1樓：一隻男神經
你們可以通過登報的形式限令該職工到單位上班、逾期作除名處理
2樓：東南西北門子
翻看勞動合同，如果沒合同直接開除
3樓：史金花律師
付費內容限時免費檢視
回答提問
我有個工人拒絕上班，不接**，不回來資訊，過一個多月才來要工資，怎麼處理才合法
回答你們可以通過登報的形式限令該職工到單位上班、逾期作除名處理
，有以下情況公司可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
更多6條
4樓：澤皖吉玟
家有家規，根據廠規廠紀貼個佈告在單位門口即可
5樓：糊塗吖
根據公司制度處理啊！
員工不來上班通知函怎麼寫
員工拒收辭退通知書，怎麼辦
6樓：馬會鋒無悔
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；
e、被勞動教養的。
通知員工來辦理離職 員工不來怎麼處理
7樓：一起愛學習
步驟如下：
1、決定要離職之前就要跟上級打好招呼，獲得許可之後普通員工，在一個月之前寫好離職申請。
2、遞交上去之後經過領導批准簽字，一般都是一個月左右，當然批准簽字的時候，上面一般都會寫上離職日期。
3、等到了離職的日期之前，先把手頭上的工作都交接好。
4、批准離職日期的第二天，來公司辦理離職手續。
5、將公司發的一些衣服，檔案，物品需要上交的全部上交，離職單上的各個部門簽字確認完成離職交接。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層幹部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
8樓：狂夏侯菡
員工不來辦理離職手續,必須以書面通知，企業應當將解除勞動合同關係的通知送達自動離職者本人。
書面通知的詳細方法和流程：
1、以書面形式直接送達職工本人；
2、本人不在的，交其同住成年親屬簽收；
3、直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期為送達日期；
4、在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過**通知等。
給喜歡的女生打電話她剛開始接，後來不接也不掛，發簡訊也很少回，我接下來怎麼辦啊？真的很喜歡她
奧，這樣的情形，開始時出於對你的禮貌，接你 再後來是，女孩子不好直接拒絕，就。以前，我也這樣幹過。你得弄清楚她有男朋友嗎？或者她有心儀的男生嗎？如果她既沒有男朋友，也沒中意的男生，你可以先得到她的 慢慢從她的心裡出發，換而言之就是推測她的想法 關於生活觀 工作 目標 不要讓她覺得你膚淺哦，能夠讓她覺...
我昨天給男朋友打電話他上班一直不接，然後他問我吃飯了嗎我生氣了沒有回他，他不找我了
這是你在耍小孩子脾氣，你的男朋友在上班不接你 那是他在忙，你應該理解他，過後他問你吃飯了嗎，那是關心你，而且你就不理他他了，男人是你底線的小心惹火燒身，女孩子撒撒嬌是可以的，但是的有個度，沒事的你男朋友只是一時不理你，等他找你了趕緊和好吧。祝你好運。你昨天給男朋友打 他上班一直不接，說不定你男朋友他...
員工都喜歡不聲不響的離職,打電話也不接是什麼原因
那說明還是有原因的,不能說關係不錯就解決問題了。員工離職主要是兩個原因 一是 工資低 二是 工作不開心,當然還會有別的一些零散的原因 自己好好總結下。您好,很高興為您解答 這個主要是公司沒有做好平日的員工關係導致的,直接消失離職的方式主要是心理問題,不敢直接面對 希望回答對您有幫助 我們的人事員工突...