1樓：勞動法諮詢師韓飛
《民法通則》第44條第2款規定：「企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。」這一法律規定的目的就是要維護經濟秩序的穩定，保護企業合併或分立權利人的利益。
你的勞動合同是在企業改制前簽訂的，改制後的企業當然對原有企業債權和債務承繼的同時，也應將改制前企業勞動合同中約定的債權和債務承繼在內。由於企業在轉制後只是在內部資產所有權方面進行了變更，而未變更企業的名稱及勞動關係現狀，應當認為原勞動合同是有法律效力的。
企業改制後，不承認原勞動合同的效力顯然是不妥當的。而從實際情況來看，企業改制後，沒有就原勞動合同進行變更，而是實際履行著原勞動合同。從這一點來看，也不能否認原勞動合同的效力。
其次，改制後的公司應當依法設定無固定期限勞動合同，且按規定與你簽訂無固定期限的勞動合同。
《勞動法》第20條規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
」基於上述規定，勞動者若與用人單位簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個條件：
一是雙方同意續訂勞動合同；
二是由勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的請求；
三是勞動者在用人單位連續工作滿十年以上。
這一條件應理解為「勞動者在用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年」。
勞動者所在的企業進行改制，進行內部股權變更，但在勞動合同方面雙方當事人並沒有變更。作為勞動者對應的用人主體仍然是你所在的企業。既然雙方勞動合同的效力不能否認，勞動者在該企業又有連續十年的勞動合同關係，在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求後，企業沒有拒絕簽訂勞動合同，而是拒絕簽訂無固定期限勞動合同，表明雙方都有續訂勞動合同的意願，符合上述簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。
企業不設定無固定期限勞動合同的做法顯然有悖於《勞動法》的規定，應當予以糾正。為此，勞動者有權與公司簽訂無固定期限勞動合同。
再有，如果就此被企業終止勞動合同，企業可以不支付經濟補償金。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：「勞動合同期限或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
」依照上述規定，勞動合同終止後用人單位是可以不支付經濟補償金的。
2樓：神不只是上帝
你和該酒店簽訂的勞動合同中有關於工作地點這一條款嗎？還是僅僅是與連鎖公司一個寬泛的概念簽訂的？這要看勞動合同中具體的細節了，如果規定了是在哪個分店，那麼該酒店就構成了違約。
否則，責任方在你，不過如果對你不利的話，可以建議你和該酒店協商處理合同，把主動權掌握在自己手裡。
加盟旅遊度假酒店品牌詩莉莉和加盟連鎖酒店品牌錦江之星哪個會更
選詩莉莉的話，要求交通便利 剩餘使用年限一般會要求10年以上 要有符合國家法律法規的證件等這些是硬性條件。其它的就再來細說一下，首先，是區域條件，說白了也就是酒店所處的位置，目前詩莉莉的酒店主要針對國內旅遊城市 其次是收費標準，每個酒店的收費標準都不一樣，收費這一塊，建議還是要詩莉莉官方的人溝通才能...
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