1樓：艾德教育全國總校
既然已經是心理學專業，那考心理諮詢師應該比較容易的，每年考兩次，五月和十一月。
考完心理諮詢師再繼續考個人力資源管理師也不錯，人力資源管理師需要專業培訓六大模組，所謂經驗都是一步步學來的。記住做hr一定要有底線。
中國現在hr就是缺乏「心理學」的
2樓：成都華商教育
建議：1、你先進行職業定位制定比較喜歡的職業規劃在選擇是否適合hr工作。
2、如果自己適合這個職位，非常恭喜中國hr行業多了一位「專業人士」。
3、hr專業沒有經驗不是問題，關鍵在於你的學習和工作態度。做hr應該有三顆心「細心、用心、耐心」你有嗎？
4、就業不是問題，關鍵找到懂你的人！專員(規模大一些的公司)-助理(大)-主管(大+中)-經理(小+中)-hr總監(小+中+大)是你的發展途徑，找到好的途徑，儘量縮短某些途徑的時間，是靠悟性！！！！！
忠告：等你有了二十年工作經歷後才開始做心理諮詢師的行業，因為有了經歷才能更好地幫助別人！！！！！
祝你成功！！！
職業規劃是關鍵，祝順利。
3樓：匿名使用者
都有用，看你的愛好和優勢，選擇一個學習，如果都需要，你最好都考，建議你找個諮詢機構學習一下，我聽同事說他在博睿報名學習的
4樓：太原婚姻家庭
都有用。心理諮詢師證的話對你個人及家庭關係和子女教育都有很大的幫助，人力資源的話就是看你從事的工作需不需要了。
5樓：匿名使用者
各有所長，各有優勢。而且是不同領域的，所以不能說誰有用沒有用，主要看你發展哪方面的。
6樓：匿名使用者
兩個證的作用不一樣，就看你想從事啥行業了。
7樓：匿名使用者
說實話，都有用。針對不同行業罷了。但我覺得心理學對生活更有幫助。
8樓：住在樹棟的精靈
各有各的用處，但是力資源管理師證書更加有用，對你的工作、事業都有很大幫助。企業也認可這張證書。然而心裡諮詢師證書，很多心理諮詢診所或者醫院要求很高，還要看你是否是學醫專業的，對藥學有所基礎。
個人意見
人力資源法務諮詢師與人力資源管理師的區別
首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環境，隨著時代的發展，已經慢慢脫節，所以在新的勞動合同法頒佈以後，好多企業因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業及國內大型企業，人力資源法務師是人保部，根據新時代新環境，開設的...
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源管理師了！...