1樓：匿名使用者
領導交給我任務是對我工作能力的肯定，我一定會全力以赴，按時保證質量的完成任務。如果遇到題目中所說的這類問題，我會從以下幾個方面處理：首先，我要認真兩位領導交給我的任務的緊急程度，合理的安排好時間，如果兩件事的任務時間能岔開，我會爭取把兩件工作都做好。
不辜負領導對我的信任。其次，如果兩件工作時間無法岔開，我會按照輕重緩急的原則，先做重要緊急的工作，同時，可惜找同事協助做另一件工作，爭取把兩件工作都按時完成。完成後，我會向同事標示最誠摯的謝意。
並且在以後的工作中要努力學習，提高自己的工作效率。最後，如果兩件工作我確實無法同時進行並完成，我一定會向領導求助，看領導能否派人協助我或者適當延長時間。我相信，領導一定也能體諒我。
總之，在以後的工作中，我們一定要不斷的向領導求知，向同事學習，謙虛，努力，使自己工作能力不斷提升，工作效率不斷提高，爭取在工作中能幫助同事，協助領導，做好領導的左臂右膀。回答完畢
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2樓：我還沒想好魚
給領導一個面子，完成這些暫時給的任務！
但是不能長久這樣！
如果上司給我安排很多很多工作致使我承受不了了怎麼辦呢
3樓：匿名使用者
和你的上司溝通反饋，或者是你的上司不清楚你的能力所在，他可能認為工作不多，你認為很多。讓上司進行指導。
4樓：小凡
這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。
去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。
和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。覺得你這個員工怎麼怎麼樣。
這個時候你要努力去完成，如果真的不行的話那你就去和領導講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。講，你說這些我超負荷也完成不了，那他可能就會覺得你這個員工怎麼怎麼樣。怎麼怎麼樣。
5樓：所梓
如果上司給你安排很多工作，那你可以把這些工作列一個清單，然後把這些工作簡單描述一下，以諮詢的方式問上司以上工作哪一個比較急，哪一個可以緩一下的，按輕重緩急一個個處理完。如果你不能按上司的要求時間完成，提前和上司溝通，並說明原因，千萬不要等到過了上司的要求時間，你再去說延誤理由，工作上的事，與上司的溝通很重要，你可以在與上司的溝通中學習到高效的辦事方法，如果是職場新人，一味自己蠻幹，不問不說，則可能會很累，還可能做錯耽誤事。現在人的工作壓力都很大，在工作之餘，適當的散散步，聽聽**放鬆一下。
6樓：你看小何怎麼說
可以和他做一下溝通和協商，沒有什麼事情是不能用溝通協商來解決的
7樓：young瑜
如果我的領導給我安排很多工作，我承受不了，那麼我會這樣做。第一，我先把所有的工作任務梳理一下，分清主次，並分出輕重緩急，如任務期限將至需要我立刻馬上去辦的我會刻不容緩的去解決。第二，我會延長一下工作時間。
同時我會向前輩請教與學習，借鑑別人的簡便方法，增強自身能力，提高工作效率，爭取做到事半功倍的效果。第三，如果我真的不能按時完成領導交待的任務量，我會向領導請示，因為自己能力有限，不能按時完成工作，請求另外安排一位同事幫助我一起完成工作，或者能否延長一下工作期限，我會盡善盡美的工作，提高工作質量。
綜上就是我在面臨領導安排很多工而我無法承受的問題的解決方案。
8樓：
遇到這種情況要及時和上司溝通解釋，有時領導也不清楚工作量的大小，如果你悄無聲息地把工作幹完了，領導認為很輕鬆，下次會再加大一些工作量，在職場中一向都是肯幹的多幹，不肯幹的就少幹，所以你不能硬頭皮幹！
9樓：
你的假設，也許是老闆想測試你的忍耐力工作能力和極限，看你是否是合格員工，也可能老闆給你安排了你不可能完成的任務，你只能盡力而為你的假設，也許是老闆想測試你的忍耐力工作能力和極限，看你是否是合格員工，也可能老闆給你安排了你不可能完成的任務，你只能盡力而為你的假設，也許是老闆想測試你的忍耐力工作能力和極限，看你是否是合格員工，也可能老闆給你安排了你不可能完成的任務，你只能盡力而為你的假設，也許是老闆想測試你的忍耐力工作能力和極限，看你是否是合格員工，也可能老闆給你安排了你不可能完成的任務，你只能盡力而為好lol裡咯哦哦塗油佛哦就去你戶口哦嗚他咯圖某人溝通lol國際魔圖我ok去
10樓：
你可以和你的上司溝通一下，他知道了會給你安排你能力之中的工作，你就會覺得能承受了。
11樓：匿名使用者
