1樓：匿名使用者
面試這個問題應該是具體問題具體分析了：首先你要大概瞭解你面試的地方是什麼情況，不同公司性質不同，它的環境就不同，在公司工作的員工就不同，因此給你面試的人的心態就不同，出的問題就不同，你可能回答的是同樣的問題，他們的看法就不同，要想不讓面試官看出你沒經驗不太簡單，不過你應該儘量的放鬆，這樣和對方談起來才會比較自然而且可以使頭腦靈活應對對方提出的問題，別人可以給你提供一些經驗，但是更重要的是」經歷」，你經歷過了就必然有經驗了，而經歷是別人無法幫你的，別害怕失敗也別怕到了不合心意的公司工作，要記住這些都是很好的經歷，只有經歷過總結出了經驗才能成為自己的財富，為什麼用人單位都願意招聘有相關工作經驗的，那就是因為經歷過的人有他們自己的經驗，而經驗也是用人單位看中員工的最大財富．
還要提醒你的是：以我多年來應聘的經驗，面試這種東西可以說有一定的不可**成份，說白了就是面試官要是看你順眼或是還行，那你就有戲，要是面試官看你不順眼那你再怎麼有經驗或是優秀那也沒戲，可能我這種說法有些偏激了，但是也是和乎一定情理的，你可以想一下如果你是面試官的話，一個一般人但是你看著就比較順眼和一個比較優秀但是你著不是很順眼的應聘者，你會用誰呢？這都是人之常情可以理解的，誰都不會願意要和一個看著不順眼的人一起工作的，對吧．所以面試含有很多的不確定因素，那我們只好把握好可以確定的因素，既使是失敗了也不是敗在自己的問題上，對吧，面試問題是個既簡單又複雜的問題，複雜得可以說一天都說不完，而簡單呢又簡單得又可以用幾句話概括．
最後一句十分重要的一定要切記：面試時如果讓交任何費用的話那肯定是騙人的，切記一分錢都不能掏，無論是什麼費用，既使他（她）說出大天來也是一分錢都不能掏，無論是面試時還是試用期間，切記．切記．．
祝你早日找到理想工作．
2樓：
關鍵是說一些他們公司的專業術語，讓那邊感覺你很瞭解他們公司，也很博學。因為我有個同學，她在面試一家臺灣的模具公司之前，先在**上瀏覽了一下該公司的情況，發現有幾個專業術語她不明白，然後就問了問她很有經驗的老師才瞭解了。在面試的時候她就正好回答了面試官這麼一個問題，於是打敗了好多男生，從裡面脫穎而出！
因為公司最後就要了她這個女生。那些男生很多是名牌大學畢業的，可是都不知道該公司的那個術語。當然她的勝利與自己的自信也是分不開的，但關鍵對那個關鍵是回答了那個關鍵的問題
3樓：
問一些專業性的問題,最好是能夠那些面試的人一知半解的問題,而你又能很好的給他們答案!!
但不要問他們完全不知道的東西,這樣會讓他們有忌妒的心理,你將不會成功,關於工資方面的問題不能放在主要的問題中去問,只能一帶而過,用在最後!
一些關於公司發展方向的問題要看你從事什麼職問才能問了!
祝你早日成功!!
4樓：
可以問：公司需要什麼樣的人才？我要考慮是不是要來貴公司上班。
意思是：看公司能不能給你一個事業發展的平臺，我認為出來打工掙錢是一方面，最重要的是能不能在工作中能夠不斷的進步，不斷的自我提高，這樣你才可以從士兵做到將領。（不像當將軍的兵就不是好兵！
）所以你在面試的過程中要把你的這種想法表達出來，不要問向待遇這麼膚淺的問題。
祝你好運！
5樓：匿名使用者
主要應聘之前查詢有關該公司運作、市場發展方面的資料，應聘時應該是最避忌問待遇之類的問題，所以不要問這種沒水準的問題。當他假如問你對公司發展方面的看法和建議時，你要理清自己的思維，說話要條理，分點分步講，注意要簡潔但又要主旨清晰，要點突出。衣著要大方整潔，符合公司的實質，面對考官時，不卑不坑，有自信但不能自傲，面帶笑容，顯示出年輕人的生機和魄力
6樓：
1。問公司的發展前景和經營範圍
2。問公司的薪酬，這個不必忌諱
3。問公司需要的人才是什麼型別，自己符不符合4。問公司有無替員工保險等
另外，不要直接向面試的人問而自己去了解的：
1。這個公司有無前途
2。自己在這個公司能不能發展
3。老闆為人怎樣？
暫時只想到這些，以後有其他的再告訴你。相信你會找到滿意的工作的
7樓：
