面試不通過的原因有哪些,為什麼面試不通過,也不肯說具體原因

2022-09-25 06:46:20 字數 2680 閱讀 8831

1樓:匿名使用者

除卻背景原因,正常情況下有幾點:

1.學歷

2.工作經驗與招聘崗位是否對口

3.離職原因

4.工作態度

5.直屬領導的態度

6.薪資

7.穩定性,如是否為本地人或者婚育情況

2樓:風動雲煙

禮貌問題,著裝問題,或者是能力不夠

為什麼面試不通過,也不肯說具體原因

面試不成功的原因有哪些

3樓:匿名使用者

過分誇大自己的實力

儘管你可能有很高的學歷,不錯的背景,但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配,你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車,你應該瞭解僱主的需求,相應地去推介自己,並且儘量客觀。

如果面試官低著頭皺著眉,而你還在唾沫橫飛,那你可真是該適時反省了。

過分關注待遇

一開始面試就開價錢,詢問待遇,還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了,就要有雙方相互瞭解的誠意,讓公司瞭解你,你也瞭解了公司之後,再做評判也不遲。

惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時,即使是非常不滿意,也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好,而且讓人覺得你不好管理,牢騷滿腹,心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題,比如某方面意見不一致,不太適應某種企業文化或管理方式等。

回答問題無條理,無邏輯

在回答面試官提問時,答非所問,或者總是說不到重點,讓面試官一團迷霧,得不到他想要的東西。這會讓面試官無法瞭解你,很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛鍊,做事說話都弄出個1,2,3點來,慢慢地就能更好地表達自己了。

不能面對失敗或拒絕

在你的人生經歷當中,必然會有失敗的經歷,企業有時在面試中向你詢問這類問題,也是看你對待人生低谷的態度,不要因為面子問題而不敢承認,隨隨便便搪塞過去,要成功拒絕任何藉口。當然,面試中你也可能遭到拒絕,這沒什麼大不了,不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是,你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷,並且戰勝這些失敗,這才是真正的成熟。

對自己的資歷不自信

參加沒有準備的面試

在生活中你儘可以天馬行空,自由莽撞,但別忘了,一次面試卻可能決定一份工作,馬虎不得。儘可能地搜尋應聘公司的資訊,應聘職位的資訊,並且在面試前,你還需要從面試通知、公司**、甚至bbs上了解儘可能多的資訊。記住,任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分,你的勝算越大。

避開不正規或裁員公司

也許你很需要一份工作,也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期,但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理,避開那些不正規的公司吧!一個正規的公司是你選擇工作的首要前提,要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司「say no」!並且要避免那些正在裁員的公司,儘管他們一邊也在招聘。

與面試官「套近乎」

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家單位的興趣。

4樓:北京世紀精圖教育

1、對企業一無所知。

2、自以為是,對於一些大學生而言,並非找不到任何工作,而是由於對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才,在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目,不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼,只會從字面上去理解。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

4、不願到基層去吃苦,大學生剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要「吃一年的苦」,就打退堂鼓不願意幹了,白白丟掉了很好的工作。

5、獨立性欠缺,許多大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。

面試不錄用的原因有哪些?

5樓:懂點工程也要懂點生活

一、原因可能有很多,面試時,已經沒有了這個工作崗位,還有就是面試人員只是敷衍面試者,其實並沒有想要你。還有一種可能是用人單位沒有適合你的職位。

二、要想面試錄用,注意技巧:

(一)要胸有成竹,充分了解用人單位的情況。

(二)要準時到場,穿戴整齊,不要佩戴有色眼鏡,在學校面試統一穿校服。

(三)面試剛開始的幾分鐘是最關鍵的時刻,要努力給主持人一個良好的第一印象,眼睛平視面試者的眼睛,不能左顧右盼或低頭躲閃,要顯出非常自信的樣子。

(四)不要緊張,也不能過分放鬆,太緊張反而使得自己表失常,太放鬆會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠,或者根本不感興趣。

(五)不要自吹自擂,急於推銷自己。相反,要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心,不要與主持人搶話題,打斷主持人的談話或與之爭辯;沒聽清問題,可以請雙方再重複一遍。

碰到難題,不要急於回答,冷靜思考片刻再回答。

(六)回答問題要簡短、清楚、準確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中,足以讓對方聽清楚你的講話。

講話要有個性,講實話,態度誠懇,避免吞吞吐吐,躲躲閃閃的回答問題。但也不要主動提出對自己不利的情況。

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