1樓：名
海底撈的員工不是真的趕不走，因為他們比較喜歡這份工作，所以就會在那堅持工作，如果他們不喜歡這份工作了，肯定不會在那繼續幹了。
2樓：炒蛋哥
我覺得海底撈的員工不是真的趕不走，因為他們只是要求服務態度要好。
3樓：靳語雪
我覺得海底撈的員工當然不可能趕不走了呀，如果你特別禮貌的跟人家說說沒關係，我現在已經不需要你啦，我自己來就好了，人家員工也是很開心的就走了好嗎。
4樓：猴51644竅賭
海底撈的員工不是真的都趕不走，因為也有個別的員工想要主動離開的，不過海底撈的待遇真的挺好的。
5樓：寶38365洗漣
我覺得海底撈的員工是真的感動趕不走，因為海底撈他的一些制度都是規定的，而且的員工待遇非常好。
6樓：辰星
我覺得海底撈的員工是真的趕都趕不走了，因為。海底撈的員工服務態度特別好，而且他們那兒的也是有規定的，對每個員工都有很嚴格的要求。
7樓：熙熙
其實海底撈的員工不是真的趕不走只是她們覺得這份工作很好乾的順手了在**幹都一樣。
8樓：小美
我個人覺得海底撈的員工不是真的敢都敢不走，只是覺得這份工作比較適合自己，所以不想去找一個別的工作。
9樓：石榴的生活
不是，工作累，時間長，誰願意幹呀，一天13個小時
10樓：泡泡男娃
呵呵，海底撈服務員的工資都跟外頭餐飲店經理差不多，怎麼走啊
為什麼海底撈的員工再辛苦也不辭職，海底撈員工待遇到底有多好？
11樓：左手半夏右手花
海底撈的工資結構是：總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工**。
級別工資是指隨著工作難度的加大，公司會根據員工的工作完成度確定員工等級。海底撈的員工等級共分為四級：新員工、二級員工、一級員工和勞模員工，級別工資也相應地逐級增加。
這項工資的設定就可以達到鼓勵員工做更多或難度更大的工作。
獎金依據的是每月評選出的優秀員工制定的鼓勵機制。先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勳員工500元/月。這就意味著員工做的工作效率、標準越高，獎金就會越高。
一級員工以上的員工還可以每月得到當月分店存利潤的3.5%。看到分紅，員工就不會認為公司的業績與自己無關，把公司業績與員工工資掛鉤，就是把公司的利益牢牢地與員工利益綁在了一起。
擴充套件資料
在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
公司還給提供員工宿舍，宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，都是正規小區或公寓中的兩、三居室。夫妻二人共同在海底撈工作，公司會提供單獨房間。
所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返火車票。工作一年以上的員工可享受婚假及待遇；工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上員工可享受產假及補助。
12樓：
為何海底撈員工再辛苦也不會辭職？看完待遇你就懂了！
13樓：匿名使用者
海底撈成年招工，流動量很大。其實海底撈上班時間長工作量大，普通員工的工資一點都不高。一個套間裡面就住著10多個人，一個房間住幾個人。
下了班都是排隊洗澡洗衣服，本來在海底撈，下班就晚，排著隊，洗了澡，洗了衣服，就十二點多鐘了。人多又吵，根本就沒辦法好好休息。其實海底撈就是想象中的好。
14樓：匿名使用者
海底撈每個城市都有，既然待遇這麼好，為什麼當地的居民沒有人願意去海底撈上班？他們寧可去當地的超市拿著微薄的工資還要自己帶飯，每天搬貨理貨累死累活的也不願意去海底撈呢？
15樓：匿名使用者
因為海底撈的員工福利就是特別好，五險一金什麼的都很全。
16樓：風亠炫
起碼是外面的普通員工的1.5倍吧，工資是非常可觀的了
17樓：匿名使用者
海底撈不辭職？每年不知道走多少人，天天招工還不辭職
18樓：匿名使用者
又忽悠！你大爺的你統計過辭職的有多少嗎
19樓：尚翱爵
所以海底撈才貴呀！味道很一般，菜量也很少，就是花錢買的服務！如果不是要請客擺譜，我絕對不去海底撈，**太貴，不是吃不起，是太浪費，其實就是為了虛榮心買單！四個人隨便五六百！