我認為，如果你要到一個公司應聘，那麼首先你一定要對這個公司有一定的瞭解，然後你到公司後，可以問他們一些有關公司的東西，例如公司的發展前景啦，公司對職工人待遇問題啦，由於你已經有所瞭解，然後在他回答的時候，你可以補充，這樣他就會覺得你對他們公司很有興趣，並且很努力，是一個很有前途的人！你認為呢？
8樓：始終為零
重要的是你是幹哪一類的，是然後就是問他們關於這一類有什麼必須瞭解的，還有你工作需要的你自己的條件，這些都是要你自覺先出招的，重要的是你先問，而不是等別人問你，比別人慢了半步，也就容易吃虧了
9樓：匿名使用者
你在面試時，像是你在接受考驗，你想象一下，面試官這時算不算也是在接受考驗，他問你問題時需要考慮該問你什麼樣的問題，所以不要把面試想象的那麼難，隨機應變，別人問你什麼你就回答什麼，你以自己的能力來要求應聘給予你報酬，
10樓：匿名使用者
問什麼問題才會讓他們覺得你不簡單，我到有一個我用過的：就問在你們公司工作，什麼時候才會有升職，或他們裡面作得最好的那人那樣，這樣一來他就會覺得你想挑戰那個職位或那個最好的人，他們就會覺得你的能力可能真的不差
11樓：匿名使用者
你要問公司的工作氣氛如何,你說你是個有幹勁的人,要有個好的工作氣氛,老闆一看你就要人了,真的,這條一定行的,很多人就是這樣的!!!
12樓：紙上談商
顯示你自己的個性，不要跟人事部的人糾纏直接找老總。你可以反問老總如果我能給公司帶來一百萬的銷售公司能給你什麼？這樣的問題老闆是比較關心的。
13樓：匿名使用者
建議你去面試前要你的要求寫出來,也可以寫在個人簡歷上,一些細節問題可以另記,到時達不到要求的儘量不要去上班,要招聘公司什麼都給你一個肯定的答覆,不要相信他們所說的到時候看錶現之類的話.
14樓：命苦的姐姐
那要看你應聘什麼職務,你應該首先問下公司的福利待遇,公司經營範圍,部門間如何協調,公司的發展情況之類的事情.
15樓：王必逃
你可以問公司的工資，工作難度，工作時間等，適應在做選擇
這是我忠誠的建議
16樓：
你說出的話一定要新穎，要有你自己的個性，個性無極限，相信你的個性和能力 一定要有自信
17樓：匿名使用者
問一下公司需要我作什麼，公司的發展方向是什麼？我在公司的待遇問題！別的可以慢慢來！
18樓：琵琶姑娘
告訴你，千萬別問他們那些人工方面的問題，否則的話，那老總會覺得你是個看重錢的人
19樓：
按實回答，問得越小越好
20樓：
打**問他老總唄~~~~~~~~~~
21樓：蒙吹
跟他們談談 世界各個利益集團 他們會傻眼的
找工作，面試官問為什麼會選擇我們這家公司？你在以前的公司辭職理由是什麼？兩個問題我該怎麼答覆，求大
22樓：第四天
只要你專業技能過關，這個問題是一般不會很重要的，除非你進非常非常正規的大公司。
問題1：發展前景，工作氛圍，企業文化，說公司的好就行。
問題2：辭職理由要編，說的誇張點，週末都加班，一個月才能休息一兩天，或者換地方居住，誇大和公司毫不沾邊的理由就ok、
總結：這兩個問題不是很難，只要你細心點就沒問題啦。
預祝面試順利。
23樓：小fhh歡歡
瞭解貴公司後覺得文化氛圍好，發展方向與自己期望相同。離職原因最好是個人原因或者客觀原因。不要出現說上個公司壞話的事情。
24樓：況燕皖
1，其實在哪家公司都一樣，靠自己能力，2.就說上司有點神經質，工作發展空間小，配合不默契，難處
25樓：桐鸞
想更好的發揮自己的能力 在以前的公司發揮不好
26樓：來自月亮湖雍容雅步的春雨
因為你們公司有更大舞臺，和學習的地方，因為家裡有有人生病希要照顧，凡事孝圍先
27樓：姜晨雲
就說那家公司老總跑路了，所以才來這裡。
28樓：愛吸毒的歐陽峰
因為你們公司美女多，以前工司老闆的老婆玩夠了
現在招人，求職者上來直接問底薪，應該怎麼對待這類求職者？
29樓：大叔
作為公司的面試者來說，最討厭那些上來直接問底薪的求職者，這樣的求職者他們目的比較單純沒有工作經驗，所以公司也不願意招收這樣沒有內涵的員工。
