1樓：手機使用者
針對該問題，工傷賠償法律網——王勝利律師簡要整理，供工傷職工參考： 第一種情況：兩次工傷都為7-10級工傷的，待遇如何享受?
第一次工傷後，根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十七條等規定，職工發生第一次工傷後可以享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派人護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等工傷保險待遇。 第二次發生工傷後，享受工傷保險待遇與第一次待遇相同。 但在此種情況下工傷職工要求解除或者終止勞動關係的，如何享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金呢?
例如：職工第一次工傷傷殘等級為9級，第二次為8級，那麼，該該職工是可以重複享受上述待遇。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不能重複享受的。
那麼是按照九級的享受還是按照八級的享受呢?《工傷保險條例》沒有做出明確規定，應當按照八級的標準享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果職工第一次工傷傷殘等級為7級，第二次為九級，就應當按照7級傷殘標準享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，即就高不就低原則。
第二種情況：職工發生第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，第二次發生的工傷仍為1-6級中任一級別的工傷，待遇如何享受? 根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、、第三十六條、第三十七條等規定，職工第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，該職工應當享受享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派員護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等費用。
再據《工傷保險條例》第三十四條、第三十
五、第四十五條之規定，職工第二次工傷為1-6級中任一級別工傷，該職工應當享受除去第一次工傷應當享受的工傷待遇外，還可以享受生後護理費、傷殘津貼等待遇。 該中情況下該職工同樣可以獲得兩次一次性傷殘補助金，該職工解除或者終止勞動關係時應當按照5-6級中該級別工傷賠償標準支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。第二次為1-4級工傷的不得解除勞動關係按月領取傷殘津貼，農民工選擇一次性解決的除外。
以上由工傷賠償法律網王勝利律師原創，供工傷職工參考使用 希望能為樓主解憂！
2樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
3樓：說謊丶
以第二次工傷的傷情而定
4樓：366傲絲度
與第一次工傷的賠償標準一樣。
5樓：濪毆橛儴
按照傷者的傷的輕重來賠償
6樓：神降
如果是同一部門同一工傷，誰大就按誰賠償。
7樓：韋曉壘
和一次工傷難道不一樣嗎
連續兩次工傷都是10級第二次能有哪些補償金
8樓：匿名使用者
解除或者終止勞動合同一次性工傷醫療補助金和就業補助金按一次享受，其餘不受影響。
職工在同一單位連續兩次遭受工傷事故傷害，分別享有工傷醫療、停工留薪期待遇，和一次性傷殘補助金，但解除或者終止勞動合同的一次性就業補助金和工傷醫療補助金，按最高階別享受，職工兩次都是十級，只能按一次享受。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
十、職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十
六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
工傷十級應該如何賠償？
9樓：e彼岸的風鈴
職工構成工傷十級傷殘賠償：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
勞動能力鑑定費用：根據鑑定發票確定。
2.若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑑定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
延伸閱讀：
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
參考資料
《工傷保險條例》.華律網[引用時間2018-1-30]
誰知道2次工傷以後離職得到幾次賠償？
10樓：匿名使用者
只能獲得一次十級工傷的工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。
11樓：
離職時，應得到一次性醫療補助金和就業補助金，只能按一次的給，至於給多少，每個地方不同，要問下當地勞動保障部門。
12樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
可以**諮詢12333祝福！
13樓：匿名使用者
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
十、職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
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