1樓：李鎮男
1、非因工負傷或患病的，不享有工傷保險待遇，可走醫療保險報銷相關醫療費用，未辦理社會保險的，依法應可報銷的醫療費用由用人單位承擔；
2、非因工負傷或患病的，可依法享有一定的醫療期，醫療期內企業應當支付不低於當地最低工資標準的80%的工資或生活費，如用人單位對醫療期工資待遇有更高的發放標準的，按單位規定執行。
法律依據：
1、《工傷保險條例》
第三十條第五款
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
2、勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：匿名使用者
職工患重大疾病，**費用按照當地基本醫療保險的規定辦理，停工**期間，在規定的醫療期內，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。醫療期滿。不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，最多支付年限12年。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號 59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
3樓：匿名使用者
享受醫療保險待遇，有醫療期期間工資
工傷險包括重大疾病嗎
4樓：匿名使用者
工傷保險不包括重大疾病。
工傷保險，是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。只是包括遭受工傷事故傷害和職業病，不包括重大疾病。
重大疾病是醫療保險範疇，各地城鎮職工基本醫療保險中都有補充重大疾病保險。
《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
5樓：鏡中取景
你好，工傷險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。被鑑定為職業病的重大疾病是屬於工傷險保障範圍的。
6樓：匿名使用者
工傷是工作期間意外受傷導致，繳費低，基礎保障！如果公司有商保可以看看有沒有重疾
7樓：匿名使用者
工傷保險，又稱職業傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險，是指意外的發生。重大疾病應該是屬於醫療保險。
8樓：
因工作崗位的原因導致疾病的發生。你們公司會賠的。
9樓：
工傷險只包括所有因工受傷。
勞動法非工傷因病死亡怎麼賠償
10樓：簡簡單單
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
11樓：匿名使用者
勞動者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權，無需賠償。但從勞動保險方面，給予一定待遇。
目前全國尚無統一的企業職工職工因病或非因工死亡待遇規定，由所在省市規定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費、撫卹金和供養直系親屬定期生活困難補助組成。其中，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險**支付，供養直系親屬定期生活困難補助，在職的由用人單位支付，退休的由社會保險機構支付。
涉及因病或非因工死亡待遇的具體規定，建議諮詢當地人社局或社會保險機構。
12樓：何時明月老師
有社保的話社保承擔，但要注意視為工傷的情形。社保承擔。，《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。
而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月
13樓：戲鴻博
根據相關法律，非工傷因病死亡不存在責任方，雖不存在賠償問題，但家屬仍可以領取喪葬補助金和撫卹金，具體標準需查各省的具體規定。
如：《社會保險法》第十七條規定， 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定，職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。標準為當地社平工資15個月工資。
《上海市職工非因工死亡待遇規定》
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
14樓：匿名使用者
非工傷，自己得病死亡，誰需要非責任呢？
關於工傷.生病和非因公負傷工資發放問題
15樓：山野柴胡
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
在計算病假工資時，應當在扣除社會保險後計發。
16樓：匿名使用者
勞工處「意見」實施的勞動法人民共和國中國教育部，勞動（1995）309部，文章59的**工會疾病或非工作相關的傷害在**過程中的規定，在規定的期限醫療病假工資或疾病津貼費的有關規定，病假工資或疾病保障繳費可以低於當地最低工資標準的，由企業按照支付，但不能低於最低工資的80％。 「計算病假工資扣除社會保險，應計算和支付。
非工傷突發疾病賠償
17樓：嘆笑一世傾城
職工患重大疾病，**費用按照當地基本醫療保險的規定辦理，停工**期間，在規定的醫療期內，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。醫療期滿。不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，最多支付年限12年。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號 59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
18樓：匿名使用者
按職工生病處理，沒有什麼賠償
本人有購買社保，但因非工傷患病，公司該如何賠償？
19樓：傻傻二柱子
你在公司上夜班導致的腦出血是可以評定為工傷呀，在工作時間工作地點內發生的事故即可評為工傷。你公司在幫你買了社保的情況下又幫你支付了全額的醫療費用（這個就屬於墊付），是有權將社保的理賠款收回的，以你目前的狀況，我建議你去社保局評殘，如果評定為傷殘的話，那麼你公司必須給予你一次性傷殘補助金。具體金額根據各地社保規定而定。
而且在你評為傷殘的情況下你公司不能夠開除你，如果開除你的話必須給予你工傷辭退金，但是你自己提出離職的話這個錢就沒有了。如果傷殘等級達到了5級以上的話，那麼你可以呆在家裡不用做事，而你單位也不可以開除你，你可以每個月找你單位拿你之前工資的60-80%做為生活補貼，一直拿到你單位倒閉。。
太倉工傷該如何獲得賠償，太倉工傷該如何獲得賠償？
如果公司在發生工傷事故1個月內不申報工傷，勞動者可以自行去勞動行政部門申報工傷。工傷認定評定傷殘等級後，根據工傷保險條例相關規定，享受工傷保險待遇。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療...
因工傷毀容該怎樣鑑定等級，工傷毀容如何賠償
一 按照勞動者受工傷的部位和承擔進行綜合評定，依據 工傷保險條例 的相關規定進行級別的鑑定 二 依據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十...
工傷死亡如何賠償，工傷死亡是怎樣賠償的
對方的人說如果不要這28萬，到最後一分錢也拿不到，作為家屬又想死者安息，我們又身在異地在某些方面很難堅持，但是基於工傷死亡賠償標準確實差了好大一截，如果法律是為了有錢人而設，那麼我們這些農民工又該如何得到應有的賠償，也說贏了官司到時候拿不到錢會後悔，農民工豈不是沒有保障，這些工傷標準又有何意義呢？對...