1樓：
勞動法中沒有相關規定。
國慶節法定假期是3天，但一般再將前後兩個週末調整為一起休假共計7天。
2018國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29號（星期六）、9月30號（星期天）上班。
依據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2樓：
7天應該按照國家公佈的國慶節放假安排來放假。2023年國慶節放假安排為10月1-7號，9月29號和10月12號上班。
不按勞動法的就沒有什麼辦法了，我們單位只放三天aqui te amo。
3樓：李李李小李
親，我是每週休一天，十一是單休加法定假我該休幾天
4樓：
我也想問這個問題，單休10月國慶是放七天，然後只能休息兩天嗎？一共是9天吧？
單休公司 國慶應放幾天?
5樓：我不要太可愛
不同的公司，放假的標準不一樣。對於很大一部分的民營公司來說，基本上不會按照國家法定節假日的標準來進行放假，有的是放兩天假，有的是三四天假，這個是沒有統一標準的。
很多的民營公司都是小公司，如果按照國家的標準來放假，那可能會導致很多事情的發生，如發不出貨、倒閉等，員工如果不能接受，可以跳槽到其它公司。
6樓：匿名使用者
法定只有三天，其他都是雙休日串過來的，你這樣單休的應該比別人少2天就對了
7樓：陳燕律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了。
應該按照國家公佈的國慶節放假安排來放假。2023年國慶節放假安排為10月1-7號，9月29號和10月12號上班。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
8樓：匿名使用者
很難說合理不合理，關鍵在於你認不認可，不認可就換工作唄。
9樓：
法定七天，但是私企就別想了。
單休制度國慶假日該放幾天？
10樓：匿名使用者
單休制度，不就是少了兩個星期六嗎？今年國慶**週一共放假8天，單休的話應該是6天哦
國慶節國家規定放假幾天
11樓：醉意撩人殤
國慶節，放假3天：10月1日、2日、3日。這三天是法定的節假日；經調休後一般放假7天，其餘的4天，是正常的週末調休日。
國慶節屬於法定節假日，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
12樓：匿名使用者
根據***辦公廳有關規定，今年國慶節放假7天 (國慶節放假3天，4個公休日連在一起放就是7天了)：
9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
按照《勞動合同法》規定，用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。
9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
另外： 勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
13樓：小企鵝答人
回答您好，根據國家的關於2023年國慶節放假安排的通知根據***辦公廳通知精神。現將2023年國慶節放假安排通知如下:
10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
也就是說今年2023年國慶全國安排是10月1日放至10月7日，一共七天假期！
提問是全國所有公司統一放假七天嗎？
回答您好，這方面是要從您所在的公司的實際情況來看的哦！
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
也就是說要從您自身的公司的假期具體安排來看的哦！
更多7條
14樓：匿名使用者
你好，國家規定是3天.但是會把前後2個週末合在一起放。國家法定的假日全年就10天.春節3天,國慶3天.清明,51,端午,中秋等各一天.謝謝！
15樓：匿名使用者
國慶節是我國的法定節假日,法律規定放假三天.只是和星期六\日還有調休連在一起放假,便成了七天的假期.
16樓：燕墨冼香卉
10月2日；10月8日（星期六）、10月9日（星期日）調至10月6日、10月7日休息。
具體放假安排是：10月1日至10月7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）不休息、10月5日休息、10月3日、10月2日（星期日）調至10月4日。
同時，10月1日（星期六）今年「十一」國慶節放假7天。
2023年「十一」國慶節的法定節假日規定是3天，即10月1日
17樓：字染彭詩
公佈的是八天
具體時間安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
因為十月三日是中秋節，休息兩天。
18樓：在韓留學生喵
元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
19樓：匿名使用者
七天 9.29--10.5
20樓：匿名使用者
國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。
它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日；也有些是這個國家守護神的聖人節。
雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由於複雜的政治關係，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。
21樓：匿名使用者
以上的 火炎焱燚 朋友，我請求尊重我些，不要抄襲我的答案，行嗎？
2015單休的國慶放假幾天 5
22樓：匿名使用者
其實這樣子的話就是放假5天，其中1、2、3號是法定的國慶三天，4號是單休者的休息日。5號是中秋調過來的。所以是5天。
那麼問題來了，是否需要把11號的星期天放到前面來呢？
答案是：no！答案是：no！
因為勞動法有規定，單位的職工不可以連續上班7天，所以七天最差分成上六天班外加休息一天，所以如果11號調到7號休息湊成六天，那麼單休者就需要接下來連上11天的班，不可不可！
其實***的調休都是符合勞動法，不過放假安排都是以雙休者為準的（哭~單休的人好可憐），所以才有今年的中秋沒有放假調休到三天，而是把這一天放到了國慶。若沒有中秋的一天，而國慶需要放假加調休到7天，那麼雙休者8~16號需要連續上班9天。
本人純手打。
附：可參考：
為什麼中秋節「沒有補假」？
中華人民共和國***令 第644號
***辦公廳關於2023年 部分節假日安排的通知 國辦發明電〔2014〕28號
今年中秋節放假兩天不補休
看完這些你就懂了。
23樓：解煩惱
國慶：10月1日至7日放假，共7天。
24樓：無名師傅
1~7日的假是這樣的，1、2、3是法定假日，另外有一天是中秋節的法定假日串過來的，也就是說七天有四天是正常的法定假日，其他三天有兩天是週末，你們如果是單休那就應該休其中的一天，剩下一天是10日串休過來的，也就是說，正常你們應該是休六天，然後10日要上班
我們公司單休，請問中秋和國慶最少放幾天假？
25樓：匿名使用者
單休本身就違法，可以週末加班，但是不能固定化的單休
休息日加班，200%的加班工資（如果有調休，則為150%的普通加班工資）
中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）為國慶節法定節假日
法定假日，要嚴格遵守，可以加班，並支付300%以上的加班工資（無論之後是否調休）
10月4日（星期四）、10月5日（星期五）為調休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。
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國慶節我們公司不放假怎麼辦
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公司國慶節不放假請假會扣錢嗎
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