1樓：粉筆課堂
人資二級比人力資源法務諮詢師更有影響力。
人資二級是所有從事人力資源行業的人都會去考慮，而且絕大多數人已經考了的一個證書，好比行業的一個資格證書，證書要求從業者對人力資源六大領域都有一定的專業基礎。而人力資源法務諮詢師屬於人力資源勞動法這塊的，相對於來說更加細化，人力資源領域考這個法務諮詢師的人少很多，這個考試是近兩年才出來的。若是從事勞動關係模組的人力資源工作，也可以考慮考一個。
2樓：匿名使用者
你好，人力資源二級是人力資源管理系列的資格證書，拿到之後說明你對人力資源各個模組都比較瞭解了，在人力資源就業方面比較有優勢。
而人力資源法務諮詢師更偏向於法律方面，專業方向比較細，面相對較窄。人力資源有六大模組，招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係管理、人力資源規劃，可以看出這幾個模組雖然都可能用到一些法律知識，但是僅有法律知識是遠遠不夠的。
所以，如果從人力資源的體系來考慮的話，人力資源中級師證要比人力資源法務諮詢師證重要。
有沒有人考了《人力資源法務諮詢師》這個資格證的
3樓：艾德教育全國總校
「人力資源法務諮詢」證書。頒發證書部門是「人力資源和社會保障部教育培訓中心」。全國通用。
全國聯網的證書查詢**是http://edu.mohrss.
gov.cn . gov.
cn結尾的是國家**官網，所以這個證書就是在國家人社部教育培訓中心的官網上查詢真偽，跟其他任何同類證書相比，這個證書的權威性肯定是最高的了。
人力資源法務諮詢是指將人力資源專業與法律專業相結合，為用人單位提供人力資源管理法律法規政策諮詢業務，促進其提升人力資源管理質量的一種新職業，是用人單位在人力資源管系統中一種極其重要的崗位，並會在以後工作過程中發揮越來越大的作用。
人力資源法務諮詢師與人力資源管理師的區別
4樓：天彗
首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環境，隨著時代的發展，已經慢慢脫節，所以在新的勞動合同法頒佈以後，好多企業因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業及國內大型企業，人力資源法務師是人保部，根據新時代新環境，開設的心培訓認證，符合現在市場及企業的用人需要，補充原有人力資源管理師認證的不足；
其次，人力資源管理師持有者不一定了解並精通人事法務知識，但人力資源法務諮詢師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關能力，還對國內外新的人事法務知識比較瞭解，綜合能力及對工作的適應性相對要強。
有人考過人力資源法務諮詢師嗎？考試難度大麼？證書的含金量高嗎？
5樓：匿名使用者
人力資源法務諮詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
考試難度一般，證書含金量這個東西不好說，區別比較大。
6樓：工控學習人
這個應該很好考，證書含金量不是太高。可以花個3..5百就能買你說含金量高不？
人力資源法務師或者人力資源法務諮詢師有什麼區別？如果是想要做企業的hr，哪個更好？
7樓：飛天貝殼
我跟你一bai樣是學法學的 ，現在du也在做行zhi政一塊，我先考了人力dao資源二級，成回績還沒有出來呢
答，現在是報考了企業法律顧問考試。據說人力資源法務師是國家某個部頒發證書，我問過幾個搞培訓的朋友，他們都說這個報考的人不是很多，價值現在是還沒有凸顯出來的，證書的公信力還不夠。呵呵，僅供參考~~
人力資源法務諮詢師有什麼作用？
8樓：春風化雨時
人力資源法務諮詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
目前，大多數企業對員工關係的理解還停留於勞動關係管理等相關職能，員工關係管理的職責也侷限在處理勞動爭議、預防勞動糾紛的層面上，實際上，現實中的員工關係超越了勞動關係、勞資關係，它以人性化管理為標誌，強調以員工為主體和出發點進行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，建立和保持和諧的員工關係是員工關係管理的重要目標。
人力資本時代需要企業在勞動法律的基礎上，使員工與企業達成各方面的契約，包括使員工與企業達成工作上的契約，完成崗位賦予責任的同時，實現自我價值；同時，和諧的勞動關係需要員工對企業價值的認同，也即員工與企業達成精神和心理的契約與一致！
