1樓：粱州夜話
我清楚的記得：首先洗頭，洗臉，牙齒刷個3遍！頭髮梳了很長時間！再噴了一些啫喱水！香氣怡人。挑了一身最喜歡的衣服。西裝革履！皮鞋擦的倍亮！
2樓：
我覺得打扮的精神氣十足
應屆畢業生在求職面試時有哪些技巧
3樓：仲孫歌韻浮邁
應屆畢業生找工作應該注意做好承受失敗的打擊；找到自己的優勢和劣勢；找準定位，不要盲目；做好吃苦的準備!
同時，應屆畢業生找工作也要做好充分的準備，比如簡歷、面試等要注意的地方。
這裡有一些求職資料，或許應屆畢業生找工作的時候有用：
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應屆畢業生求職面試失敗的原因有哪些
4樓：北京世紀精圖教育
1、對企業一無所知。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
5樓：翰林學庫
要做一名成功的求職者，找到一份體面輕鬆的工作，這需要個人的能力、努力和情商的配合。但在實際求職過程中，我們會頻繁的發現，一些個人能力很好的人，卻屢屢被擋在了面試最後一關的門外。探尋其中的原因，我們不難發現他們總是在忽略了一些重要的細節，人為地為自己的求職之路設定了障礙，個人求職之路自然就不會走的順暢，一次次被主考官「槍斃」，前仆後繼地「死」在招聘會的面試場上。
以下就是應屆畢業生面試失敗的五大經典案例：
案例一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢?
於是他回答：「無所謂，都可以!」主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了訊息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
案例二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。
一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裡開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個問題就把我嗆住了。「我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位?」我支支吾吾地回答：
「我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。」「我們公司好在**?這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?
試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎?」在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了「宣判」的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：
「小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……」
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
案例三：搶風頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業：國際**
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裡的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：「如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦?」別人還沒有說話，我就搶著回答：
「最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。」整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。
因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
案例四：選地區
敘述人：康林，男，22歲
專業：文科
面試崗位：經理
「我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。」中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裡45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過「去西部」念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。
雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。「下基層?就算不擔心收入少，也會被嘲笑『沒本事』。
尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。」
點評：這並不僅僅是「面子」問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心「下去容易上來難」。這裡面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
案例五：學生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業：會計學
面試崗位：外事
上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裡既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」我左思右想，輕輕咬著下脣說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」
主考官也突然愣了一下，「好吧。」他微笑著說：「不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?」
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
6樓：
生活在現代的年輕人，你們承擔著對未來的責任，在工作中切不可好逸惡勞，不要逃避困難。希望你們秉持一顆純樸的心，全身心地投入到工作中去。
就業面試最看重的是應聘者的什麼
7樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
我是剛畢業的學生現在在石藥集團工作有的說華藥比石藥好我
華藥集團是國企，隸屬冀中能源集團，歸國資委管，華藥股份是上市公司。石藥集團被聯想集團收購，中國製藥是上市公司。兩處都比較穩定，只要進去，溫飽問題就解決了。集團內部差異較大，分到好單位衣食無憂，分到差的分公司也挺艱難的。當工人去華藥，當領導去石藥 在 做都要安心，認真。進石藥還是華藥？我是今年七月畢業...
我是剛畢業的學生，想去別的城市工作，這種一窮二白的情況下怎麼在外地工作呢
首先需要認清自己的需求，在外地工作很辛苦，你是為了賺錢而決定去外地工作還是覺得離開家，自己順心乾乾就好。如果是為了賺錢找工作，那麼就要做好吃苦的準備，不管什麼地方，都會有包吃住的公司，但是這樣公司可能會條件不是特別好，必須自己過得了這個坎兒。先能在一個一個城市立住腳，有了一定的儲蓄，才有選工作的底氣...
我剛畢業出來實習找了工廠的工作，面試的崗位是儲備幹部，然後領導叫我去一線學習，請問領導是什麼用
跟領導bai處好關係就行，儲備幹部也 du是員工，尤zhi其是幹部，如果直dao接讓你上版去，你懂得所有權操作嗎？所以，任何一個崗位，都需要你去熟悉和了解，你目前要清楚，領導讓你不停的去新崗位，就是讓你熟悉各個生產的環節和操作 所以，我感覺，你領導對你應該還是寄予厚望的，但是，你這樣的心理，若是對方...