1樓：資料不詳
《工傷保險條例》第14條明確規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
根據《勞動法》第9條、《工傷保險條例》第5條、第18條的規定，勞動行政部門在工傷認定程式中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權。可見，勞動法律法規為勞動保障行政部門設定了在工傷認定程式中確認勞動關係的職權，這種職權是伴隨勞動保障行政部門的設立而來的，是固有職權。
工傷的主體是特定的，只能是勞動關係中的一方當事人，即勞動者。如果勞動者不能成為勞動關係中的一方當事人，則失去了工傷認定的主體條件。勞動關係的確定是勞動行政部門進行工傷認定的首要的工作程式，若不能確認勞動關係，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷。
《工傷保險條例》第19條明確規定了勞動保障行政部門對事故傷害的調查權，這不僅僅是調查存在事故傷害的事實，更重要的是，首先得確認受傷職工與用人單位之間是否存在勞動關係。供參考。
2樓：匿名使用者
工傷認定被否決，是什麼理由？
是沒有勞動關係，那麼去仲裁要求單位承認勞動關係。
若認定工傷條件不成立，那麼應提供新的證據。供參考
確認勞動關係後，就能認定工傷嗎？
3樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4樓：匿名使用者
如果受傷符合《工傷保險條例》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，需要向人力資源和社會保障局提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
只有在存在勞動關係才能認定工傷嗎
5樓：王德琳律師
工傷認定的前提不一定要有勞動關係
6樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第14條規定「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷……」從以上的文字看來，認定為工傷的前提必須是職工，即勞動者與用人單位存在勞動關係或事實勞動關係。
7樓：張偉傑律師
是的，不存在勞動關係，可能是僱傭關係，受僱人遭受人身損害，僱主承擔賠償責任。
工傷認定如果勞動關係難確定是否就不能認定
8樓：周律師說
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
2、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
沒有勞動關係能認定工傷嗎
9樓：土流集團
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法院判定勞動關係不成立，可以進行工商認定嗎
10樓：四川文典律師事務所
法院已經認定沒有勞動關係了，就無法認定工傷。建議找準真正的用人單位。
勞動關係確定後工傷認定順利嗎，確認勞動關係之後多長時間申請工傷認定
1.順利，工傷職工與用人單位存在勞動關係是認定工傷的先決條件，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係...
工傷認定一定要勞動合同嗎
沒有簽訂勞動合同的，提交事實勞動關係證據。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程...
被認定為工傷後,企業與工傷保險將如何賠償
1 企業會給其支付 一 工傷期間的工資福利 二 等級傷殘每月的傷殘津貼。除 內此,若之容後終止或解除勞動合同,還會享受一次性傷殘就業補助金。2 工傷保險 會支付如下費用 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院期間的伙食補助費 三 交通食宿費用 四 安裝配置傷殘輔助器具所需的費用 五 生活不能自理的,經...