1樓：藍色小花
現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把現代企業制度的基本特徵概括為「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」十六個字。2023年9月黨的十五屆四中全會再次強調要建立和完善現代企業制度，並重申了對現代企業制度基本特徵「十六字」的總體要求。
產權清晰有兩層含義（1）有具體的部門和機構代表國家對某些國有資產行使佔有、使用、處置和收益等權利。（2）國有資產的邊界要「清晰」，也就是通常所說的「摸清家底」。首先要搞清實物形態國有資產的邊界，如機器裝置、廠房等；其次要搞清國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值量，國有資產的權利形態（股權或債權，佔有、使用、處置和收益權的分佈等），總資產減去債務後淨資產數量等。
權責明確「權責明確」是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。權利。
所有者按其出資額，享有資產受益、重大決策和選擇管理者的權利，企業破產時則對企業債務承擔相應的有限責任。企業在其存續期間，對由各個投資者投資形成的企業法人財產擁有佔有、使用、處置和收益的權利，並以企業全部法人財產對其債務承擔責任。經營者受所有者的委託在一定時期和範圍內擁有經營企業資產及其他生產要素並獲取相應收益的權利。
勞動者按照與企業的合約擁有就業和獲取相應收益的權利。責任。與上述權利相對應的是責任。
嚴格意義上說，責任也包含了通常所說的承擔風險的內容。要做到「權責明確」，除了明確界定所有者、經營者、勞動者及其他企業利益相關者各自的權利和責任外,還必須使權利和責任相對應或相平衡。此外,在所有者、經營者、勞動者及其他利益相關者之間，應當建立起相互依賴又相互制衡的機制，這是因為他們之間是不同的利益主體，既有共同利益的一面，也有不同乃至衝突的一面。
相互制衡就要求明確彼此的權利、責任和義務，要求相互監督。「政企分開」的基本含義**行政管理職能、巨集觀和行業管理職能與企業經營職能分開。（1）政企分開要求**將原來與**職能合一的企業經營職能分開後還給企業，改革以來進行的「放權讓利」、「擴大企業自主權」等就是為了解決這個問題。
（2）政企分開還要求企業將原來承擔的社會職能分離後交還給**和社會，如住房、醫療、養老、社群服務等。應注意的是，**作為國有資本所有者對其擁有股份的企業行使所有者職能是理所當然的，不能因為強調「政企分開」而改變這一點。當然，問題的關鍵還在於**如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權。
管理科學「管理科學」是一個含義寬泛的概念。從較寬的意義上說，它包括了企業組織合理化的含義；從較窄的意義上說，「管理科學」要求企業管理的各個方面，如質量管理、生產管理、**管理、銷售管理、研究開發管理、人事管理等方面的科學化。管理致力於調動人的積極性、創造性，其核心是激勵、約束機制。
要使「管理科學」，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。對於管理是否科學，雖然可以從企業所採取的具體管理方式的「先進性」上來判斷,但最終還要從管理的經濟效率上,即管理成本和管理收益的比較上做出評判。
2樓：痴情笑我
產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學
現代企業制度包括哪些方面,什麼是現代企業制度
現代企業制度主要內容包括 企業法人制度 企業自負盈虧制度 出資者有限責任制度 科學的領導體制與組織管理制度。什麼是現代企業制度?一 現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度,也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把現代企業制度的基本特徵概括為 產權清晰 權責明確 ...
建立現代企業制度給企業帶來的優勢
現代企業制度最重要的是產權明確！給你幾點論點的bai建du議 1，現代企業制度更zhi 強調人的重要性dao，更突現了內 社會人 的假設。容 2，現代企業制度不同於傳統企業制度，對管理者的要求不是那麼高，減輕了管理者的負擔，更有利於管理者進行巨集觀決策！3，現代企業制度在營銷和財務各方面都趨於完善，...
實施企業制度有何意義,管理制度的意義是什麼作用是什麼如果沒有管理制度會怎樣
在企業中,企業制度文化是人與物 人與企業運營制度的結合部分,它既是人的意識與觀念形態的反映,又是由一定物的形式所構成。同時,企業制度文化的中介性,還表現在它是精神和物質的中介。制度文化既是適應物質文化的固定形式,又是塑造精神文化的主要機制和載體。正是由於制度文化的這種中介的固定 傳遞功能,它對企業文...