1樓：baby無知的螞蟻
員工和公司負責人的簡訊僅僅能說了兩者之間存在聯絡，並不一定能證明勞動關係的存在，但是可以作為證據之一。在勞動關係無法確定時是可以申請勞動仲裁進行確定勞動關係的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：霸氣航行天下
可以的，只要號碼是他本人的，而且有工作上的彙報和描述。
我是職場新人，現在負責人事招聘。工作了兩個月，收到了256封簡歷，可是我打電話通知後來公司面試的
是不是時間隔得太久的原因啊？投簡歷的人已經找到了工作，造成無法來面試。版其實，權你應當在收到簡歷後一個星期內進行簡歷的篩選，對於崗位合適的人員要儘快通知面試。人員招聘有以下幾個途徑 一是去人才市場或勞動力市場設攤招聘 二是在上述市場的 上或企業 上釋出招聘資訊 三是通過老員工介紹 四是找針對性的學校...
作為團隊的負責人要怎麼和大家開會？每次都不知道要說什麼
1 先要擬定出本次開會的目的和主題 2 分享各團隊成員上週的工作表現與收穫 3 在分享中提練出有用的知識點去做總結 4 傳達本週的主題與方向 落實完成的時間截點 負責人5 提問團隊成員對本次會議的內容，做總結 6 完成本次會議 建議每天定時去開會，這樣對團隊非常有幫助。作為一個團隊的負責人要怎麼和大...
求解關於註冊公司法人監事和財務負責人的問題
首先糾正一個術語錯誤，沒有擔任 法人 一說，你說的 法人 實為 法定代表人 再回到你的問題，我國公司法規定，公司高管不能兼任監事職務。因此，你的妻子如果擔任了監事，是無法兼任財務負責人的。你擔任執行董事和法定代表人，理論上與兼任財務負責人並無衝突。不過，有些地方的市場監管部門確實不接受法定代表人兼任...