1樓：雨過空氣好
如果簽訂了培訓協議，交了費用，培訓期間不按協議的培訓專案教，可以拿著合同和交費證據去有關部門投訴。
2樓：
勞動法上規定，用人單位與勞動者簽訂約定服務期的協議的前提是用人單位替勞動者支付了專業技能培訓的培訓協議，否則就是不合法的。
一般意義上培訓協議應滿足下列條件：
1.專業技能培訓；
2.產生了培訓費；
3.內部組織的上崗培訓不算；
4.一般情況下是第三方組織的；
5.用人單位替勞動者支付了；
6.提前告知或事後協商一致。
3樓：大俠之夫君
你好，這個技術培訓專案簽訂的合同不按合同來，可以起訴他這情況
4樓：盼不到的大黃蜂
是哪個部門或者公司組織的培訓，就向他們的上級部門投訴
5樓：rix閣下
你撥打12345市民投訴**或者12315消費者投訴**都可以，甚至你可以打一二嗯123698那個是勞動仲裁投訴投訴投訴中心也應該可以了，應該是12369記不太清楚了。
6樓：也許我是一道微光
就按照合同流程走吧，不過現在打官司是很麻煩的，最好是下班這件事沒解決好
7樓：裴蓁律師
按合同約定追究違約責任，即可
8樓：加油小寶
有爭議的首先協商，然後考慮法院起訴
學校組織了一個課程，叫創業意識培訓課，還要求籤了合同，但是沒有寫明費用，空出來上交了。合法有效嗎？
9樓：詮釋de等待
您好，合同法第三章第五十三條 合同免責條款的無效中有提及：因故意或者重大過失造成對方財產損失的此合同無效，根據您的描述，當時是沒有進行費用的說明，如果您有儲存當時的檔案內容等證據，可以提請申訴。關於您擔心補貼的問題，個人覺得如果您努力學習後，如果還是無法通過，並且您的同學也是有很多沒有通過，可以聯合進行仲裁，如果覺得仲裁麻煩，可以撥打黨務政務服務**，進行諮詢相關情況，忘採納。
10樓：裴蓁律師
空白合同存在明顯瑕疵，其涉及爭議部分應該無效
11樓：
這個合同不明確。你可以看到拍照留底。等到交費用了。在看要不要學。有沒有必要。這也是一種潛規則
12樓：雲凱
自己學校搞的肯定沒問題，只是收費不透明說明。是個別老師跟校外的人合作的。估計是沒學到什麼學校可以推卸責任，自己想吧。
沒有簽訂培訓協議需要交培訓費嗎？？
13樓：
第一：你用鉛筆籤的勞動合同年限是沒有法律效力的。因為勞動合同必須用毛筆、簽字筆、鋼筆、圓珠筆來簽寫的。鉛筆是沒有法律效力的。
第二：公司後來出臺的違約金的問題是公司的規定。你的勞動合同裡沒有附加這一條款的話正常來講對你是沒有約束力的。
但是也要看個別公司，這個可能要看你和公司之間協商的結果（一般情況下是個人吃虧的。）因為公司在出臺這項規定的時候你有沒有提出反對？如果你是提前一個月跟公司提出解除合同是不需要支付違約金的。
如果你提出即辭即走那麼你需要支付你的一個月的工資（這條是勞動法規定的，同樣適用於公司接觸員工。）
第三：你沒有簽定培訓協議的話，那麼公司的培訓費是確定由誰來支付的.我剛才給出的答案是錯誤的，現在來修改一下.
國家沒有強制性的條文規定培訓費用應該由誰來支付.也沒有規定如果違約的話後果由誰來承擔。那麼就只有一個辦法了:
協商解決.但是一般的情況下員工是弱者,所以希望你能夠利用好勞動保障部門來保障你的個人權益.作為一個公司來講員工培訓本應是員工福利的一部分,因為員工接受培訓是作為知識給員工的，一般的情況下在公司做滿一年的話培訓費應該由公司來出.
但是這個要看公司的特別規定了.(我公司是一年).