20樓：武漢黑鴨
海底撈會給員工配保姆，配專門的洗衣房，所以待遇超級好
21樓：穎love兒哈
海底撈的員工都有獨立的單人宿舍還有私人保姆，還有五險一金。
22樓：我學吧我學吧
海底撈的員工都有自己的保姆，那麼待遇是非常高的
23樓：不服輸的黑巖
這個你付出多少就是有多少的佔比的啊你服務越好工資就越高
24樓：匿名使用者
一般都包住，而且有帶薪年假，主要是晉升空間很大，有職業前景。
25樓：匿名使用者
入職就發50萬，一套別墅，年薪5000萬，
26樓：這個他找不見你
員工的收入是由基本工資、工齡工資、獎金和榮譽獎等多層次構成，如果員工被評為功勳員工，他的工資可能會超過領班甚至大堂經理。
27樓：匿名使用者
海底撈住宿吃喝沒得講工資底，太辛苦
為什麼海底撈員工再辛苦也不離職？
28樓：吃玩才是真娛樂
為何海底撈員工再辛苦也不會辭職？看完待遇你就懂了！
29樓：貓西北和狗東西
隨著社會的進步和生活水平的提高，人們的飲食越來越好。而且由於每個地區人們的口味不同，所以美食的種類豐富多樣，基本上可以滿足每個人不同的口味需求。但是，在多種食物中，大多數人都喜歡的一種食物是火鍋。
首先是海底撈員工的工資，這是非常可觀的。基本上付出肯定與工資成正比。有時收入遠遠超過自己的付出。
這裡也有很好的福利，有專門的員工宿舍，條件也很好。對於情侶有個單獨的房間。然後是員工的家，海底撈也會照顧的到。
海底撈的每個員工每年都有12天帶薪年假，而員工的交通費公司也會向他們提供報銷。
30樓：來自太湖脣紅齒白的萬磁王
我個人認為是海底撈對員工這塊比較好，新去的人不會受排擠，老員工有上升的空間，所以留得住人。
31樓：lyl零壹零
因為海底撈的工資比一般的餐飲店要高一點吧福利也還好
32樓：奧茲子
因為海底撈的員工，他們工資是比較高的，而且他們的待遇也比較好
33樓：我是小豬豬豬啊
其實他們的工資數額是很高的，而且之後也有福利待遇
34樓：匿名使用者
可能是因為這裡的工資福利是好的啊不然的話誰會做啊
為什麼有些人覺得海底撈的員工過於熱情了？
35樓：祖國的小菠蘿
說到火鍋，就不得不提素以熱情似火著稱的海底撈了，據說一個人去海底撈，服務員拿個公仔陪你吃飯，防止你感到孤單，貼不貼心，意不意外，操心你單身的不止是三姑六婆，還可能有海底撈的服務生。有人說，海底撈的員工趕都趕不走，員工熱情是好事，但有些顧客覺得海底撈的員工過於熱情。
其實，之所以有人說海底撈的員工趕都趕不走，是因為海底撈的工作比較穩定，海底撈的工作人員很多都是從農村遠道而來的打工者，一份穩定的工作就是在城市生存下去的資本。海底撈和每一位員工簽訂正式合同，前期還會開展培訓和鍛鍊，和一些小店鋪相比，給了員工更多的安全感，不用擔心自己哪天就會失業，流露街頭了。
其次是海底撈的福利相當好，工資也普遍高於同行業水準，薪資體系多元化，有良好的晉升渠道。據說評為一級員工還可以參與店鋪分紅，雖然工作辛苦，但多勞多得，世界上哪有輕鬆又高薪的工作啊。而且，海底撈對人員要求也是挺嚴格的，據說50個人裡，最後才留下十幾個人，如果不是真心接受這份工作，也不願意留下來啊。
不過，也有人認為，員工離職很正常啊，餐飲行業，這麼辛苦，別人休息我加班，一天干十幾個小時，實在是太累了，接受不了。每個人都有自己的擇業喜好，工作自己認可才是最重要的。
36樓：匿名使用者
海底撈就是因為服務所以成為行業的標杆的，裡面有很多小事都是服務員代勞的。
37樓：
這才覺得他們特別熱情，是因為他們是特別有禮貌的，對我們特別好的。
38樓：禍起蕭牆後宮
這是因為和其他店的服務相比，海底撈的服務是極為優秀的。
39樓：一個酸的檸檬
可能只是他們的服務態度比較好，並且相對於其他行業來說比較熱情。
40樓：life大長腿黑
有的人吃飯的時候不喜歡這樣子，所以才會覺的他們國語熱情，
41樓：匿名使用者
海底撈確實熱情，這也是每個餐廳不可少的，但是我也覺得過頭了
42樓：幽逗豆
因為海底撈的工作人員就是特別的熱情。所以很多人都受不了。
43樓：誰的的小果果
我覺得這樣也挺好的呀，去吃飯這樣心情比較好並且相對於其他行業來說比較熱情。
44樓：匿名使用者
我覺得這樣也挺好的呀，去吃飯這樣心情比較好
45樓：吹氣球小男孩
覺得他們特別熱情，是因為他們是特別有禮貌的所以才會覺的他們國語熱情
