1樓：杜雪梅律師
可以。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。 收集證據從以下方面：
是否有勞動合同，未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
1、證明和用人單位的勞動關係。
工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、**等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
2、工資條是勞動仲裁的證據之一。
市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
一、拿到工資條要注意那些。
1、看總額。工資一定要足額髮放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上籤訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至於其他專案則非特殊情況下不能扣除。
2、看四險一金。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。
3、看個稅。每個城市的徵稅起點不同。
4、看時間。是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以後實際上就等於少發了一個月的工資。
法律依據
工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2樓：螞蟻hr平臺
《勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛，工資條是勞動仲裁的重要憑證之一。
3樓：悅享工資條
發薪有誤且不發工資條，可以向當地勞動保障部門舉報，或者直接走法律途徑，提起訴訟。
發薪無誤且不發工資條時，每次主動且理直氣壯地去問人事要工資條，倒逼人事改進工作。向當地勞動保障部門舉報後，會給予警告、提醒。
公司是否賠錢，很大程度上由這個公司最終發出的薪資的正確性，儘管不發的行為是違法的。
但是不發工資條（但薪資正確）的情況下無法取得經濟賠償。
但發生爭議又沒有工資條的情況下，法院會支援員工關於工資的主張。
如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
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悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
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4樓：律說律答
有賠償，可以要求經濟補償金。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
根據相關法律規定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：螞蟻hr平臺
可以「公司不發工資條，可以要求賠償。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
6樓：可愛小洋
公司不發工資條可以，可以向有關部門賠償。
7樓：壹人事平臺
不發工資條，可以索賠。如果用人單位不發工資條，或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不給工資條怎麼辦，公司發工資不給工資條怎麼辦
法律分析 可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有...
公司放假不給工資合法嗎，公司放假不發工資合法嗎
公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式 工資支付物件 工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價 替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工...