14樓：
只要合同上沒有反映違約金的事，那麼你不需交違約金。但要交培訓費，因為單位已付出了你的培訓費。
學生在外面上培訓班交了培訓費,但是沒有籤合同,培訓費可以退回嗎
15樓：匿名使用者
勞動法中規定，在招聘中，公司是不能扣押求職者的任何證件和收取任何費用的；同時，售票員培訓屬於崗位技能培訓，是此工作必須的，一般情況下公司都不會收取這個費用，所以，招聘收取培訓費用一般不可靠，代表該公司不夠正規。當然，也有特殊情況的，但是，如果在招聘中就要求你繳納現金作為培訓費用的，千萬不要相信，有可能是騙錢的，如果一定要繳納培訓費用，你又想做這份工作，你可以要求其在你進公司後的工資中扣除，如果該公司不答應，就是騙錢的。
補充：勞動合同法原文：第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
沒有籤勞動合同，只是簽了一份培訓協議，籤培訓協議的時候還交了500塊錢培訓費 5
16樓：匿名使用者
培訓費不合理，想想吧，培訓你交了錢，走的時候還要給他賠償損失？有道理嗎？
培訓的目的是為了給他工作，即使是到外面去培訓，自己出錢也不用給他賠錢，幹兩年什麼的，企業在騙你，這樣的企業比血汗工廠還凶惡。
上網去找找勞動合同法和勞動合同法實施條例，一看你就知道了，不明白可以再問。
沒有籤合同是企業不對，你可以告他，讓他給你賠錢
1、不籤勞動合同，自第二個月開始的雙倍工資的賠償（82、85等條），
2、不交社保，可以要求公司補齊勞動關係存續期間的社保，當然你也需要承擔個人部分，
3、公司嚴重違反勞動法和勞動合同法的規定，你可以提前解除勞動合同，並要求公司按一年一個月的數額支付經濟補償金（你已經符合了可以要求賠償，不足一年按一年算）。
你需要證明的就是你和公司存在的勞動關係的事實和時間 （工資條、打卡記錄影印也行，工作證影印也行等等），另外你的培訓協議要儲存好，不過**影印件也認的。
另外現在勞動局申請仲裁，不要錢，你只要去填個表就行了。
我國勞動部對培訓的認定是「職工在職期間（含轉崗）的職業技術培訓，包括在各類專業學校（職業技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等）和各種職業技術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等」。江蘇省勞動和社會廳對「培訓」的認定標準是「由用人單位出資(指有貨幣支付憑證的情況)對勞動者進行的培訓」。
《企業職工培訓規定》第十四條規定：培訓合同應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。《江蘇省勞動合同條例》第十五條規定：
用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
綜上：我國法律所規定或承認的「培訓」，是指真實發生的有貨幣支付憑證的培訓！現在我國有些用人單位根本沒有對員工進行過培訓，也要員工賠償培訓費，也設立服務期限和違約金，這是不合法也不合理的，譬如本案當中的韓國在華投資企業。
培訓費賠償的幾點法律意見：
勞動者與企業解除勞動合同時，經常會因為培訓費用賠償問題發生爭議。目前，確有某些企業存在一些不夠規範和不盡合理的做法。有的企業內部規章制度規定，只要職工提出解除勞動合同、調離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數額的培訓費；有的企業在解除合同時，不顧勞動者在本企業工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償等等。
對培訓費賠償等問題，提供以下幾點法律意見：
1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。
2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關係時，企業才可以要求職工賠償培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關係的，企業才有權要求其賠償有關培訓費用。
3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關係，企業不得要求其賠償培訓費；除非職工違反規定或約定解除勞動合同，並對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。
4、關於具體如何賠償的問題，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。
5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。勞動者提前解除勞動合同時，其實際服務期限應參照《關於處理勞動爭議案件若干政策牲問題的覆函》（2023年10月勞動部辦公廳發，勞辦發[1994]第322號）規定予以相抵；服務期限和相抵方法有特別約定的，按特別約定處理。
17樓：想不老實的男人
違反現行勞動法和勞動合同法，你籤的那個培訓協議可以證明存在事實勞動關係，你可以要求籤訂勞動合同，也可以以單位違法為由要求解除勞動關係，並要求退還培訓費，和支付經濟補償金。
我和公司簽了培訓協議，要為其服務五年，上面寫著如果違約要交外出培訓的培訓費、工資還有違約金
18樓：匿名使用者
就是在培訓結束後，你必須在公司工作五年，不然你要加倍賠償公司對你培訓期間的費用和工資，當然違約金，一般都是翻倍的，法律有允許
19樓：司馬宗正
根據我國勞動合同法的規定，用人單位除了有培訓以及競業限制的條款可以約定違約金之外，其他任何情況都不能約定違約金。否則就是違法。如果用人單位非要約定違約金，如果發生糾紛勞動者可以不理他，就此問題他打官司是必輸無疑。
就你的情況而言，你只需要賠償不高於培訓費的違約金就可以，至於工資、其他違約金，大可不必理會！
20樓：匿名使用者
五年內你要離職的話，賠償內容按約定的協議執行。
火鍋技術培訓哪兒的好些，火鍋技術培訓去哪裡學好？
當然得找個正規一點的，成都很多小吃培訓的地方。就目前來說，餐飲業也是最受歡迎的行業，看看現在全國有知多少川菜館就知道了。學川菜，正宗的地方就是成都了。我建議，首先看產品，產品不過關，其他的都不用談,所以說還是味道比較重要,尋找專業的培訓學校去學習。第一看學校資質，可根據辦學時間的長短來判斷學校是否有...
蛋糕麵包技術培訓哪家教的好，蛋糕技術培訓學費多少錢，蛋糕麵包培訓哪家好
選擇學校的時候最好自己親身實地考察一下，看看學校環境，設施裝置，師資水平。要學到技術，學校的硬體設施必須要過硬才行，只有操作多了，熟能生巧，自然技術就學到了。重點是教學模式，實踐課程多不多，技校著重在於多動手練習，理論知識也要跟得上。如果天天只講理論知識，也學不到什麼，最好的是實踐和理論相結合，去實...
燒餅技術培訓？燒餅培訓班？
燒餅色澤黃亮，層次鮮明，吃起來香酥美味，耐於存放。經過多年的演變發展，燒餅技術在不斷努力的創新，現今適合男女老少各層次顧客的要求。其活面 起麵 上油 用料和掌握火候，都有一套製作技巧。燒餅投資小，適應性強，各種年齡階段均可享用，是小本創業的佳選。因此，從人們的需求方面來看，創業優選餐飲行業主要是立足...