1樓：
雙方應當續延原勞動合同至培訓協議約定的服務期期滿為止。
參考：上海高階法院關於適用《勞動合同法》的司法解釋：
六、勞動合同期滿而約定的服務期未到期的處理服務期是用人單位以給付一定培訓費用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應提供服務的約定。用人單位依約支付相應對價後，即已完全履行自己的合同義務，是否要求勞動者履行提供服務則成為用人單位的權利。基於民事權利都可以放棄的原則，在勞動合同期滿後，用人單位放棄對剩餘服務期要求的，應當准許。
此時，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位並要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。繼續履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩餘服務期的要求，勞動合同終止。
2樓：匿名使用者
在培訓前同時辦理勞動合同變更手續，現在也可以和對方協商要求變更勞動合同，延長勞動合同期限。
3樓：匿名使用者
可以在培訓前約定服務期，如未滿服務期離職的，需按約定賠償公司培訓費用。
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