1樓：ray的遊戲世界
新入職教師半年不發是不正常的情形，屬於拖欠工資。工資應當每個月支付一次，如半年不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：職稱**助手
不是，如果真的半年不發工資，建議向勞動部門舉報。
不管是在編教師還是合同制教師，只要是通過參加教師招考正常錄用，教師上班後教育局財政部門必須按月發工資，不得拖欠。
個別地區可能有拖欠新教師工資的現象，但一般不會超過2個月。
新教師半年發工資嗎
3樓：人設不能崩無限
新入職教師半年不發是不正常的情形，屬於拖欠工資。工資應當每個月支付一次，如半年不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：木yzy易
都是按月發工資的，你這還按半年算？你這是哪的教師啊，現在教師待遇還是挺好的啊
新入職教師半年不發工資嗎
5樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：談天說地聊社會
不是的，只要報道，就會有工資。不過通常新入職的有個審批過程，所以不會一上班就會有工資，而是需要幾個月。
7樓：匿名使用者
不可能有這樣的事情。從入職之日起，就應當發工資。
8樓：中公教育
新入職的教師，並不是半年不發工資。
1、工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
2、由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
新教師什麼時候發工資
9樓：天下英雄
你好很高興回答你的問題，
你的問題是剛入職的新老師，
工資什麼時候發？
一般來說當月的工資下個月發。
因為他要考勤，
通過你當月的出勤記錄
病假事假等等情況來發放。
所以一般來說
如果本月入職，
那麼下個月開工資。
但是各地情況也略有差異。
有的還分上半月入職和下半月入職。
所以具體情況可以問。
勞動人事部門就清楚了。
剛入職的新老師問這個沒有關係的。
大家工作就是為了求一份安定的職業和穩定的收入。
問問清楚，只有好處沒有壞處。
不要總覺得臉皮薄，不好意思開口。
自己的事情自己不主動去問，還指望別人幫著你，我主動告訴你嗎？
10樓：傾城丿小涵
回答親，您好。非常高興由我來為您解答，
整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等待一下哦...
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。
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11樓：
3個月以後、、、、。
新教師的工資要半年才發嗎？
12樓：瑞若騫
注意，新教師剛從事教師行業，剛走進工作崗位前三個月是不發給工資的，但是並不意味著這三個月是白乾了，而是國家在計劃統籌薄款的時候並沒有預算出來，所以前三個月的工資是後期會補發給新教師的。
13樓：匿名使用者
不可能，要麼你寫錯卡號啦！要麼就是你不算編制內滴，屬於臨時工（相當於代課教師）。直接給你現金，然後簽字領錢！
你是公立學校還是私立學校？
私立學校就是還是打在卡上滴！
離職了不發工資，犯法嗎
違反 勞動合同法 和 工資支付暫行規定 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據 勞動合同法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...
公司放假不給工資合法嗎，公司放假不發工資合法嗎
公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式 工資支付物件 工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價 替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工...
請問試用期內辭職公司不發工資觸犯了新勞動法的哪條規定？（最好
我依次回答你所提出的問題。第一，合法。25號確實是很晚，但是現行的勞動法與勞動合同法都沒有明確的規定是一個月中的幾號發工資。因此就只有委諸於公司自己的公司章程中予以規定了。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。釋義 該條文只是說 1，工資只能以貨...