1樓：呂艾
根據勞動合同法第46條第四項規定，你是被裁員的，可以得到經濟補償金。
根據勞動合同法第47條規定，你可以得到每滿工齡1年，可以得1個月工資，不滿6個月的工齡，可以得到補償是半個月工資。
如果你沒有得到提前1個月裁員書面通知的話，可以得到1個月的工資。
總計你可以得到2個半月工資補償。（或者再加上1個月的沒有書面通知裁員工資）
到年底了，你是可以得到年終獎的。
如果單位不給，你可以帶著證據，去當地勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁。
2樓：
可以要求2.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
年終獎要看你和他上是怎麼約定的。快做滿一年了應該要給你。
協商不給的話，就提起勞動仲裁。很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3樓：達州律師劉江
可以獲得一年一個月的經濟補償金。
4樓：海警
1、單位裁員的話，你工作2年零一個月，可以獲得2個半月的工資補償；
2、今年的年終獎應該拿到，已經到年底。
我在原單位幹了2年多，今年6月份被裁員，到了新單位幹了一個月，被裁員，請問這樣我能領失業金嗎？
5樓：
可以的，按照領取失業金的規定，非個人意願離職都可以領取失業金，你所說的被單位裁員符合非個人意願離職情形。具體需要的材料，可以聯絡當地社保部門，估計會讓你去單位拿一個裁員的通知書。
2023年的11月23到2023年今天的2月8號有多少天
6樓：飛俠
7+31+31+8
=62+15
=77天
我是07年11月23號進的公司，試用期2個月，08年12月18號公司通知要裁員，請問公司向被要裁員的支付多少錢？
7樓：
這個建議你問114要當地某個律師事務所的聯絡** 諮詢律師比較妥當點.諮詢是免費的!
8樓：
2008.1.1前不滿一年的工齡應當支付你一個月工資的經濟補償金。
2008.1.1後滿半年不滿一年的工齡應當支付你一個月工資的經濟補償金
9樓：哦外胖胖
如果你勞動合同上沒有提到這個專案，那我估計你會被找藉口開除，不會給你補償。
你現在要放鬆心態，別把希望寄託到補償金上！有很多企業都是勸你自動辭職！難道你還好意思留下？
趕緊找工作吧！
10樓：匿名使用者
主要還是要看你進的公司的合同才知道
應該按年薪的63% 做為違約賠償
具體按你們雙方協商和當地企業勞動法為主
我的合同是號籤的到號到期。因為我單位本身很多不合理，現在在籤第二次合同了
您續簽勞動合同，沒有經濟補償金 公司給您辦理相關的手續。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外...
我是9月份到新單位工作的，原來單位已經幫我把社保交到10月份
不需要。新單位去社保中心一查就知道。社保中心直接給你上11月的。不能重複月 11月交就成了，有個轉 抄過來的單子給新單位就成了。那上面都寫得有交到什麼時間。給新公司的人事就成了。哈哈這段時間，新單位也應該給你上保險，你可以跟公司提出補給你這比錢。但是，不知道你當時談的有沒有實習期間不給上的問題。小建...
男上司要調離到其它單位！可他和我真心相愛 他從內心會願意調走嗎？他會感到不捨得嗎？女下屬會傷感嗎
女的肯定會傷心難過?只要她對你真心 你們倆肯定互猜自己在對方心裡的位置和對方對自己的感情 我感覺如果你們倆同事到現在還沒一塊，這中間肯定會有些故事和難處吧 如果你是男的話，我建議你找女下屬告個別應該沒事 男人要以事業為重，愛情和事業的發展不衝突，捨不得是會有的，女人會傷感的，如果是調的很遠的地方就抓...