1樓：匿名使用者
返聘是指退休人員再回本單位上班。
所以，如果是退休人員，則與單位形成的是勞務關係，並不是勞動關係。勞務關係是雙方共同協商即可，不受勞動法限制。
若不是退休人員，則與單位形成的是勞動關係，依勞動合同法規定，連續簽訂勞動合同2次之後，第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同了。
2樓：李亞東律師
籤合同籤多少次相關法律沒有明確規定，但相關法律規定連續簽訂勞動合同兩次之後，第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商應根據雙方的實際情況和需要來約定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
法律分析
根據相關法律的規定勞動合同期限有以下幾：:有固定期限的，如勞動合同籤一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，無固定期限是合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡。以完成一定的工作為期限是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。
勞動合同續簽也是有固定期限和無固定期限，連續訂立二次固定期限勞動合同後將簽訂無固定期限勞動合同。根據相關法律規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
3樓：藍心銀
沒有約定的，只有強制籤兩次有期限的勞動合同後必須籤無固定期限的勞動合同的。
和公司籤合同一年但突然要我辦離職手續卻提前兩天口頭提醒這樣算違約嗎
1.無論從哪方過錯來說，只提前兩天通知您離職，那是不合理的 2.先跟公司協商處理，或求助當地勞動保障局 你要看你籤的合同中有沒有試用期，在試用期內用人單位是可以解除合同的，但用人單位必須向你說明解除原因 應該提前三十天告訴你，可這個對你沒多大幫助，因為人家提前三十天告訴你，你也領不了多少錢的，提前告...
和深圳拍賣公司簽了合同一年合同上面寫到一年之後藏品沒賣出去退
有合同就可以證明你的錢和東西，當然可以退。那就要看你的產品。還有費用，是不是涉及到案件了？如果沒涉及的話，肯定是能拿回來的。畢竟你只是委託他進行拍賣。也沒有別的事情。只要你能提供正常的證據證明這些東西是你的。你就可以把產品拿回來。與拍賣公司籤合同賣藏品，藏品沒賣出去，他們要求我寄回合同才會給我寄回藏...
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...