在老闆眼裡怎樣才算個好員工,在領導眼中的好員工是什麼樣的?

2022-07-23 02:32:03 字數 2297 閱讀 3075

1樓:手機使用者

這就要看你的老闆是什麼樣的人了 認真做好自己的本質工作這是必然的 一個好的老闆都希望自己的員工能為公司做出貢獻 還有就是你要在第一時間知道老闆心裡在想些什麼 第一時間幫老闆解決問題 還有你聽說過「執行力」 有多大公司都比較看重這個 如果你這個做的好的話 老闆肯定會很看得起你的

2樓:瘋子牧剎

聰明能幹,業務能力強,有責任心,能幫老闆分憂,正所謂強將手下無弱兵。

3樓:丘蘊涵

服從性好,能吃苦,能為老闆打算,遇到緊急事情能做相應處理,能替老闆罵人,在老闆和職工鬧僵的時候出來解圍,不和老闆講加工資,事情做好了,讓他自己主動加

4樓:十一

老闆眼裡的好員工,首先就是忠於職守的,忠誠於企業第一位的,之後看的是業績。

5樓:猴子

其實在老闆們的眼裡,根本不存在有好員工,他們只把你當是部賺錢機器而已,我個人而言吧,把員工當成是朋友,那那樣才能體現出員工的價值,當然咯,員工的利益也要跟身份一樣,那樣才是真正的有價值

6樓:夙玉

素質道德 還有你能給公司帶來利益就是好員工

7樓:柯文石

這取覺於老闆的個人素質. 對於有素質能慧眼識英才的老闆來說,肯定是喜歡聰明,能幹,能為公事解決問題和辦好事情的員工 對於那些沒有素質的老闆來說,會拍馬屁強過於一切. 所以很希望大家的老闆都是前者

8樓:泥之

有如機器人工作不說累 任勞任怨 老闆要加班,不放假,毫無怨言 能為老闆創造利潤 為老闆分憂 工作能力強 沉穩 成熟 什麼都會的全能型 不過,我沒見過 理想型

9樓:小顏

一個好的員工,能為企業著想,給老闆把好關,把公司視為自己的發展根本

在領導眼中的好員工是什麼樣的?

10樓:村裡那點事ta佅

首先要完成工作、再就是聽老闆的話,沒那麼多事。 老闆眼中的好員工是多幹活少拿錢的,給老闆創造出最大的利益。

11樓:匿名使用者

一個好的員工,必須要把自己的工作做好,認真,不要遲到,老實聽話,

老闆眼中的「好員工」和「差員工」,你是哪一個

12樓:焦淘**貝

你在領導心目中到底是不是好員工呢?領導眼中好員工與差員工的五大區別:

1.態度——這個非常重要,很多時候態度比你的工作過程都重要,有很多人,生性耿直,也就是我們平時說的「態度不端正」式的員工,平時沒少幹活,可就是面對領導的詢問或者安排工作時,態度不是太好,搞的很被動,立了很多功,行賞的時候卻沒有他的份,所以從某種程度上講,態度比結果更重要,特別是在領導的眼裡面,你工作上有佔疏忽倒不是太要緊但要是你的態度有問題,在領導的眼裡面,你就是差員工,你就是不服管的調皮員工。

2.彙報——別小看這個彙報,會彙報的人,成績往往是大大的,不會彙報的人,成績往往是別人的,所以在領導的眼裡,經常彙報的員工都差不到哪兒去,而一年半載連一個屁都不放的員工,你做的再好,在領導看來也沒有什麼特殊的,所以,要做領導眼中的好員工,給自己多一些機會,就要在彙報上下點功夫。

3.人際——就是你在同事們中間的人緣如何,人緣不好的員工,往往不能與同事間相互配合好,當然你的工作業績也不大會太好,所以在領導的眼裡,那些會處理人際關係,人緣比較好,大家喜歡在領導面前誇獎的員工,都是領導的寶貝,都是領導計劃提拔的對像,所以,在職場上,幹好工作僅僅是基礎,處理好人際關係才能夠走的更遠,走的更好,才能做領導眼中的好員工。

4.性格——性格這個東西,還真的不能強求,那些內向的人,你是很難與之深入溝通交流的,而那些外向靈活性格的人呢,又有溝通不完的事,說不完的話,也會影響到大家的工作,甚至別人會說你嘴雜多事,所以在領導的眼裡,那些性格穩重,辦事可靠的員工,才是領導最喜歡,才是領導心中最完美的員工,所以,在職場上,我們要時刻注意我們性格弱點所暴露出來的問題,外向的收斂一點,內向的放開一點。

5.技能——這個更直接,如果算上上面的幾條,再加上有過硬的技能,那麼你在領導的眼裡面是不可或缺的人才,加上你的職業素養和優良的品格,更能增加你在領導眼中的份量,所以,當你技不如人時,就要在其它方面多努力,以彌被技能的不足,最好是把技能的短板補上,才能夠真正的完美,也是我們吃飯的家當。

在老闆眼裡好員工是什麼樣的

13樓:畢業這五年

首先是忠誠,如果不忠誠,便有大才老闆也不敢用,更談不上重用;然後便是才,能想老闆之所想,為老闆之所為,如此便是。

怎麼樣才算是一個好領導,好員工呢?

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