一般有經驗的人從來都不會來問群底薪，而是在面試者所提問的時候，才會說出自己心目當中的薪酬待遇標準。
有一點大家需要明白，如果說面試者對於你不滿意的話，絕對不會和你提薪酬待遇，當面試者主動向你詢問要求的時候，這時候你才化被動為主動，如果說你上來就要求底薪，人家只會覺得你不適合這個崗位，在很多求職者當中你會被直接pass掉。
現在找工作特別的困難，尤其是好的工作崗位，競爭特別激烈，在這樣一個大環境下，我們要學會如何正常與面試官交流，我們要懂得對方的心裡所需，首先找工作的時候第1點就是應該在衣著上額外考休，穿戴整齊對於這個工作來說也是有一定的尊重，對於面試官也是從心底有所尊重。
所以對於那些穿戴整齊的求職者，面試者自然而然的，會更加的看重一點。很多人在尋求崗位的時候，會刻意突出自己的學歷，我們要知道學歷對於一個用人單位來說沒有任何的意義，他們在尋求的員工屬於適合他們所招收的崗位，也就是說最好有一定的工作經驗和社會閱歷，這兩點缺一不可，學歷這個東西，真正運用到工作當中，可以忽略不計。
30樓：人生有情甘白首
這不廢話嗎，肯定得問呀，這年頭坑人的公司還少？真有誠意招人的公司肯定會主動告知求職者，躲躲閃閃，顧左右而又言他，明顯就是黑作坊
31樓：匿名使用者
我反正實話實說，指望底薪，就算拿到了估計也是餓死的份，我這隻給1500底薪，員工基本都拿四五千
32樓：空降鷹
你去挖挖那些500強的ceo，你看人家第一句是不是談錢談股份。請巴菲特吃飯都特麼先談價錢。
33樓：山西冰冰
面試不讓問底薪的公司沒有一個好公司，絕對到時候工資不利索，大家趕緊跑吧，小心累死累活幹兩月開不了工資，現在的企業心黑得很
34樓：從前有個
一些公司就是噁心 我年前入的一個 說是五險一金 然後5000一個月 瑪德 連續2個月到手 3000多點 直接走人了 這些你問了都沒用 要全部寫進合同裡 保底每月多少 寫個底薪都沒用 底薪給你寫個7000 再給你業績怎麼怎麼 扣 實際到手2000 抖扯淡
35樓：匿名使用者
底薪直接關係到人家是否能解決食宿通勤，別說什麼勤奮努力，我是來掙錢的，不是來倒貼錢的
36樓：匿名使用者
招聘上明擺著寫著。在那個範圍裡說個自己能接受的，雙方都滿意籤合同唄，不然就是買賣不在仁義在。
37樓：漯河無e煩
這麼說吧，關心工資的都是來幹活的。只有那些給不了多少錢又喜歡搞事情的才遮遮掩掩。雖然部分求職者確實有點過分了
38樓：哇哇哇鵬
一般不敢明確回到底薪，模糊回答提成獎勵的公司，都是隨便招幾個人，過度一下，又開始重新招人，工資都是比較低的，沒必要去
找工作應該看中企業的哪些方面，找工作的時候，你最看重的公司哪些方面？
1 該企業員工之間的團隊協作精神 經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神，一個團隊的協作精神強，自己就更容易融入進去，對自己的長足發展很重要。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。2 該企業的創新精神 對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於...
找工作的時候，如何判斷一家公司靠不靠譜
找工作的時bai候，要判du斷一家公司靠不靠譜，一 zhi要看它dao的招聘廣告有沒有寫版得天花 權亂墜，不切實際，二招聘條件是不是放得過於寬鬆，不像是一個正規公司應有的條件，三薪酬是不是在合理的範圍內，如果高出太多的話，就會不靠譜等等，這要自己去體會。首先bai在搜尋結果頁面多du翻幾頁，另外還得...
請問我這個植物怎麼了，買來的時候樹葉都是向上的，現在全部塌下
賣家剛移植的還沒緩苗，現在天熱，放在陰涼處別晒太陽。水別亂澆，澆一次就澆透，過一兩天看泥土有點發白再澆透。這是什麼植物，要怎麼養？現在葉子有點塌下來了，怎麼辦好？或許是觀音蓮，又稱長生草，景天科的多肉植物。多肉植物雪蓮花，少澆水。求大神告訴我這是什麼植物.感覺他不像一般的仙人球，當初買的時候讓我3 ...