1樓：
通俗的講：
勞動的價值或**指的是你付出所有勞動的價值或**，假定工資的本質是代表了其價值或**的話，那麼資本家就不存在剝削工人一說了，他完全是等價交換的了；正因為工資的本質不是勞動的價值或**，而只是其中一部分勞動力的價值或**，還有一部分剩餘價值沒全付給你，資本家才有了利潤。
2樓：永嘉鑽石
資本家只能剝奪你的勞動力而不能剝奪你的勞動，你的勞動不一定有成果。
可你的勞動力肯定能創造價值，資本家是靠榨取工人的剩餘價值來獲取報酬的。
所以說你的勞動不一定有價值，你的勞動力就肯定就價值
3樓：
馬克思在剩餘價值分析中已經提到了
勞動的價值或者**==生產出產品的價值--原材料而工資的價值或者**=勞動的價值或者**-剩餘價值-生產資料的價值因此工資的本質體現了勞動力的價值，而勞動的價值包含了剩餘價值、工資以及生產資料
4樓：普林說保險
勞動的價值或者**=生產出產品的價值-原材料。
而工資的價值或者**=勞動的價值或者**-剩餘價值-生產資料的價值。
因此工資的本質體現了勞動力的價值，而勞動的價值包含了剩餘價值、工資以及生產資料。
拓展資料：
工資的本質
工資的形成與決定受到供求規律和競爭規律共同的制約和影響。他說：勞動報酬忽而提高，忽而降低，是以供求關係為轉移的，以購買勞動的資本家和出賣勞動的工人之間的競爭情形為轉移的。
在馬克思看來，決定勞動力的**即工資的競爭來自三個方面：
1.是賣主之間的競爭，這種競爭將降低工資水平。
2.是買主之間的競爭，這種競爭將提高工資水平。
3.是買主和賣主之間的競爭，這種競爭的結果將取決於競爭雙方的對比關係。
買主和賣主競爭的優劣勢，取決於勞動力商品的供求狀況及供求的改變，而勞動力商品供求關係的改變，將引起工資水平的**或**，即引起勞動力商品的**波動。
關於勞動力商品供求關係引起工資水平的波動，馬克思認為這種波動存在著一定的界限，「在這種波動的範圍內，勞動的**是由生產費用即為創造這一商品所需要的勞動時間來決定的。」
這就是說，生產勞動力所需要的勞動時間，可以量化為生產勞動者必需的一定量的生活資料所需要的勞動時間，或者說「勞動力的價值，是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值決定的。」這裡，馬克思清楚地說明，工資水平的波動是以勞動力價值為基礎的。因為勞動力發揮作用後的消耗，必須要重新得到補償；勞動力因損耗或死亡，需要新的勞動力來補充；勞動者要獲得一定的勞動技能，需要一定的教育和訓練費用。
馬克思還認為，勞動力價值的決定從而工資水平的決定，具有與其他一般商品**決定不同的特點。勞動力價值決定受著純生理的要素和歷史的或社會的要素兩類因素的影響和制約，尤其是歷史或社會方面的要素可能使工資變化具有較大的伸縮性。
因此，馬克思說：「勞動的價值本身不是一個常數，而是一個變數，它甚至在其他一切商品的價值仍舊不變的條件下也是一個變數。」而且隨著資本積累過程的不斷推進，「工人之間的競爭就增長得更迅速無比，就是說，資本增長得越迅速，工人階級的就業手段及生活資料就相對地縮減得愈厲害。
」由此，工資水平的決定將在很大程度上取決於勞動力供給者競爭實力的增加，取決於聯合的談判力量。
資本主義工資的現象與本質是什麼，它是怎樣掩蓋資本對僱傭勞動的剝削的？
5樓：假面
資本主義工資的現象與本質是勞動力價值或**的轉化形式，勞動力的價值或**採取了工資這個轉化形態，掩蓋了資本主義剝削。
工作日分為必要勞動時間和剩餘勞動時間的區別，造成了工資是勞動的價值或**的假象，似乎工人的全部勞動都得到了報酬。馬克思第一個把勞動力與勞動區分開來，透過工資這個現象形態，揭露了資本主義工資的本質。
勞動力是商品，具有價值或**，勞動不是商品，沒有價值或**。工資的量是以勞動力價值為基礎的，並受價值規律的支配。
6樓：中小學園地
馬克思把勞動力和勞動區分開來，指明工人出賣的是勞動力,而不是勞動,從根本上揭露了工資的實質，把工資理論建立在科學的基礎上，使剩餘價值**的學說更加嚴謹。這是馬克思對政治經濟學的一個重大貢獻。資產階級經濟學的傑出代表a.
