1樓：
1、可以簽訂勞動合同，勞動合同不以有沒有畢業證書為必要。
2、錄取通知書不能代替勞動合同，勞動合同必須具備一定的必要條款。
3、勞動合同從用人單位用工之日起建立，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過1個月不簽訂勞動合同的，從超過1個月之日的起向勞動者支付兩倍工資。
2樓：柏律師
北京博融律師事務所
1.可以簽訂勞動合同
2.勞動關係從工作之日起算！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：羅羅
沒拿到畢業證是不能與用人單位簽訂勞動合同。
取得畢業證之時勞動合同才可生效
勞動關係從用工之日算起。
如過了一個月後，用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，主張用人單位雙倍賠償如工資卡，帶公章的工資條，員工手冊等等
4樓：匿名使用者
1.可以簽訂勞動合同，與畢業證沒有關係
2.工作，提供了勞動服務即形成勞動關係。用人單位自用工之日起就應簽署勞動合同，不籤，勞動者可以要求未簽訂合同期間的雙倍工資待遇
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