1樓：大樹教育旺黔誠
國考面試一般情況下考結構化面試，7個考官，祝你好運！
國考面試形式是什麼樣的？
2樓：庫擼夢誰
考生可登入考錄專題**或招錄機關**查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關**諮詢。
一般採用結構化面試，面試程式：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。
第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
3樓：吉林省華圖教育
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
4樓：小嬌
國考面試形式較為多樣，以結構化為主，但還包括結構化小組、半結構化以及無領導等，如稅務局18.19年以結構化小組面試形式進行考察，建議提前瞭解自己報考部門的往年考情。
國考面試官都是什麼樣的，求參加過面試的進
5樓：貴港中公教育
面試要注意這5條不要犯
一、 答題內容洩露個人資訊
公務員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、「蘿蔔招聘」現象屢見報端，使得相關單位對面試的具體要求就更為嚴格，而面試時不能透露個人資訊便是重點要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業院校等詳細資訊，如果在面試現場不小心說出來了便會成為扣分項。
畢竟知道姓名等資訊就打破了考官對考生的資訊不對稱格局，一旦打破便容易出現暗箱操作。
二、答題時不看考官
公務員面試現場考生不看考官的現象是考生最為常見的緊張表現，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那麼可想而知這些考生的分數能到什麼樣的水平了。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質太差，今後在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。
三、 答題時音量太小
答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處於疲憊狀態時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。
尤其對於需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。
四、 答題時沒有層次
答題內容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現層次感的語言能儘量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用「同時」、「然後」、「接著」等，因為用這些詞語很難給考官體現出應有的層次性。
考生如果換成「第一」、「第二」、「第三」等數字化的詞語就能更好地體現層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內容，而不要什麼答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。
五、答題時抓不到重點
抓重點是答題內容層面的細節。很多考生在答題時說了很多內容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題乾的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。考生今後在審題的時候一定要認真讀懂題乾的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題幹找到的，只要你能找到題乾的核心並且將此核心在內容上呈現出來，那麼你的分數一定又會上升一個檔次。
比如這樣一道題「單位領導讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開展?」。對於此題大部分考生只會抓住「培訓」這一個重點，然後將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即「入職」，那麼考生在培訓內容方面就要詳細說清楚，比如培訓內容為企業文化、工作流程、規章制度等等。
只要把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。
6樓：大樹教育旺黔誠
如何備考最有效？
總得來說就是：報班是輔助，關鍵在自己
思維是核心，表達是載體，套路是手段，練習是重點。
對各種型別的題目，先嚐試進行作答，再對照答案，熟悉活動組織、緊急應變、人際關係、綜合分析、情景模擬等型別題目的作答思維。熟悉思維是基礎，確保你最低限度有話說，但必須突破，因為你是要守擂或者逆襲的，不發揮出超出對手的水平，就可能被超越。
模擬面試特別重要，一定要勤加練習和總結。模擬面試可以通過報考輔導班或者自行召集幾個考友進行訓練。答題過程重點訓練：控制答題時間、答題能力、臨場心理控制能力、儀表形態。
有時候正是因為太過於在乎，才導致了過於緊張，反而在考場上驚慌失措，陷入困境。建議考生在備考期間可以多跟朋友溝通交流，要明白公考只是生命的一部分，而且35歲之前，都可以考，只有放平和心情，理性看待得失，好好努力準備，才能到達成功的彼岸。
2020國考面試流程是什麼樣的？
7樓：莫小賢
2023年的國考面試流程，首先面試也是結構化的面試，也可能是無領導小組討論你先在那個候考室等待考試
8樓：十年_彼岸
不都是抽籤，然後面試，再然後等現場通知成績，最後離開考場嗎
9樓：匿名使用者
額，抽籤，分組，面試，出門，等成績……………………
10樓：高州中公
國考面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試，另外還有一些是半結構化面試和結構化小組面試形式。
1、結構化面試流程：面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束。
2、無領導小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分稽核→下一位考生入場→成績確認→面試結束。
3、半結構化面試流程：面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束。
4、結構化小組面試流程：首先在候考室抽籤，抽籤決定你和誰一組進行pk，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽籤決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能在題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。
最後進入考場，按照抽籤順序入座。
接下來答題，答題形式有兩種：
第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題；其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。
第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和迴應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別迴應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別迴應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別迴應。到此考試結束，考生一同退場。
11樓：
文山公務員面試形式是：普通崗無領導小組討論，主要是通過給一組考生一個問題，讓考生在一定時間內進行討論，檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，對考生作出綜合評價。法檢系統司法崗位是模擬法庭辯論，非司法崗位。
2023年國考面試的形式是什麼，2023年國考面試的形式是什麼？
您好，中公教育為您服務。您好 2015國考面試不同崗位面試形式不同 差距很大 有結構化 無領導 形式面試 國考面試 題很多崗位面試題也跟崗位職責和崗位工作內容有關 詳情可以關注黑龍江中公教育 瞭解一下 第一時間更新國考筆試面試報名時間動態 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。2015年國考面試的形...
如何準備國考面試？國考面試該準備些什麼
面試最重要的就是完美的展現自己 現在這個階段你可以嘗試著跟家人一起做做互動型的問答問題集中在自我介紹上面 結合自己報考的崗位 另外比較重要的就是你自己的信心 自信會給你增加分數的多練習 一定要冷靜，這個我確實經歷過，在那個場合太緊張了，大家都穿的西裝革履，面面相對，如果你的考號在前還好些，越在靠後就...
國考面試的技巧有那些，國考面試有什麼技巧呢？
筆試成績出來，最重要的就是面試工作了，公務員面試技巧和注意事項有哪些？國考面試有什麼技巧呢？國考面試，其主要的是在語言敘述方面，綜合分析能力 無疑是重中之重。綜合分析能力主要是考查考生對當前社會現象 政策 名言等的看法，可以多多注意下語言的連貫性。一 談意義 1 我認為這種說法有一定的道理，是 的基...