1樓：
籤合同時15歲，還是限制民事行為能人，這要看你籤的是什麼性質的合同，在什麼情況下籤的合同，才能確定是有效還是無效，還是部分有效。
2樓：匿名使用者
15歲不具備民事行為能力，所籤合同不具備法律保護，屬於無效合同。
3樓：匿名使用者
限制行為能力人
只能從事和其年齡相稱的法律行為
4樓：匿名使用者
這個要分情況而論的：
1、純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同是有效的。
2、除了1以為的合同效力待定， 必須經法定**人追認後才有效。
10週歲以上18週歲以下的未成年人屬於限制民事行為能力人，因此16週歲屬於限制民事行為能力人，18週歲以上才是完全民事行為能力人。
5樓：匿名使用者
第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
【釋義】本條是對限制民事行為能力人訂立的合同效力的規定。
簡而言之，就是對你有利，你說無效，就說你爸媽沒有追認。
15歲簽訂勞動合同有法律效應嗎
6樓：匿名使用者
15歲（未滿十六週歲為未成年人）簽訂勞動合同沒有法律效應，而且用人單位要受到相關部門的依法處置。依據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7樓：張珂律師
沒有效應的，十五歲，未成年籤的勞動合同沒有效力，既然不得僱傭未成年人進行生產勞動，那麼與未成年簽訂的勞動合同也屬於違法行為，是不具備相關法律效力的。建立勞動關係，訂立勞動合同，用人單位招收未成年工的，應當在用工之日起一個月內訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資。
法律分析法律禁止用人單位招收未滿十八歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿十六歲不滿十八歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，我國勞動法是調整各種勞動關係法律的總則，對於維護用人單位和勞動者的權益都有著重要的意義。用人單位在進行人員招聘時必須嚴格遵守勞動法的規定，不得聘用未滿十八歲的未成年人。
即使是與未成年人簽訂了勞動合同，也不具備勞動合同的法律效力，未成年人由於身心發展的比較緩慢，所以需要受到法律當中的特殊照顧，比如說僱傭童工，在我們國家就是嚴重違反法律規定的，並且沒有滿18週歲，簽訂勞動合同也不具有法律效力，但是也存在著一些特殊的規定，比如說大家經常看到的童星。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
未成年人(15歲)在家長陪同下籤署合同但甲方未給未成年人合同,這份合同具有法律效益嗎?
8樓：
原則上未滿18歲簽訂的合同效力待定，除非家長追認。你所謂的家長陪同，要看合同上有沒有家長的簽字，如果有的話，有效，如果沒有的話，很難證明家長追認了，那麼就效力待定。
你可以主張追認有效，也可以拒絕而使合同無效。
沒有給你紙質的合同在理論上說不影響合同的法律效力，但是實際中較難證明你簽訂了這份合同。
15歲籤合同，有法律作用嗎
9樓：樑良鹹鳥
那要看什麼合同了，要是接受贈與和獲得利益的合同就是有效的，要是支出利益或處分財產就是無效的。法律是明確規定的哦。
10樓：鍾離永修胥醜
看具體的事情
從法律來講
還是未成年人
但是15歲買房籤合同在法律上還是有保護的（一次性付款）還是算有效的
我國的法律還是有漏洞的
自我做主的事情還是不行的
私人籤的協議是否有法律效益？
11樓：夏末的晨曦
只有來符合如下法條 有法源律效力
中華人民共和國
bai合同法
第十du二條 合zhi同的內容由當事人約定dao，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
12樓：百姓的法律顧問
只有符合抄如下法條 有法律效力襲
中華人民共bai和國合同法du
第十二條 合同zhi
的內容由當事人約
dao定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
15週歲未成年人籤的合同具有法律效應嗎
13樓：匿名使用者
與其智力年齡相符的合同是有效力的
我15歲簽了合同一年的，幹了二個多月，不想幹了，人家不給錢怎麼辦
14樓：愛穿拖鞋
15歲就簽訂勞動合同，不符合法律的規定，因為你還沒有達到勞動年齡，但鑑於你所籤的勞動合同已經實際履行了，合同的效力應該依法予以維護；你覺得不想在那家單位上班了，你也可以不要求繼續履行合同，但你可以要求用人單位為你補辦工作期間的五項社保、要求支付你每工作滿一年一個月的經濟補償金，如果不依法支付的，還得支付經濟補償金2倍的賠償金，所以你可以依法維護你的合法權益，且你能得到一大筆公司的賠償金，值得依法申請仲裁。
如果單位跟你簽訂了專項培訓協議，那麼該協議也是無效的，你不具備獨立民事行為能力。
15樓：匿名使用者
你可以去找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
16樓：痴狂
按照勞動法，15歲屬於童工，任何用人單位用童工是違反勞動法的。只要舉報，勞動執法部門是要處罰用人單位的。所以，你可以用勞動法規定來與單位協調，協商不成，可以申請勞動仲裁
17樓：寒秋seo優化
不想幹了就辭職，這樣沒問題 的。
怎樣籤協議才有法律效力，怎樣的合同或者協議才具有法律效力呢
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