1樓：蒼洱白子
病假工資，一般是按當地最低生活標準來發放，即當地人社局規定的最低工資標準來發放，如果公司低於當地最低工資標準的，那麼可以反映到就業局解決，依據勞動合同法規定申請賠償
2樓：愛喝粥
短期病假一般指的是員工經過短暫的**就可以正常工作的短期病假。
（1）勞動合同有明確約定的，要按照不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同中《工資集體協議》確定的標準高於勞動合同約定標準的要按《工資集體協議》標準確定。
（2）勞動合同或集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的50-70%確定。
此外需要特別注意的是，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律和法規另有規定的從其規定。
長期病假
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期，這種醫療期要根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來執行。
病假工資計算公式
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=（病假工資計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
3樓：
病假工資支付條例有明確說明。第一個是病假工資基數，第二個是病假工資係數。病假工資基數可以約定，但不得低於其崗位工資。
醫療期內用人單位不得法定情形外解除勞動合同。同時應當支付其病假工資。以保障勞動者基本生活
4樓：
病假期間工資正規是按總工資的比例80%發放。但現在的單位又有幾個能按規定來呢?有的單位只發基本工資的一定比例發放，有的單位請了病假全勤和年終獎都受影響，病假多了，超過一定的天數，當月都沒工資了。
關於病假期間薪資多少的國家規定
5樓：匿名使用者
病假工資標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%確定。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準有用人單位按不低於當地最低工資標準80%依法制定。
6樓：中國監獄
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
7樓：郭健雄律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
1、用人單位病假工資支付標準是自主權。
2、病假工資支付比例：
停工時長在6個月以內的，病假工資支付的標準：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；
（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；
（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。
停工時長在6個月以上的，病假工資支付的標準：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60％發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發給；
（3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發給。
提問這個本人工資 是當地基本工資嗎？
回答當事人
提問是當事人 在上班期間因為工作問題和同事發生衝突 被對方推倒 導致右腳腳後跟跟腱斷裂 住院開刀前前後後一個多月
回答和工作單位進行協商了嗎
提問有簡單的協商 因為我當時也有還手行為 所以好像走不了工傷 就按病假處理了 今天領到了工資條 我正常一個月工資在8000左右 請病假這段時間 兩個月只領到2400塊錢
回答用人單位病假工資支付標準是自主權 是自主決定的哦
提問哦 瞭解了 謝謝
回答您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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病假期間工資如何計算
8樓：簡簡單單
病假期間的工資按國家規定，用人單位支付的病假工資不得低於最低工資的80%。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
9樓：匿名使用者
勞動者懷孕期間除產假期內按規定享受相當於工資全額的生育生活津貼外，如遵醫囑休病假，則同平時的病假一樣處理，即先將本人正常情況下的實得工資打七折作為基數，再按連續工齡長短分別計算，連續工齡不滿2年者發60%，滿2年不滿4年者發70%，滿4年不滿6年者發80%，滿6年不滿8年者發90%，滿8年及8年以上者發100%。
員工請病假了，那麼病假期間的工資該如何發放呢？
10樓：阿炎的情感小屋
2018企業職工病假待遇規定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
擴充套件資料職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
參考資料
中國法律資訊網-中華人民共和國勞動法
11樓：我已年滿18歲
涉及兩個問題：一是病假工資能否按低於最低工資標準支付；二是病假工資應按什麼規定發放。
首先，病假工資可以按低於最低工資標準支付。
這是因為，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發?1995?309號）中相關規定的解釋，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時間內履行正常勞動義務，因而企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是符合法律規定的精神的，也是合理的。
其次，病假工資應按不低於最低工資標準的80％支付。
對於患病住院**，未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發?1995?
309號）中相關規定稱：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
12樓：血刺狂人
在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即「日工資性收入」）為「實得工資×70％÷20．92（天）」。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：
病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。 值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。 職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。 還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％」。
13樓：遠業說法
員工病假工資應該如何發放？
14樓：簡簡單單
病假工資的發放，國家的明確規定的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
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