1樓:微風
計程車駕駛員在從業資格註冊有效期內,與出租汽車經營者解除勞動合同、聘用協議或者經營合同的,應當在20日內向原序號產生器構報告,並申請登出註冊。
勞動者和用人單位解除勞動關係需要按照《勞動合同法》規定執行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。
《出租汽車駕駛員從業資格考試》第十章第一節:出租汽車駕駛員從業資格管理可知,出租汽車駕駛員在從業資格註冊有效期內,與出租汽車經營者解除勞動合同、聘用協議或者經營合同的,應當在20日內向原序號產生器構報告,並申請登出註冊。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓:蒼洱白子
勞動者與單位解除勞動合同,那麼後期重新找工作後,要重新註冊勞動資訊的
計程車車主與僱傭司機解除勞動合同怎麼寫
3樓:李建成律師
計程車車主與僱傭司機協商一致,解除勞動合同即可,範本參考如下
解除勞動合同協議書
甲 方:
乙 方: (員工工號: )
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由 方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,並達成如下協議:
一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日; 二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元; 三、 ;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效; 五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司): 乙方(簽字): 法定代表人或委託**人:
年 月 日 年 月 日
4樓:一個人舞動
你好!你這種屬於勞務合同,建議委託律師寫!這樣比較專業!我是律師,望採納
我是計程車司機由於身體不適,要和公司解除勞動合同和承包合同,離職申請報告怎麼寫
5樓:匿名使用者
遞交解除勞動合同的通知後,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提出解除勞動合同的通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申通知」,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在30天內支付你的工資,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,並根據勞動合同法第八十五條的規定,要求支付經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容:
1、本人決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書面通知(需有公司印章)本人於某年某月某日與某人交接工作,如未接到書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;
3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用,並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
計程車司機因病不能開車要求公司解除勞動合同算違約嗎
6樓:兆信防偽技術****
因病要求解除合同不算違約,可以拿出診斷結果和企業協商解除合同。如果協商不成也可以直接提起勞動仲裁解決。
計程車司機在運營中發生了交通事故,所在的公司要跟我解除勞動合同
7樓:r焎鐞
這要按勞動合同和出租公司的規章制度處理的,若都沒有這方面的規定,那麼屬於對方違約,可向當地人力資源和社會保障部門勞動仲裁委員會申請仲裁,或向人民法院起訴.
8樓:諝藹
一切按合同來辦事,提前解除合同,屬於對方違約,可以向法院請求對方進行違約賠償! 希望對你有幫助,僅供參考採納哦
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