1樓：匿名使用者
先去總公司問下，這個做法是不對的，完全是欺負你不懂勞動法。按新勞動法規定，只要上班籤合同，不管形式如何，一開始都要開始給你交養老保險。這樣他們就欠了你3個月的保險。
所以違規的一定是他們。先說明然後要求給工資結算，不能容忍再被扣工資這些基本的要求。否則你就去勞動監察大隊投訴。
一定能把錢要回來的。
2樓：匿名使用者
通過法律來解決唄，現在都是新中國了。還怕他
3樓：王不急
通過勞動仲裁要回維權呀，一定準備二人以上證人詞並由當事人手印，去當地勞動仲裁投訴一定能勝訴的，並能要回你所有的工資。切記不要給領導激動呀，忍耐。。。節後去辦了吧
4樓：
應該按照合同上的來 員工手冊畢竟是公司內部流通的東西 沒有法律效益的 弄到總公司對你 來說應該沒有太大的所得 看看他想怎麼扣你錢吧 扣多少的問題 學會保護自己的利益 不是隨便讓他扣的 一般法定假日加班都是要雙方協商履行自願的原則的 你可以扣下合同的 上面的內容對自己有利的要把握住 可以和經理談談 如果扣的少的話 沒有必要費事的
工作半個月辭職能拿工資嗎? 老闆說不給
5樓：韓飛律師
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：廣州人
很多這樣的私人公司的老闆都耍賴的，因為沒有籤勞動合同，即便籤了勞動合同也是會耍賴的，建議通過法律途徑解決。
7樓：安徽律師團1團
入職證明不限於勞動合同，其他的，例如招聘登記，在職工友的署名證明。請假條等。你可以拿著這些材料去勞動仲裁委申請
8樓：
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不怕麻煩的話
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者申請勞動仲裁。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
9樓：勞德勇
罵他一頓走人！錢算什麼！嘿嘿。。。。沒合同，難！誰叫你不籤合同！
10樓：匿名使用者
像你說的這種情況，是沒有工資拿的。換你做老闆可能也不會給的。
你好，做了半個月打了辭職報告他不批我自離的。那我半個月工資有嗎
11樓：匿名使用者
肯定沒錢，他不批辭職，你自離。公司就可以按他們的標準扣你的錢了
實習半個月就辭職可有工資，工作半個月辭職有工資嗎？
按照我國 勞動法 相關規定，只要你是正常辭職而且沒有出現過錯的，你都可以向企業索要勞務費。如果他們不給 你可以向當地勞動爭議仲裁委會員申請勞動仲裁，要求對方支付拖欠的工資。如果與用人單位對實習工資有約定的話，工作了半個月離職，也是可以獲得工資的。實習 顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後...
幹了半個月辭職批准了卻不發工資說是自離,怎麼辦
雖然你幹了半個月，但你是自己主動辭職的，且不夠一個月，一般公司按月結算，所以沒有工資的，如果是單位辭掉的，單位要發2個工資。可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。其它疑問可追問。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動...
我在私人飯店打工壓了半個月的工資要辭職了他說沒招到人不給我走怎麼辦
按照我國 勞動法 和 勞動合同法 的規定，用人單位飯店應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利與義務，以後就按合同執行。當然，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，也可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。當勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以依法向...