1樓：鳧落白馬河
國慶8天長假，有4天法定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假。
具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資的折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
加班工資適用範圍
除標準工時制的勞動者外，經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者和實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2樓：
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
3樓：匿名使用者
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
4樓：匿名使用者
1-4號按3倍工資算，5-8號按2倍工資 算。
國慶放假工資怎麼算
5樓：愚人談娛樂
國慶七天如果都在加班，那麼10月1日至3日屬於法定節假日，按照3倍工資支付加班費；4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：生活全知了
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資。
8樓：夏一陣風
1、國慶時國家法定帶薪節假日，應該按照正常出勤來計算；
2、公司未繳納社保屬於違法行為，員工可以要求公司給予繳納，如果公司不繳納員工可以投訴舉報。
9樓：匿名使用者
值班和加班是2個概念
加班就是去作你的本職工作，這樣應該支付三倍工資（10.1-3）
如果是值班，就是去公司裡看看，維護安全的事情，一般都不作什麼事情，這樣只要支付值班費，每個公司的規定不同，像我以前公司100塊一天
10樓：931486797劉
如果你是十月之前入職的，那按你的情況十一完了去上班也應該是全勤的。如果是十月八號入職的，應該沒有！
11樓：絲絲瑤瑤
前3天法定假日上班單位應該按日工資3倍支付加班費，並不得以調休抵銷，10月4日至7日加班的，可選擇給勞動者安排補休或不低於本人日工資的200%支付加班工資。
根據***放假規定，國慶節共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬，如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。按照該方法計算，如果勞動者連續加班7天，將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。
國慶假期工作工資怎麼算
12樓：韓飛律師
國慶七天如果都在加班，那麼10月1日至3日屬於法定節假日，按照3倍工資支付加班費；4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
14樓：職場北神
回答您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：2020國慶中秋加班費怎麼計算
2020中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，另一類是休息日。法定節假日加班有三倍工資，休息日只有雙倍工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.
75天×200%×加班天數。
如何計算加班工資基數工資基數
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
祝您生活愉快！希望我的回答對您有所幫助，能得到您的採納!如果方便請給個贊。萬分感謝！
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15樓：法律快車
國慶節的加班工資怎麼算 法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 【節假日加班工資計算公式】 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 公休日：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
16樓：ok我來看看哦
國慶節期間，一日到四日是假期，三倍工資，四日到八日是雙休日，雙倍工資
17樓：雍赩
夏季工作工資怎麼算？每年的國慶假期工資都應該是雙倍或者三倍，今年的工資還是發雙倍工資
18樓：馬依昂
這個1至4號的加班費應該是三倍的，其他時間應該是正常的1.5倍
19樓：
國慶節加班工資按基本工資的三倍發放
國家法定假日上班三倍工資是怎樣計算的?
20樓：知心炎珏
三倍工資應該是平時工資的三倍。如果平時工資為30元，那麼節假日上班工資應該不少於90元。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
22樓：諶東律師
回答法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問如果公司安排節假日上班 其它時間調休的話就可以不按三倍工資來算了嗎？ [微笑]
回答在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問如果公司進行調休 節假日不按三倍工資來算的話 那我應該怎麼做
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
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