1樓：君然所龍嘯律師
勞動者依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的行為發生在《勞動合同法》頒佈之後。所以，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。也就是說，08年之前的工作年限也算在內。所以，本問中，用人單位應該支付14個月的工資作為經濟補償。
另外，需要說明的是：經濟補償金支付年限一般不受第47條中的最長十二年限制，但如果勞動者工資高於本地上年度職工平均工資的三倍時，就要受最高不超過十二個月的限制。
2樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：開飛機的l舒克
支付14個月工資的補償金，
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第三十八條關於用人單位違法了三十八條之規定，工人是否有權利立即解除勞動合同是否
4樓：賽半仙
只有「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的」，勞動者才可以「立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」其他情況下，還需要「事先告知用人單位」。用人單位不同意的，就存在爭議了，但是，有爭議也不影響勞動者實際上解除勞動合同的權利。
除非用人單位不具有第三十八條規定的情形。
5樓：手機使用者
在司法實踐中，會考慮應考慮到用人單位是否存在客觀不能的情形。如果是單位主觀惡意則沒有爭議，可以立即通知公司解除勞動關係並且可以得到經濟補償。注意請儲存有事實勞動關係的證據，如工資條，工作證等以備仲裁作為證據提供。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
比如第二條專案，《深圳市員工工資支付條例》第十二條規定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。故員工不能在約定日期未發工資就提出解除勞動關係。
6樓：sb中的戰鬥機
沒爭議，38條沒有時間規定，只有行為規定。第一款只要你能證明單位收到你書面離職通知即可，第二款能證明單位強迫你，無需通知直接閃人。
7樓：匿名使用者
答覆：《勞動合同法》第三十八條：「 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
由以上規定可以看出，只有「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的」，勞動者才可以「立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」其他情況下，還需要「事先告知用人單位」。用人單位不同意的，就存在爭議了，但是，有爭議也不影響勞動者實際上解除勞動合同的權利，除非用人單位不具有38條規定的情形。
因企業違反《勞動合同法》第38條3款之規定，員工以書面形式要求辭職的怎麼處理？
8樓：雨馨兒
企業違反《勞動合同法》第38條第3款之規定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業以書面形式提出辭職，企業應在30日內給勞動者辦理離職手續，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
企業受到《辭職通知書》後應在30日內未員工辦理相關手續。勞動者可主動與企業負責人溝通諮詢辦理，拒不辦理的，勞動者可向工會、當地勞動保障部門、監察大隊反應，維護自己合法權益。
勞動合同法第50條之規定為用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。以此條款來辯解投遞的《辭職申請書》無效，不能獲得法律支援。
勞動合同法是對企業和職工雙方均具有法律約束力的法律，雙方都應該尊重法律法規的相關規定，鼓勵員工和企業在發生爭議時協商解決，協商不成地再通過另外仲裁、上訴等方式維護自己的合法權益。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》第38條只有2個條款，沒有第3款。你說的應該是第38條第1款第3項，是指單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。
如果員工以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為理由要求解除勞動勞動合同的，應該提前30天通知單位，並可以要求單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
10樓：夢殤天堂
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同，該怎麼賠償呢
11樓：匿名使用者
協商一致解除合同，由用人單位提出的，用人單位按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；由勞動者提出的，沒有經濟補償。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
***《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
12樓：匿名使用者
勞動法:
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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工作17年單位對個人解除勞動合同應該怎麼賠償？
13樓：匿名使用者
1、勞動合同期限未滿，用人單位單方面解除或者終止勞動合同，是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、勞動合同期限屆滿，用人單位不續簽勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。3、用人單位支付經濟補償金從2023年1月1日《勞動合同法》施行起計算，以前的若有補償，則按照當時的規定辦。
附1、 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。附2、 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附3、 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
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