斯密、d.李嘉圖，由於不能把勞動和勞動力區分開來，從而把工資看作是勞動的報酬。這樣不僅歪曲了剩餘價值的**，掩蓋了資本主義的剝削關係,而且還同他們的勞動價值理論相矛盾,使古典政治經濟學陷入困境。
以後資產階級的庸俗經濟學者，就利用了古典經濟學派的這一錯誤觀點，把工資看作是全部勞動的報酬,鼓吹勞動得工資，資本得利潤,土地得地租，各得其所，從而否定了剝削的存在。勞動力的價值和**轉化為工資的形式，即轉化為勞動本身的價值和**，這就掩蓋了現實的剝削關係。工人與資本家的一切權利觀念，資本主義生產方式所產生的一切自由幻覺，庸俗經濟學的一切辯護遁詞，都是以這個表現形式為依據的。
在資本主義制度下，工人勞動一段時間後，資本家支付給工人一定數量的工資。從現象上看，工人好象是出賣勞動，工資是勞動的報酬。實質上工人向資本家出賣的並不是勞動,而是勞動力。
這是因為:①如果勞動要作為商品在市場上出賣，它必須在出賣以前就已存在。可是，當工人與資本家在市場上進行交換時，存在的是勞動力,而當勞動過程開始時,勞動已經不再屬於工人，也就不能把它當作自己的商品出賣了。
②如果說工人出賣的是勞動，勞動這一商品必然要有價值。那麼，它的價值如何決定呢？如果勞動的價值由勞動時間來決定，那是同義反復。
③如果作為商品出賣的是勞動，按照等價交換的原則，資本家付給工人的應該是工人勞動所創造的全部價值，這樣資本家就得不到任何剩餘價值，從而否定了剩餘價值規律。如果不是等價交換，那就否定了價值規律。可見，說買賣的是勞動，說工資是勞動的價值或**，是講不通的。
馬克思說：「工資不是它表面上呈現的那種東西，不是勞動的價值或**，而只是勞動力的價值或**的掩蔽形式」。
7樓：誓言送粉
資本家為了不讓工人們發現其剝削的本質，創造了所謂的「公平」的概念，就是你多勞多得，甚至於你勞動到了一定程度，你可以享受某些特權
簡述資本主義工資的本質，它有哪些基本形式
8樓：教育小百科是我
本質：勞動力價值或**的轉化形式。
基本形式：在資本主義制度下，勞動力成為商品，也具有使用價值和價值，工人把勞動力出賣給資本家，資本家給工人支付工資。
勞動力的價值或**採取了工資這個轉化形態，掩蓋了工作日分為必要勞動時間和剩餘勞動時間的區別，造成了工資是勞動的價值或**的假象，似乎工人的全部勞動都得到了報酬。馬克思第一個把勞動力與勞動區分開來，透過工資這個現象形態，揭露了資本主義工資的本質。
9樓：自學資料庫
一、資本主義工資的本質
資本主義工資的本質是勞動力的價值或**。資本主義工資不過是勞動為價值或**的轉化形式。
二、資本主義工資的基本形式
資本主義工資的基本形式有兩種：
1、計時工資
是按一定的勞動時間來支付的工資，其實質是勞動力的日價值、周價值、月價值的轉化形式。
2、計件工資
是按工人完成的產品數量或完成的工作量來支付的工資，它是計時工資的轉化形式。
資本主義工資有名義工資和實際工資之分。名義工資即貨幣工資，是指工人出賣勞動力所得到的貨幣數量，實際工資是指工人用貨幣工資實際買到的各類生活資料和服務的數量。在其他條件不變的情況下，名義工資雖然不變甚至提高，實際工資卻可能降低。
10樓：司馬刀劍
計時工資和績效工資.
績效工資初看可以為有能力者帶來更高的薪水,但是會導致工人之間相互競爭,將工人和資本家的矛盾轉移到工人之間,反而會降低平均工資,是更高的剝削形式.
現在二本以上的普通大學畢業生工資多少？
11樓：匿名使用者
現在二本以上的普通大學畢業生剛參加工作的工資是多少得根據具體的城市來定，在大中城市的工資一般在3000元以上，隨著工齡，能力的提高會逐年增加，2至3年後可達到5000左右。在小城市的工資一般在2500元左右，之後也是逐年增加。
目前有很多種的平均工資演算法，其實都不一定準確，因為有的二本大學的畢業平均工資是5000左右，而有一些211畢業的工資是也是5000左右，因此畢業工資存在不確定性，也同樣具有上浮與下浮的空間。
更多的取決於學生自我的能力以及專業的準確性，因此在報考專業的同時，也應該根據自身的條件來選擇適合自己的專業，而不應該盲目的追求大流，跟潮流，趕時髦，同樣應該以自身條件為準，選擇自己感興趣以及能力範圍之內的專業進行厄選擇。
擴充套件資料
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準不包含各種實物的發放。最低工資的標準為發放現金的最低標準。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準。
工資折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
12樓：
現在二本以上的普通大學畢業生工資至少2000以上。
由90後撐起的2013至2023年的畢業生職場，offer的增長開始有些不受經濟因素的控制。參與調查的15個招聘大學畢業生最多的行業、263家較大規模的企業中，本科畢業生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實質是底薪，加上業績獎勵也不低。
13樓：匿名使用者
現在二本以上的普通大學畢業生剛參加工作在大中城市的2600--2800元，隨著工齡，能力的提高會逐年增加，3,4年後可達到5000左右。
怎樣理解勞動力商品的兩因素
勞動力bai作為商品，具 du有價值和使用價值兩個 因素勞動zhi 力成為商dao品回 1.勞動力成為商品，必須具備兩個答條件 首先，勞動者必須有人身自由，可以自由地支配自己的勞動力 其次，勞動者喪失了一切生產資料和生活資料，只能靠出賣勞動力為生。2.勞動力作為商品，具有價值和使用價值兩個因素。勞動...
勞動與勞動力的區別，勞動力與勞動者的區別
勞動包括勞動力 勞動範圍廣,勞動是指行為.勞動力一般是指勞動的 勞動力與勞動者的區別 一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉...
勞動力與勞動者的區別，勞動價值與勞動力價值二者的區別
一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉價的，不從事高階腦力活動的行業從業者的統稱。勞動力是一種有價值的商品。二 勞動者。勞動...