因此，《人力資源法務諮詢師》不同於傳統意義上單純的企業和員工的法律關係，而是在此基礎之上：構建全方位的和諧勞動關係，為企業的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經驗！
人力資源法務諮詢師 和 人力資源法務師 有什麼區別？兩者是否都屬於國家人保部頒發的全國承認的職業資格證
9樓：頭石會說話
人力資源法務諮詢師 和 人力資源法務師
人力資源法務諮詢師：由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發 崗位能力證書
人力資源法務師：由國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發 職業培訓證書
這兩個證書都市很容易取得的 作用不是很大 上課後基本可以通過考試 注意與人力資源管理師的區別
10樓：獅子橋馬老師
1、人力資源管理師、人力資源法務師前者偏理論一些，後者注重實戰。
2、中國就業培訓技術指導中心（人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心）負責國家職業資格證書制度組織實施的技術指導；負責國家職業技能鑑定命題的管理和題庫建設工作，負責管理維護國家題庫資源，並監督國家題庫執行；負責對全國職業技能鑑定機構的技術指導；負責對全國職業技能鑑定的考務管理並承擔質量監督工作；承擔技能人員職業資格證書的監製、發放工作；承擔全國統一鑑定組織實施工作；根據人力資源社會保障資訊化建設的總體要求，具體承擔職業技能鑑定資訊化工作；承擔技能類國外職業資格證書引進的技術認證。
3、人力資源法務諮詢師、人力資源法務師除了課程，還要看發證部門的權威性。
11樓：匿名使用者
人力資源法務師 其實沒啥用 還是要考人力資源師的 這兩個不是一回事 有很多教育機構會故意混淆這兩個概念。人力資源師是人力資源與社會保障部發證的 法務師不是，好像是底下的一個什麼培訓中心，沒啥用
人力資源法務諮詢師這個證怎麼考？哪有可以報名？
12樓：林恩_陳
人力資源法務諮詢師不如人力資源法務師。他們兩個的頒證機構不一樣。諮詢師是有協會頒發的證書。
而法務師是由人保部頒發的證書。從頒證機構上就能看出哪個證書比較權威。你可以聯絡一下我。
qq林恩_陳。1623開頭的。有詳細的資料給你。
13樓：路人甲
我也是山東的，去年在北京上了一週課，順便四處轉了轉，就把人力資源法務師考了下來，感覺在工作中還是比較實用的，早知道和我們一起來好了。好像過兩年就要納入統考了，你要抓緊哦~·~
請問人力資源法務師和人力資源法務諮詢師有什麼區別？
14樓：戎平綠
法務是人社部就業指導中心發的培訓證書，有紅章無鋼印。法務諮詢是人社部教育培訓中心發的能力證書，有紅章有鋼印。
15樓：獅子橋馬老師
你好：課程內容差別應該不大，但是還要看證書的含金量，關於證書的含金量可以到人社部**檢視，我們是人力資源法務師南京課程中心，證書在：中國就業培訓技術指導中心（人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心）**查詢。
☏：400-025-1235
人力資源法務諮詢師與人力資源管理師的區別
首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環境，隨著時代的發展，已經慢慢脫節，所以在新的勞動合同法頒佈以後，好多企業因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業及國內大型企業，人力資源法務師是人保部，根據新時代新環境，開設的...
人力資源管理師二級如何備考，企業人力資源管理師（二級）在考試前應該去如何準備？
比重是比較難把握的，因為考兩科，理論 選擇題 125題 職業道德 分值 25，權重 10 理論知識 分值 100，權重 90 技能 簡答 綜合分析題 專業能力 分值 100，權重 100 多看幾遍書和多做歷年的真題。非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試 一 準確認知考試形式 首先對於非人力資源管...
人力資源管理師和心理諮詢師哪個證有用
既然已經是心理學專業，那考心理諮詢師應該比較容易的，每年考兩次，五月和十一月。考完心理諮詢師再繼續考個人力資源管理師也不錯，人力資源管理師需要專業培訓六大模組，所謂經驗都是一步步學來的。記住做hr一定要有底線。中國現在hr就是缺乏 心理學 的 建議 1 你先進行職業定位制定比較喜歡的職業規劃在選擇是...