「勞動法第四十五條規定，『國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定』。在***沒有釋出企業職工年休假規定以前，2023年6月15日中共**、***共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。」
6樓：匿名使用者
理論上是可以，可以跟國慶一起休也可以一次休掉。
就看你領導批不批假條啊。
法定假日和年假可不可以一起休
7樓：土流集團
年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。
法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。因此，***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假」，能否真的與法定假日和休息日連在一起休年休假，要看單位的決定。
8樓：杜昂倫律師
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回答年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。因此，***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。擴充套件資料：職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
帶薪年假不包括國家法定節日《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。
具體辦法由***規定。」《***關於職工休假問題的通知》「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。因此，***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假」，能否真的與法定假日和休息日連在一起休年休假，要看單位的決定。
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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年假和國家法定假期可以一起休嗎
9樓：匿名使用者
年假是你個人的調休假期來的，雖說是你的個人調休假期，不過也要同公司申請的，視公司的工作情況而定，我們這邊，申請並同意了，是可以一起休的。
10樓：檢迎南
這個要諮詢你的公司制度啊
11樓：杜昂倫律師
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回答年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。因此，***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。擴充套件資料：職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
帶薪年假不包括國家法定節日《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。
具體辦法由***規定。」《***關於職工休假問題的通知》「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。因此，***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假」，能否真的與法定假日和休息日連在一起休年休假，要看單位的決定。
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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