1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者，並且罰款其500元是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：瀟湘冬兒
如果你給廠裡造成了損失，按照廠規處理這應該就是合理的
3樓：亓曼安
我在一私企裡上班，公司制定一條在廠區非吸菸區抽菸罰款五百元並且開除，請問這種處罰合法嗎？
犯了兩次錯誤老闆說造成公司損失被辭退了後來還罰了我500元合理嗎？
4樓：藍色梭梭樹
我覺得你可以去勞動局維護自己的合法許可權。如果公司以你犯了錯誤辭退你是根據公司章程，那應該也是沒有問題的。如果你犯的錯誤給公司造成了損失，用你的工資進行補償也是沒有問題的。
但是如果公司只是以你犯錯誤給公司造成損失對你罰款是違法的。公司對員工是沒有罰款的權利的。因此罰你五百塊公司是沒有法律依據的，你完全可以去勞動局維權。
我被公司辭退還要罰我款,這合理嗎?
5樓：
單位罰款是違法的，你可以向當地的勞動監察大隊投訴，必要時可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
辭退和罰款的理由是什麼？罰款有沒有制度依據？這些都不講沒法判斷是否合理。
7樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
另公司有權對員工嚴重違反制度給予一定的經濟處罰，但不能超工資的20%，對員工在工作時人為損壞的器具或產品，制度中事先有說明的，可以要求員工賠償，但不能一次性從工資中扣出，只能分次從工資中扣出賠償完為止（賠償扣款之後的工資不能低於最低生活水平標準）。
公司違反了勞動合同法，你不但可以要回被罰的300元錢，還可要求公司給予賠償。按照合同法規定，入廠滿一個月必須簽訂勞動合同，未籤勞動合同的，單位以雙倍工資支付勞動者。
在公司打架被開除了還被罰款500元，公司這樣對我的處罰合理嗎？我能要回500元嗎？
8樓：煙夢苼
可以，因為根據相關法律規定，公司因為員工違反規定可以開除員工，但不能罰款，因為罰款必須由具有行政權力的部門來行使。所以不合理。
但是，你說的情況，如果起訴至法院，你想必沒有任何證據，如果是票據便可以，或者有證人出庭作證你才能證明這個事實，如果你沒證據，公司又不承認，那就沒戲
9樓：香郁
我想在上班的時候公司應該就有規定說不可以打架吧。
你這麼做從某種程度上算是違規了。雖然500有點多。
你可以去請教律師，讓律師想辦法讓你少賠償。
我是百麗公司的員工，我違反了公司制度，公司辭退了我，還罰款500元，這樣合理嗎？
10樓：匿名使用者
現在百麗沒有制度,制度隨心改變，就算你沒有違反公司制度也會讓你背黑鍋的，早點離開在幸福
11樓：李沅倫
一般不會，建議諮詢一下律師，最近也出現一件這種事，後來法院判決無效
12樓：潘譽文
你違反了什麼樣的制度
員工頂撞上司後被廠裡開除，還要被罰款500元,我 能要回500元嗎 。
13樓：榴蓮在飛奔
按理說這樣的罰款是copy不合理bai的，勞動法有規定，如果有合du同在先的話開除你單位要zhi給你解除dao
合同賠償， 如果沒有，單位想開除你，除非你有損壞公司財物否則必須按月足月發放當月工資並給出書面證明，還有，如果單位以這種形式罰款 你有沒有要罰款單，或是收據什麼的？要帶公章的。如果有，可以直接以此為證據去法院起訴，不合理罰款。
或是到勞動局投訴。
14樓：匿名使用者
你有沒有給公司籤合同，諮詢下律師，
15樓：荊鷗翦溫韋
除非你有損壞公司財物否則必須按月足月發放當月工資並給出書面證明，還有，可以回
直接以此為證據去法院起訴
答，如果有合同在先的話開除你單位要給你解除合同賠償，勞動法有規定，如果單位以這種形式罰款
你有沒有要罰款單。如果有，不合理罰款，或是收據什麼的，如果沒有，單位想開除你按理說這樣的罰款是不合理的。或是到勞動局投訴？要帶公章的
在沒有廠規的廠幹活說我無視廠規了，還罰款了500塊，請教一下這樣合法嗎？
16樓：檸檬汽水
那就要看你觸犯的廠規是不是通用的廠規了，比如在某些車間不許吸菸
17樓：謹思合同專業律師
不合法，勞動合同法沒有賦予企業罰款的權利，企業無權罰款。另外，涉及對勞動者權利有重大影響，必須徵求工會意見並向勞動者公示。
關於員工在公司被罰款500元是否觸犯勞動法？ 10
18樓：匿名使用者
同意上樓的觀點，但是至於你問的合不合理，你可以找一下，你們公司的規定，看看有沒有處罰規定條件及限制，這樣有的放矢的與老闆談談，也許不是有緩和的餘地的。
19樓：匿名使用者
這個如果是公司的制度，並且是工會或者職代會通過了的，那麼他是可以這麼做的
20樓：匿名使用者
如果罰款不超過你月薪的20%就不違法
21樓：匿名使用者
我不知道何不合法，老闆就是上帝，你還能去告他啊！當心飯碗不保！當今社會就是這麼現實！尋求勞動部門解決是在你不想在這這個工作幹了的前提下，三思！
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從仲裁實踐角度講講，勞動者應舉證證明被用人單位辭退，用人單位應舉證證明辭退原因 事實和依據。如果勞動者不舉證，只是口頭說明系用人單位辭退，如用人單位以勞動者曠工聯絡不上等理由答辯，這種狀況對勞動者不利。很多案例勞動者本來可以拿賠償金，結果只拿了經濟補償金，甚至連經濟補償金都拿不到。所以，建議你取證證...