46樓：
其實他們之所以熱情是有原因的，因為他們的廣告條件也很好的。
為什麼海底撈員工再辛苦也不離職，到底有什麼福利？
47樓：彩筆蕪城
海底撈董事長張勇說，門店的那些做法其實沒有一件是他想出來的，都是員工在平時工作中自發提出來的。海底撈內部能有一個員工分享的平臺，員工每天工作完了之後，回到宿舍，有一件必須做的事情就是寫日記，把今天做的一些有價值的事情，包括好的做法在論壇上發表出來。
這樣一來，一個門店做得很好的一個小創新，很快就會被其他門店看到，並被學習。這就是海底撈為什麼那麼多好的想法層出不窮的原因。
創新層出不窮只是一個「果」，導致這個「果」的「因」在於說海底撈有這樣一個分享的平臺，同時有這麼一群員工願意去分享。
海底撈激勵哲學最底層的根因是董事長張勇的個人價值觀。張勇的個人價值觀是什麼呢？雙手改變命運的價值觀。
價值觀排序：第一，他是想創造一個公平公正的企業環境；第二，是讓這些農村出來的孩子，能夠通過自己的雙手改變命運；第三，才是把海底撈大。
張勇講：「我就是要拿出一部分利潤，分開兩撥人，一撥人是顧客，另外一撥就是我的員工。所以我才能看到，在海底撈，你有那麼多的「便宜」可以佔，所以你才能看到，海底撈的員工住著那麼漂亮的宿舍，有那麼好的、其他的企業沒有的待遇。
這也是很多企業學海底撈學不來的原因。」
正是在這樣一種文化理念和管理基因的支撐之下，在海底撈才會出現一群從來不用擔心背叛的創業團隊，也會有一大批像孩子一樣單純的店經理和一批具有中華民族傳統美德的員工。
因為有了這些所以你到了海底撈門店，才會感覺那麼不同，那麼溫暖。正是因為有這樣一個牢固的價值觀體系作為支撐，所以海底撈所有的激勵都非常具有方向感。
48樓：吃玩才是真娛樂
為何海底撈員工再辛苦也不會辭職？看完待遇你就懂了！
49樓：哈哈噠噠麼麼哈
能夠得到尊重，讓員工獲得成就感，獲得創造力。
50樓：就是這個範兒
這個主要是因為海底撈對其員工給予了很大的尊重。
51樓：匿名使用者
海底撈裡面的晉升空間是很大的，而且對家人福利也好。
52樓：蠟筆小新快樂
海底撈的工資就比同行業的要高一些，再不說什麼員工折扣，節假日薪金。
53樓：
我覺得很大一部分原因是它的工資待遇很高，讓人不想離職。
54樓：
因為老闆會拿出一定的利潤作為員工的提成。
55樓：啦啦嚕啦啦
因為這個工作不僅非常的輕鬆，而且現在工資也不錯
56樓：奧茲子
肯定是因為他們的工資很高，而且還是有不少額外獎金
57樓：
海底撈和同行相比工資高不少，並且環境好。
58樓：不服輸的黑巖
應該是有著很豐厚的福利的，所以才不會離職的
當個海底撈員工是怎樣的心態和體驗？
59樓：瓜田裡的猹
就工作態度一定要有耐心，不管別人詢問什麼，即使是再簡單的問題，自己都要耐心地向客人解釋清楚，對待客人服務態度一定要好！
60樓：
本人就是海底撈的，其實真的很累，店裡必須要跑起來，不能慢走，而且對待客人必須八顆牙齒露出來，其實對客人都會和藹，但是一下班，不會再笑一下，一下就會變了一個人一樣。不過海底撈真的改變人
你覺得《海底兩萬裡》這部書最吸引你的地方是什麼
本書最吸引我的地方是它的書名。因為如今在海洋底部行20000裡也是比較不容易的，而且目前還沒有人實現過。科幻 提出合理的設想，然後再由現實生活中去進行科技發展從而實現。我讀完這本書後，對裡面的故事情節，人物及海底世界，都有了一定的瞭解。不是吹的，這本書的確不錯，有時間希望大家也讀一讀這本書。它那驚心...
你覺得真正的網際網路思維是怎樣的
網際網路思維重點是工匠精神以及產品思維。做好產品，與時俱進地創新，這才是真正的工匠精神的本質。如果工匠精神的內涵，不包括創新精神，企業就沒有活路。為工匠精神服務，促進傳統行業發展升級 網際網路企業是一種模式，工匠精神更強調品德 做事的態度。百年企業要有大國企業思想，如果只追求短時利益，可能會迷失方向...
《海底兩萬裡》是一部純虛構的科幻小說，你覺得這部書最吸引你的
海底兩萬裡 最吸引人的地方就是對大海 這個神祕的地方的描寫，對大海中的生物還有地形，還有海底冒險的描寫。潛艇，在這本 中出現的鸚鵡螺號，現在已成為現實，而作者的想象比現實早了100多年！科幻 是在科學的基礎上作出的推論，而當時凡爾納就是一位科學家，所以他的 中出現的對岩石層，植物，還有生物，尤其是地...