上司給你安排了很多工作導致你承受不了。作為打工人只有兩個選擇，一是辭職，二是老老實實的把活接著幹完。想要改變這種情況就只能提升自己的能力，做到老闆要仰仗你的業績來提高營業額。
12樓：
這種事情，你必須和公司的領導說清楚，溝通反映。有時候並不是給你加點工資就可以的事，你如果累垮了怎麼辦，累病了怎麼辦？如果你累病了，公司讓在家休息幾天，可是在家休養的錢，公司是很難給全你的。
如果你大病幹不活，上司會找個人代替的工作，公司是不會受多大的影響。所以這種事情必須和上司說明情況，否則吃虧將會你自己。
13樓：
這個問題，首先不能是衝動的，還有在你能力範圍內如何你認為完不成，就要讓領導提前知道，你可以委婉的跟他說一下你本身的工作和你需要額外安排的工作需要多長時間，讓他對你的工作有一個瞭解，不要盲目的去解釋，如果你說了領導沒有改變的意思，作為打工人你需要考慮你的工作量和你的回報成不成正比，希望能幫助到你，謝謝
14樓：雲歸月清天寒
只要不是故意刁難，我覺得正常，在其位謀其職，沒那能力你還不如辭職
15樓：匿名使用者
如實向上司反映，工作耽誤了，上司也有責任。
16樓：情感聖地
和領導先溝通溝通，因為上司給你安排的工作量，他以為是在你的能力範圍之內，但是他自己也不是很瞭解。
17樓：
主要是會交流，畢竟領導也知道任務量可能太大，但是他不想要劣質的結果，所以考驗你的時刻到了。
18樓：敖凌桖
用真誠的態度告訴你的上司
如果你的上司給你佈置了許多工作任務，你會怎麼辦？
19樓：鷺江釣翁
把所有的工作分類、排隊：1、緊急而且重要；2、緊急但不重要；3、重要但不緊急；4、不重要也不緊急。按照這個順序去做，有條不紊。
20樓：
一樓說的對
你還要看哪些是可以員工代勞的讓他們去做
21樓：阿醒高高高
如果你夠膽，就直接跟上司說。
如果這公司爛，你就辭職。
大膽點！有話就跟上司說！他做上司也應該會處理這些問題！
22樓：小叨來啦
有領導跨部門給你佈置工作，你怎麼辦？
面對上司不斷增加的工作量該怎麼辦？
23樓：妮淺笑
1、首先想辦法跟你的上級討論這個問題。蒐集與你現在的工作量、專案要求相關的資料，並且想好該怎麼表達這些工作量已經影響到了你的工作表現和專案質量，又會怎樣影響公司的目標成本。當你準備好一切，就去找你的上司吧。
2、選擇你上司通常心情比較好的時間段。你要確保他的注意力全都在你的問題上。如果你跟他討論這件事的時候他還在做別的事，比如說看郵件，你可以禮貌卻肯定的說：
「老闆，我要與你討論很重要的事。能不能先把其他事放下，這樣我會非常感激的。」
3、直入重點。「老闆，現在的工作負荷我承受不了。每週我都要在工作上花費超過60小時的時間。
如果這種情況繼續的話，我的工作表現會大打折扣，因為以我的能力根本忙不過來。這種情況不能再發生了。」別忘了說你只是工作情況不佳，和你上次和管理層的決策沒有關係。
4、用事實證明你的觀點。聽聽你上司會說什麼，如果他沒有立即給出解決方案並讓你等訊息，不要生氣。這也能讓你理解他的立場。
工作量的增加可能是公司消減成本提高效率的結果。既然你的上司已經意識到這個問題，他會公正處理的。
5、如果你已經想到解決方案，就說出來。你甚至可以讓你的上司把你的工作按重要程度分一下，這樣就能把最重要的工作先做好。
6、最後感謝一下你的上司。如果他說需要時間考慮你的事，你可以問他什麼時候可以收到答覆。你從他辦公室出來回到自己辦公桌時，最好給他發一封郵件感謝他抽出時間討論你的問題。
24樓：米蘭加油
既然領導安排你做這項工作，你沒辦法拒絕，你必須聽從領導的指揮。向同事要資料怎麼了？就說是領導安排的，他們必須配合你。
你這個是缺乏自信，建議你平時多和同事溝通，把他們變成自己的戰友，以後什麼事情都好辦。
領導交給你一項很難完成的任務該怎麼辦？
25樓：週末相親俱樂部
你首先得分析這個任務到底有多難？
利用你的工作經驗和社會關係是否能完成？
能的話儘量去完成，不能的話儘快跟老闆說你不能完成因為這事對於老闆來說肯定很重要，你不能耽誤他對這件工作完成時間的計劃性。
補充最重要的一點：老闆是信任你的！
如果你的上司給你佈置了許多工作任務，你會怎麼辦
把所有的工作分類 排隊 1 緊急而且重要 2 緊急但不重要 3 重要但不緊急 4 不重要也不緊急。按照這個順序去做，有條不紊。一樓說的對 你還要看哪些是可以員工代勞的讓他們去做 如果你夠膽，就直接跟上司說。如果這公司爛，你就辭職。大膽點！有話就跟上司說！他做上司也應該會處理這些問題！有領導跨部門給你...
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