1樓：匿名使用者
按照我國《勞動法》相關規定，只要你是正常辭職而且沒有出現過錯的，你都可以向企業索要勞務費。如果他們不給 ，你可以向當地勞動爭議仲裁委會員申請勞動仲裁，要求對方支付拖欠的工資。
2樓：簡簡單單
如果與用人單位對實習工資有約定的話，工作了半個月離職，也是可以獲得工資的。
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。
3樓：超體
你是學校安排的畢業實習，你不屬於勞動者，沒有權利辭職，也沒有工資。
4樓：匿名使用者
那看你是否有簽訂勞動合同書？一般情況下都是可以拿到的。祝你一切順利！
5樓：匿名使用者
有沒有看接待你的人，怎麼說，或者你有社會背景，人家小本生意，不想惹事，會給你
6樓：匿名使用者
看你的公司呢，走的正規點的公司入職一天也有工資，有的幹一個月也沒有
7樓：
實習啊，看公司，應該沒有
8樓：沐傲邇
正常辭工怎麼可能會沒有工資呢？
工作半個月辭職有工資嗎？
9樓：陽光店小三
有的，做多少天算多少天工資，除非之前有協議或合同，就要按協議合同
沒畢業的學生，在幼兒園實習不到半個月想辭職。該怎麼辦？有工資嗎？多久可以走？
實習期幹了半個月離職了，有工資嗎
10樓：可愛的大婕妤
這個要做好正常的辭職流程的，那裡是自己說走就走的，雙方都是要負責任的，正常流程可以有工資的
上班半個月，辭職有工資嗎？
11樓：匿名使用者
上班半個月，辭職bai後也是有du工資的，工資根據工作zhi天數來確定
dao應發工資額。
根據《工版資支付暫行規
權定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：徹夜聽雨冬
企業來必須支付你這半個月的工自資。
1、根據《勞動合bai同du
法》《勞動合同法實施條zhi例》以及相關勞動法的規dao定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
2、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
3、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前一個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。
13樓：
不管copy以什麼理由辭職，工資支付應當
截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不怕麻煩的話
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者申請勞動仲裁。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
勞動法規定要壓半個月工資嗎？實習期被開除有什麼規定嗎？或則我要辭職
14樓：匿名使用者
實習期的法律規定在《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
15樓：匿名使用者
勞動法沒有規定押工資的說法，勞動合同法規定不得任意拖欠工資，否則可以要求損害賠償，實習期公司不能無緣無故開除開除你，三年的合同試用期不得超過六個月，在六個月以下雙方協商
16樓：匿名使用者
第一：勞動法並沒有規定要壓工資，現在企業都是以工資核算為由壓工資
第二：如果實習期被開除或辭職都只需要三天就可以了，而且都是必須要把工資結算清楚的
第三：籤多久的合同也並非是勞動法規定的，一般是一年或二年一簽，勞動法有規定過最找實習期不超過6個月
17樓：
勞動法沒有明確的規定要壓半個月工資的事，現行社會壓半個月工資都是一條不成文的潛規則的。
辭職與被開除都要看公司的日常規章制度，一般是都需要提前申請的，單位辭職員工也是要提前通知的，而工資都一定要結算的，不結結算如果可以提供出相應的證明和資料你是可以去起訴的。
一般合同都是一年一簽。
18樓：李建成律師
公司拖欠工資行為違法，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，依據如下法條維權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
辭職半個月領導硬是不批扣工資怎麼辦
先去總公司問下，這個做法是不對的，完全是欺負你不懂勞動法。按新勞動法規定，只要上班籤合同，不管形式如何，一開始都要開始給你交養老保險。這樣他們就欠了你3個月的保險。所以違規的一定是他們。先說明然後要求給工資結算，不能容忍再被扣工資這些基本的要求。否則你就去勞動監察大隊投訴。一定能把錢要回來的。通過法...
我在餐飲工作半個月想辭退會有工資嗎
勞動者被用人單位辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
我在私人飯店打工壓了半個月的工資要辭職了他說沒招到人不給我走怎麼辦
按照我國 勞動法 和 勞動合同法 的規定，用人單位飯店應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利與義務，以後就按合同執行。當然，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，也可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。當勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以依法向...