1樓：匿名使用者
我也同意 諸神的黃昏 的說法，但三年來我每個國慶節不止要上班，而且上班時間更長。但公司從沒有加過工資，我覺得很多事情都不是我們想的那麼完美，那麼有法律的。所以我覺得重要的是工作，二不是那一點點的加班費。
如果你覺得不合理，那你不如換一家正規的大公司，那你的勞動者權益會有很好的保障
2樓：
國慶7天假日中，10月1日、2日、3日為國家法定節假日，用人單位應按工資的300％支付加班工資；其餘4天（10月4日-7日）為調休的公休日，用人單位應按工資的200％支付加班工資。
如果公司不支付，可先與公司協商，如果不行可考慮向當地勞動局投訴或者向**暴光，以迫使公司讓步。如果還不行，那就，勞動爭議仲裁吧。
3樓：匿名使用者
很無奈啊，有什麼辦法呢
我們是弱勢群體啊
4樓：
要翻3倍的，我們政治課老師教了。至於公司不給錢，那就拿起法律**啊！怕什麼！
5樓：
國慶假日和其他的法定節假日，工資都至少3倍。
如果公司不給錢，可以向人大代表報告，或者寫一封匿名信給老總，或者把勞動法的資料用其他的方法給老總看，別太直接了！
6樓：
7天假期，其中3天是法定節日，300％工資，4天是法定休息日，200％工資
可以去勞動仲裁部門，對仲裁結果不服可以到法院起訴，不能直接到法院起訴。
7樓：擊空明溯流光
主要是拖欠工資的違法成本太低了,所以才會有這麼多的違法事件的發生.
建議增加懲罰力度!
8樓：手機使用者
一天給三天工資，但是，公司不支付除了打官司別無他法，打官司的後果，嘿嘿！……
9樓：
先問問上面啊,加班肯定要給加班費啊
10樓：
支援 諸神的黃昏 的說法。
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